Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης

Δημόσια Διαβούλευση για το σχέδιο νόμου “Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις”
Άρθρο 02: Επιλογή και κινητικότητα προϊσταμένων οργανικών μονάδων
 
some_text
some_text
some_text Πίσω στα άρθρα
ΘΕΟΔΩΡΟΣ
ΠΑΙΔΙΑ ΤΕΡΜΑ .ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΡΘΕΙ Η ΑΔΙΚΙΑ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΚΑΤΟΧΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΣΠΟΥΔΩΝ ΜΕ ΠΡΩΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΑΠΟ ΤΕΙ(ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΚΑΤΕΕ)ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΠΕ.ΕΝΑ ΑΠΛΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΘΑ ΣΑΣ ΑΝΑΦΕΡΩ.ΟΤΑΝ ΑΠΕΚΤΗΣΑ ΤΟΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Ο ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ(ΣΗΜΕΙΩΣΗ:ΜΕ ΠΟΛΛΕΣ ΠΕΡΓΑΜΗΝΕΣ)ΜΟΥ ΣΥΝΕΣΤΗΣΕ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΓΙΑ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ..ΕΓΩ ΟΜΩΣ ΤΟΥ ΕΙΠΑ ΟΤΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΑΡΧΙΣΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΚΑΙ ΨΑΧΝΩ ΝΑ ΒΡΩ (ΠΙΘΑΝΟΝ ΜΕ ΚΑΤΑΤΑΚΤΗΡΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ)ΝΑ ΠΕΡΑΣΩ ΣΕ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ..ΑΥΤΟΣ ΤΟΤΕ ΑΠΟΡΗΣΕ ΚΑΙ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕ ΩΣ ΕΞΗΣ:ΜΟΝΟ ΕΝΑΣ ΗΛΙΘΙΟΣ ΘΑ ΞΕΚΙΝΟΥΣΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΝΟΜΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΑΣΤΕΙΕΥΟΜΟΥΝ..ΔΥΣΤΗΧΩΣ ΤΟΥ ΕΙΠΑ ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΑΠΕΚΤΗΣΑ ΕΝΑ ΤΙΤΛΟ ΥΠΕΡΤΕΡΟ ΤΟΥ ΠΤΥΧΙΟΥΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΕΝΤΑΣΕΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ.ΔΗΛΑΔΗ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΩ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΩ ΠΕ.ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΩΝ ΑΤΕΙ-ΤΕΙ ΟΧΙ ΚΑΤΕΕ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΤΙΠΟΤΑ.ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΜΕ ΔΕΧΤΗΚΕ ΩΣ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΩΝΤΑΣ ΤΟΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΚΟ ΤΙΤΛΟ ΩΣ ΠΤΥΧΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟ ΑΡΝΕΙΤΑΙΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=3046
 
 
Γ.Κ
Παρατηρώ τον απόλυτο παραλογισμό. Από την μία πλευρά όλοι οι νέοι συνάδελφοι με σημαία μόνο το ΑΣΕΠ και τα τυπικά προσόντα επιθυμούν με 0 χρόνο υπηρεσίας να γίνουν τμηματάρχες και διευθυντές και από την άλλη πλευρά όλοι οι παλιοί συνάδελφοι με σημαία μόνο τα χρόνια υπηρεσίας και τα μόρια από την προυπηρεσία τους ως τμηματάρχες και διευθυντές προσπαθούν να παραμείνουν στις θέσεις τους.Στα παραπάνω έχω να επισημάνω τα εξής:1. Όταν μιλάμε για διορισμό μέσω ΑΣΕΠ με μοριοδότηση θα πρέπει να γίνει σαφές ότι μιλάμε για διορισμούς με νόμιμο τρόπο αλλά όχι και τόσο αξιοκρατικούς (π.χ πολλοί έχουν πάρει μόρια για προυπηρεσία που είχαν σε νομικά πρόσωπα στα οποία είχαν προσληφθεί ουρανοκατέβατα).Στους παλιούς, προ ΑΣΕΠ, τοπικούς διαγωνισμούς το 50% της μοριοδότησης ήταν πλήρως αδιάβλητο.2.Όλοι οι παλιοί υπάλληλοι που επιθυμούν να καταλάβουν θέση ευθύνης θα πρέπει να έχουν ένα μίνιμουμ τυπικών προσόντων, εκτός των χρόνων υπηρεσίας, που θα διασφαλίζει την επάρκειά τους.Θα πρέπει όλοι να καταλάβουμε ότι ανεξάρτητα αν κατέχουμε ή όχι θέση ευθύνης παραμένουμε υπάλληλοι και μοναδικός μας στόχος θα πρέπει να είναι η καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών με το μικρότερο δυνατό κόστος.Πρόταση:Πλαφόν μίνιμουμ χρόνου υπηρεσίας και τυπικών προσόντων για όσους επιθυμούν να αξιολογηθούν για να καταλάβουν θέση ευθύνης.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=3032
 
 
Αντωνία Μάρκου
Δώστε θέσεις ευθύνης σε άτομα που διαθέτουν πτυχία, μεταπρυχιακά, διδακτορικά και έχουν περάσει στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ. Σταματείστε επιτέλους να τοποθετείτε διευθυντές με απολυτήριο γυμνασίου ή λυκείου επειδή έχουν πολλά χρόνια που κάθονταν στο δημόσιο! Δώστε προτεραιότητα σε άτομα με μόρφωση και γνώση να αναβαθμίσουν την δημόσια διοίκηση! Δώστε προτεραιότητα στους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ να διοικήσουν την δημόσια διοίκηση.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=3031
 
 
ΓΠΠ
Μέχρι σήμερα τα συστήματα επιλογής στελεχών είχαν υψηλό βαθμό αναξιοκρατίας όσο και αν οι δημιουργοί τους τα θεωρούσαν τέλεια. Χαρακτηριστικό παράδειγμα ο 3848/2010 του οποίου κάποιοι από τους δημιουργούς ήταν και υποψήφιοι! Ένα χαρακτηριστικό του η σχεδόν ολική αφαίρεση της πείρας από τα σχετικά προσόντα. Πέντε χρόνια είναι αρκετά για κάποιον για να διεκδικήσει θέση ευθύνης και να διοικήσε, ασχέτως αν τα επόμενα χρόνια είχα αποσπαστεί σε πανεπιστήμια, γραφεία κλπ χώρους «αποστρατείας»,(υπήρξαν υποψήφιοι με 27 χρόνια υπηρεσίας που δεν μπορούσαν να συγκεντρώσουν ούτε τα 5 αυτά χρόνια!!). Από την άλλη ποτέ δεν μοριοδοτήθηκε η πολλαπλότητα των θέσεων που κάποιος έχει υπηρετήσει. Είναο κρίμα που ακόμα και επιστημονικοί σύλλογοι θεωρούν ότι τα «καλλίστεία πτυχίων, βιβλίων και γνωριμιών» είναι τα μόνα που κάνουν ένα σύστημα αντικειμενικό και επιτυχές.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=3022
 
 
Ειρήνη
Στα χρόνια προυπηρεσίας για την κρίση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων πρέπει να αναγνωριστεί και η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα η οποία είναι πολλή σημαντική στις περισσότερες περιπτώσεις.Ύπάρχουν περιπτώσεις υπαλλήλων με πολλά χρόνια προύπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα και σε σημαντικές θέσεις οι οποίοι όμως αφήσαν τον ιδιωτικό τομέα για κάποιους λόγους και διορίστηκαν στο δημόσιο, όμως θεωρούνται νέοι και δεν τοποθετούνται σε θέσεις ευθύνης επειδή δεν έχουν τα χρόνια υπηρεσίας στο δημόσιο και αντι αυτών τοποθετούνται άτομα χωρίς καθόλου γνώση του αντικειμένου μόνο επειδή σε κάποια χρονική στιγμή τοποθετήθηκαν στη θέση αυτή και συνεχίζουν να τοποθετούνται λόγω προηγούμενης εμπειρίας.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2971