Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης

Δημόσια Διαβούλευση για το σχέδιο νόμου “Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις”
Άρθρο 02: Επιλογή και κινητικότητα προϊσταμένων οργανικών μονάδων
 
some_text
some_text
some_text Πίσω στα άρθρα
Theo
Σχολίαζω την παρ. 2α σε ότι αφορά την κάλυψη θέσεων προισταμένων Γενικών Δ/σεωνκαι που αναφέρει ότι δεν μπορεί να κριθεί υπάλληλος για θέση προισταμένου Γενικής Δ/νσης όταναπολύεται αυτοδικαίως απο την υπηρεσία σε διάστημα μικρότερο των δυο ετών απο τη συνεδρίαση του αρμόδιου οργάνου για την κρίση των θέσεων αυτών.Νομίζω ότι πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη, να υποχρεώνεται αυτός που θα επιλεγεί για προϊστάμενοςΓενικής Δ/σης και απολύεται αυτοδικαίως σε διάστημα μικρότερο των δυο ετών απο τη συνεδρίαση του αρμόδιου οργάνου ώστε να παραμείνει στη θέση αυτή τουλάχιστον για δυο έτη, εφ όσον το επιθυμεί να κριθεί,αίροντας το εμπόδιο της αυτοδίκαιης απόλυσης κατα τη θετική κρίση του,εκτός της περίπτωσης που στο ανωτέρω διάστημα των δυο ετών ο υπάλληλος καταλαμβάνεται απο το 67ο έτος της ηλικίας του. Ευχαριστώ.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2807
 
 
Γιάννης
Για επιλογή προισταμένου επιπέδου τμήματος θα πρέπει οι υποψήφιοι να είναι τουλάχιστον Δ΄ βαθμού και κατηγορίας ΠΕ (απαραιτήτως με πτυχίο σχετικό με την υπηρεσία).Μεταξύ των υποψηφίων που έχουν τις ανωτέρω προυποθέσεις (ΠΕ, συναφές πτυχίο και βαθμό Δ΄) η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων θα πρέπει να γίνεται με το ισχύον σύστημα μοριοδότησης (με πολύ μικρές παρεμβάσεις όπως για παράδειγμα η μοριοδότηση των νυν προισταμένων- η οποία θα πρέπει να μειωθεί καθώς αν ισχύσει η ίδια στην συντριπτική πλειοψηφία των θέσεων θα παραμείνουν οι ίδιοι).
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2806
 
 
stxa
Νομιζω οτι υπηρετείτε το κομματικό κράτος και η προσπάθεια σας για αλλαγες πρέπει να ξεκινησει από την απομακρυνση όλων αυτών των συμβούλων και παρασυμβούλων που έχεται δίπλα σας (καρεκλοκεντραυρων) ο οποιοι και σας καθοδηγούν. Επίσης ολοι οι εχοντες δηλαδή τα παιδια των πολιτικών και των ανωτερων υπαλλήλων της δημοσιας διοίκησης είναι αυτά τα παιδια που εξαγόρασαν τα μεταπτυχιακά στο εξωτερικό και εσωτερικό δημιουργόντας μια ελιτ ανωτατων στελεχων ενω τα ελληνόπουλα που πήραν τα πτυχία δουλεύοντας μέσα από δυσκολες συνθήκες τους παραγκωνίζεται και τους πετάτε στον καιαδα , άλλωστε αυτά τα παιδια που σπουδασαν στο εξωτερικό με περγαμηνές εφεραν την ΕΛΛΑΔΑ ΜΑΣ εδώ που την εφεραν
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2803
 
 
N.D.
Σε σχέση με τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων, θεωρώ ότι το σχέδιο νόμου είναι άτολμο και πολύ πίσω από τις ανάγκες της σημερινής εποχής για μια σύγχρονη, παραγωγική και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση. Μερικές προτάσεις:1. Άμεση απομάκρυνση από θέσεις ευθύνης, ανθρώπων που έχουν τοποθετηθεί εδώ και δεκαετίες σε αυτές με μόνο προσόν την προσκόλληση τους σε συγκεκριμένες κομματικές – συνδικαλιστικές ομάδες. Με ποιο τρόπο; Μέσω μιας «έξυπνης» πριμοδότησης , που θα προωθήσει στις θέσεις αυτές νέους, άφθαρτους με πλούσια προσόντα (διδακτορικά, μεταπτυχιακά, απόφοιτοι ΕΣΔΔ, ξένες γλώσσες, επιμορφώσεις), εμπειρία στο τομέα τους και όρεξη για δουλειά και καινοτομίες.2. Από τη βάση δεδομένων που προέκυψε από την απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων είναι πολύ εύκολο να αλιευθούν οι υποψήφιοι. Υπάρχουν εκεί όλα τα απαιτούμενα στοιχεία. Με συγκεκριμένες «λέξεις κλειδιά» είναι δυνατό να παραχθούν λίστες υποψηφίων. Στη συνέχεια περαιτέρω φιλτράρισμα τους μέσω εκθέσεων αξιολόγησης , εμπειρίας, αξιοκρατικής συνέντευξης κλπ. Τέλος, τοποθέτηση τους στις θέσεις ευθύνης που διατίθενται ανά Υπουργείο ή άλλους φορείς.3. Διασφάλιση ότι η αξιοκρατική διαδικασία επιλογής προϊσταμένων θα είναι άμεση και όχι μετά από μεταβατικές διαδικασίες που θα διαρκέσουν χρόνια. Όχι και πάλι οι ίδιοι άνθρωποι «μεταβατικά» να παραμείνουν στις θέσεις τους.4. Τέλος, κανείς δε θα παραμένει στη θέση ευθύνης που θα κατέχει για περισσότερο από 5 έτη (όπως γίνεται και στις υπηρεσίες της ΕΕ). Υποχρεωτική μετακίνηση του σε άλλη θέση μετά την παρέλευση της πενταετίας. Ουδείς αναντικατάστατος. Να σταματήσει το φαινόμενο των αμετακίνητων προϊσταμένων σε συγκεκριμένες θέσεις για δεκαετίες (με όσα συνεπάγονται)
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2800
 
 
Τ.Γ.
Κύριοι δεν καταλαβαίνω τον σκοπό της διαβούλευσης. Ασφαλώς πρόκειται για προσπάθεια νομιμοποίησης της εκτροπής από τα Δημοκρατικά ιδεώδη και τα χρηστά ήθη στη Δημόσια Διοίκηση. Το συγκεκριμένο είναι δημιούργημα παλαιοκομματικών διεργασιών και προσπάθεια διαμοίρασης των ιματίων της Δημόσιας Διοίκησης. Αν πραγματικά είναι σε γνώση της πολιτικής ηγεσίας, τότε υπενθυμίζω ότι η ιστορία καταγράφει ονόματα, έργα και αποτελέσματα.Αλλά και η επίφαση της ανάγκης για επιλογή νέων προσοντούχων είναι λάθος γιατί αυτή είναι αναγκαία και βρίσκει εφαρμογή μόνο σε διαρκώς μεταβαλλόμενα επιχειρηματικά περιβάλλοντα όπου η γνώση απαξιώνεται γρήγορα και είναι αναγκαία η καινοτομία. Όμως για τους Δημόσιους Οργανισμούς που υπηρετούν το Δημόσιο Συμφέρον, είναι αναγκαία η προσκόλληση στους τύπους τους νόμους και τους κανονισμούς. Συνθήκες στις οποίες η μακρόχρονη εμπειρία είναι ανεκτίμητο περιουσιακό στοιχείο γνώσεων για τον οργανισμό.Άραγε τώρα ποιο θα είναι το κίνητρο για τον δημόσιο υπάλληλο ώστε να εργασθεί παραγωγικά, να επιμορφωθεί, ή να αναλάβει πρωτοβουλίες; Πως θα παρακινηθούν οι εργαζόμενοι να αναλάβουν ευθύνες, να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους, να επιδιώκουν τη συνεχή μάθηση και την προσωπική τους ανάπτυξη, όταν δεν θάχουν καμία απολύτως προοπτική ανέλιξης στην ιεραρχία; Η πρότασή μου. Να τεθεί σε πλήρη εφαρμογή ο ν. 3839/2010 στο σύνολό του, με την εξής βελτίωση. Να αφαιρεθεί η μοριοδότηση από την προηγούμενη άσκησης Διοίκησης που δίνει μέχρι 380 μόρια σαν προίκα στους κάθε λογής ανεπαρκείς και ανίκανους (με ελάχιστες εξαιρέσεις), εκλεκτούς των κομματικών γραφείων, που διαχρονικά καταδυναστεύουν την ιεραρχία στο Ελληνικό Δημόσιο.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=3011