Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης

Δημόσια Διαβούλευση για το σχέδιο νόμου “Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις”
Άρθρο 02: Επιλογή και κινητικότητα προϊσταμένων οργανικών μονάδων
 
some_text
some_text
some_text Πίσω στα άρθρα
ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
1.Για να επιλεγεί κάποιος προιστάμενος διεύθυνσης θα πρέπει να έχει ασκήσει καθήκοντα προισταμένου τμήματος.Αυτή η διάταξη νομίζω περιτεύτει.Όλοι ξέρουμε πως διορίζονταν μέχρι τώρα οι προιστάμενοι τμήματος….Είναι σαν να επιβραβεύουμε ότι γίνεται μέχρι τώρα στην επιλογή καθώς αποκλείονται αυτόματα αρκετοί υπάλληλοι.Το να οριστούν εδω απλά απαιτούμενα χρόνια προυπηρεσίας και να συμμετέχουν όλοι είναι πιο σωστό. 2. Aν θέλουμε νέα και δραστήρια στελέχη προϊσταμένου διευθύνσεων δεν μπορούμε να μιλάμε για 15ετή ή 18ετή προϋπηρεσία. Πιο λογικό θα ήταν μια 8ετή ή 10ετή προϋπηρεσία. 3. Το πιο σημαντικό για το νόμο θα είναι να εφαρμοστεί άμεσα με την προκήρυξη των θέσεων και την υποβολή αίτησης από τους υποψήφιους και να εξασφαλίζει το αδιάβλητο των διαδικασιών, την αντικειμενική μοριοδότηση καθώς και το να εξασφαλιστεί ότι αυτός και μόνο αυτός θα είναι ο τρόπος επιλογής ώστε να σταματήσει το φαινόμενο των αρεστών στην ιεραρχία των δημοσίεων υπηρεσιών.Μόνο έτσι θα φανεί ότι πράγματι κάτι αλλάζει στη δημόσια διοίκηση. Όλοι ξέρουμε τι συνεβη με τον Νόμο Ραγκούση και την εφαρμογή του.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2535
 
 
ΠΑΝΤΑΖΗς
ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΠΤΥΧΙΟ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗςΕΙ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗςΗ ΑΠΟ ΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ςΥΝΑΦΕΙΑ ΤΙς ΠΙΟ ΠΟΛΛΕς ΦΟΡΕς ΜΕ ΤΟΝ ΒΑςΙΚΟ ΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ.ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΠΡΟϋΠΗΡςΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΙΔ/ΚΟ ΤΟΜΕΑ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ςΥΝΑΦΕς ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΗς ΠΑΡΟΥςΑς ΕΡΓΑςΙΑς.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2527
 
 
Νίκος Κοκόλης
Στο άρθρο αυτό, παρατηρώ ότι εξακολουθεί να κυριαρχεί ο συντηρητισμός και η γεροντοκρατία στο Δημόσιο. Για να αναλάβει κάποιος ανώτερη διοικητική θέση, δεν αρκεί να είναι άξιος και ικανός. Πρέπει να έχει και αρκετά χρόνια στο Δημόσιο, να έχει αφομοιώσει τη νοοτροπία και τον τρόπο σκέψης του. Το σύγχρονο και δυναμικό δεν προάγεται. Αντίστοιχες προϋποθέσεις από όσο θυμάμαι, είχαν τεθεί για τις θέσεις των Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης. Κάποιος που διέθετε προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, ήξερε από ελεγκτική και παραγωγικότητα, αποκλειόταν γιατί δε είχε προϋπηρεσία και νοοτροπία Ελληνικού Δημοσίου.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2361
 
 
Αναστασία Αρχοντίδου
Εφόσον προβλέπεται να εκδοθεί σύντομα προεδρικό διάταγμα το οποίο θα ρυθμίζει τα θέματα που αφορούν τη διαδικασία, τα ειδικότερα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων προτείνω, στο ίδιο προεδρικό διάταγμα να καθοριστεί και ο τρόπος αναγνώρισης επταετούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα του οποίου το αντικείμενο είναι συναφές με τον κλάδο του υπαλλήλου στο δημόσιο, διότι στον ν.4024/27-10-2011 άρθρο 6 παράγρ.4 αν και γίνεται λόγος για το θέμα ακόμα δεν έχει εκδοθεί προεδρικό διάταγμα. Εκτιμώ ότι θα είναι αρκετοί οι υπάλληλοι οι οποίοι θα σπεύσουν να αναγνωρίσουν την επταετία και θα είναι σηματνική βοήθεια και για την αύξηση των εσόδων στα δημόσια ταμεία, διότι με την αναγνώριση θα πληρωθεούν ασφαλιστικές εισφορές επτά ετών.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2418
 
 
Αντιγόνη
Στην υπηρεσία μου έχουν να γίνουν κρίσεις 12 χρόνια και τις θέσεις ευθύνης τις έχουν κάθε φορά οι ημέτεροι των Δημάρχων και αντιδημάρχων, γιατί προφανώς πρέπει να γίνονται χατίρια . Δεν είναι δυνατόν να μετράνε μόρια για τις θέσεις προϊσταμένων αν αυτοί δεν είναι κριμένοι από υπηρεσιακά συμβούλια
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2554