Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης

Δημόσια Διαβούλευση για το σχέδιο νόμου “Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις”
Άρθρο 02: Επιλογή και κινητικότητα προϊσταμένων οργανικών μονάδων
 
some_text
some_text
some_text Πίσω στα άρθρα
thanassis
υπάρχουν πιό απλοί τρόποι αξιολόγησης. Προκηρύσσεις μια θέση υπευθύνου ως ενδιαφέροντος, δηλαδή ποιοί θέλουν μια τέτοια θέση, η οποία θα έχει το εξής: θα πληρώνεται κάποιος αν φέρνει τα λεφτά του μισθού του πίσω και ταυτόχρονα δημιουργεί στην υπηρεσία του πλεονάσματα που δεν πλήττουν την κοινωνία – χαράτσια κλπ άγονοι φόροι. Αν το ψάξετε λίγο αυτό που θεωρείται προοδευτική πρόταση εδώ είναι κεκτημένα αιώνα και βάλε στην υπόλοιπη Ευρώπη, δηλαδή ο απλός πολιτισμός στην καθημερινότητα. Το αν μια πρόταση είναι αληθής ή ψευδής στο μέλλον- αυτό που θα συμβεί στο μέλλον είναι η αιτία της σημερινής πρότασης αληθούς ή ψευδούς! Αν κάποιος νέος άνθρωπος πρέπει να διδαχτεί κάτι στα πανεπιστήμια, είναι οτιδήποτε άλλο εκτός ότι δουλειά είναι μόνο αυτή του δημοσίου υπαλλήλου κατά τον »ελληνικό τρόπον»: οριζόντιο μπετόν στην σκέψη μας και κάποιοι που είναι αρχιτέκτονες ξέρουν τι εννοώ.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2921
 
 
Δ.Σ.
Σχετικά με τις προκηρύξεις θέσεων προϊσταμένου: i] Θα πρέπει να προβλεφθεί ένας αντικειμενικός τρόπος διατύπωσης των ειδικών -αναλόγως της θέσης- προσόντων. ii] Πολλοί φορείς εμμένουν στην «παλαιά λογική» αναζήτησης ΠΕ συναδέλφων για θέσεις ευθύνης… ωστόσο, πώς εξηγείται μόνιμος δημόσιος υπάλληλος, κάτοχος διδακτορικού και μεταπτυχιακού (ο οποίος πιθανότατα να έχει διδάξει σε πανεπιστήμιο «δυνητικούς ΠΕ») να μην του δίνεται η δυνατότητα να διεκδικήσει θέση, διότι είναι κατηγορίας ΤΕ; iii] Αν για οικονομικούς λόγους δεν προσμετράτε στη βαθμολογική εξέλιξη η ενδεχόμενη (αποδεδειγμένη) εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα, τουλάχιστον -κάτι που θα λετουργήσει πολλαπλασιαστικά στο συνολικό όφελος- θα πρέπει να υπολογίζεται στην ανάληψη θέσης ευθύνης. Υ.Γ. Κάτι φαίνεται ν’ αλλάζει, το θέμα είναι προς ποιανού όφελος!
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2910
 
 
Αza
Επιλογή προισταμένων για θέσεις ευθύνης με κριτήρια και μοριοδότηση αυτών με αποδεκτή και δίκαιη κατανομή.1. Τα χρόνια υπηρεσίες-εμπειρίας, να συζητηθεί και πόσα μπορούν να αναγνωριστούν και απο τον ιδιωτικό τομέα.2. Βασικός τίτλος σπουδών, ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ.3. Μεταπτυχιακά Διπλώματα.4. Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.5. Διδακτορικός Τίτλος.6. Ξένες Γλώσσες.7. Δημοσιεύσεις-Εργασίες-Έπαινοι, Σε διεθνή έγκριτα περιοδικά ή συνέδρια.8. Παρακολούθηση Σεμιναρίων.9. Γραπτές εξετάσεις με ερωτήσεις π.χ. πολλαπλών επιλογών που κάθε λάθος απάντηση να λογίζεται αρνητικά για να αποφεύγεται η λογική της τύχης. Ποιος συνάδελφος Δ.Υ. αμφισβητεί την ουσία των παραπάνω κριτηρίων, το δικαιο και το αντικειμενικό σκοπό που δύναται να εξυπηρετήσουν και εξασφαλίσουν εφόσον βεβαίως εφαρμοστούν ορθά, με λογική και αξιοκρατικη διακύμανση μορίων και αδιάβλητη διαδικασία. Κι όμως οι περισσότεροι κωφεύουν, υπεκφεύγουν, μιλούν για ΑΣΕΠΑΚΙΑ, για ΠΑΣΟΚ, για ΝΔ, για νέους, για παλίους, για ανεπαρκής που έχουν διδακτορικά, ισοπεδωτικά, απαξίωτικά και με παρωχημένη προσέγγιση. Στη κρίση του καθένος αυτού του είδους οι σχολιασμοί και οι προσεγγίσεις. Τα κριτήρια είναι συγκεκριμένα!!! Και η μοριοδότηση αυτών επίσης!!!Τόπο σε νέους ανθρώπους με εμπειρία αλλά και υψηλές γνώσεις από εξειδίκευση. Το παλίο με τους δήθεν έμπειρους το γνωρίσαμε και είναι μια από τις αιτίες που έφεραν τη Δημόσια Διοίκηση και την Ελληνική Κοινωνία σε όσα σήμερα βιώνουμε.Τοπό στους νέους με εμπειρία, όρεξη, εξειδίκευση, οξυδέρκεια που θα προσφέρουν στην απλοποίηση των διαδικασίων στη μεταρύθμιση του κράτους μακρυά από προσκολήσεις παλίας νοοτροπίας. Αραγε γίνονται αντιληπτές οι επικείμενες αλλάγες, οι απαιτήσεις των καιρών ή θα επιτρέψουμε στους έμπειρους!! που στην ιδανικότερη περίπτωση γνωρίζουν τον προσωπικό υπολογιστή ως γραφομηχανή και στη χειρότερη ουτε από που ανοίγει!!! να οδηγήσουν τη Δημόσια Διοικηση στο μέλλον.Αύτη είναι η πραγματικότητα..Αν θελουμε να την παρατείνουμε μπορούμε να αγνοήσουμε τα κριτήρια να ισοπεδώσουμε τη μοριοδότηση… Ίσως τελευταία ευκαιρία.
Μεταφορά στην πηγή: http://www.opengov.gr/minreform/?c=2908