Γ. ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ

Δεν πιστεύω ότι η πλήρης κατάργηση του Ταμείου Διαχείρισης Πιστώσεων για την Εκτέλεση Αρχαιολογικών Έργων από μόνη της θα λύσει περισσότερα προβλήματα από αυτά που δημιουργεί. Μάλλον θα έπρεπε να γίνει ενοποίηση όλων των αντίστοιχων ταμείων και υπηρεσιών, στα πλαίσια ενός Υπουργείου Πολιτισμού. Πιστεύω κι εγώ ότι η δημιουργία τόσων και τέτοιου είδους Επιτροπών αποτελεί διόγκωση και όχι συμπύκνωση. Πρέπει να αναζητηθεί άλλο πλαίσιο διαχείρισης των επιμέρους έργων. Ο ρόλος του συντονισμού σε εθνικό επίπεδο των ανασκαφών και των έργων συντήρησης (και φυσικά της διαχείρισης των κοινοτικών κονδυλίων – αυτό το βρίσκω δευτερεύον αν και απαραίτητο) πρέπει να συνεχίσει να ασκείται χωρίς διακοπή και ασυνέχειες.

Αγανακτισμένος

Είμαι εργαζόμενος σε ένα ν.π.δ.δ. που συγχωνεύεται και έτσι γνωρίζω τα πράγματα από μέσα. Η συγχώνευση πρέπει να συνοδευτεί με αξιολόγηση εργαζομένων και διοικήσεων και δημιουργία νέων σύγχρονων οργανισμών. Δυστυχώς σήμερα τα ν.π.δ.δ διοικούνται από αποτυχημένους πολιτευτές κομμάτων που διορίστηκαν χωρίς να έχουν τα απαραίτητα προσόντα. Τα ιδρύματα είναι το βασίλειο της αναξιοκρατίας και του κομματισμού. Μολονότι εργαζόμενος και ο ίδιος σε ν.π.δ.δ., πιστεύω ότι μετά την αξιολόγηση πρέπει να υπάρξουν απολύσεις επειδή πολλοί υπάλληλοι προσλήφθηκαν με πολιτικό μέσο και είναι εντελώς ανίκανοι και αντιπαραγωγικοί. Τα βλέπω και τα ζω καθημερινά. Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού γίνεται ακόμα και σήμερα καθαρά με κομματικά κριτήρια. Οι διοικήσεις δεν έχουν σπουδάσει τίποτα σχετικό με διοίκηση οργανισμών ή οικονομικά της υγείας ή κάτι τέτοιο, αλλά τους διόρισε το τάδε ή το δείνα γραφείο πολιτικού. Όσοι έχουμε σπουδάσει, δεν χρωστάμε σε κανέναν και προσπαθούμε να προσφέρουμε, προσκρούομε σε τοίχος κομματικής νοοτροπίας, της ίδιας που χρεοκόπησε την Ελλάδα, αγανακτούμε και αναγκαζόμαστε να αποχωρήσουμε απο την υπηρεσία…Έλεος με την αναξιοκρατία στο δημόσιο!!!!!

Eυτυχία Κατσιγαράκη

Με την ιδιότητα της Προϊσταμένης της Δ/νσης Πρόληψης Εγκληματικότητας και Κοινωνικής Ένταξης Νέων του Υπουργείου Δικαιοσύνης Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται η εποπτεία των Εταιριών Προστασίας Ανηλίκων, θα ήθελα να θέσω υπόψη σας, τις ακόλουθες παρατηρήσεις οι οποίες υιοθετήθηκαν και σε επίπεδο Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής. Με γνώμονα ότι στις ΕΠΑ Καρδίτσας & Αλεξανδρούπολης λειτουργούν Στέγες Ημερήσιας Φιλοξενίας Ανηλίκων στις οποίες υπηρετεί προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ( 2 υπάλληλοι στη Καρδίτσα και μία υπάλληλος στην Αλεξανδρούπολη ), το οποίο παρέχει εξαιρετικό έργο, προσφέροντας υπηρεσίες σε σημαντικό αριθμό ανηλίκων της περιοχής που αντιμετωπίζουν προβλήματα στο οικογενειακό τους περιβάλλον ( παιδιά που βρίσκονται σε ηθικό κίνδυνο λόγω ακαταλληλότητας του οικογενειακού τους περιβάλοντος ανατροφής), εισηγούμαστε κατ εξαίρεση τη διατήρησή τους , προτείνοντας την ακόλουθη προσθήκη στο εδάφιο 1 παρ.4 του άρθρου 13, του υπό διαβούλευση Νόμου.Συγκεκριμένα : « πλην των περιπτώσεων που σε καταργούμενη Ε.Π.Α. λειτουργούν Στέγες Φιλοξενίας Ανηλίκων ( ημερήσιας ή 24 ωρης φροντίδας), οι οποίες συνεχίζουν τη λειτουργία τους, το δε προσωπικό υπάγεται υπό τον έλεγχο της διατηρούμενης Ε.Π.Α της Εφετειακής Περιφέρειας.» Με τιμή Ευτυχία Κατσιγαράκη

Κωνσταντίνα

Εργάζομαι σε υπο συγχώνευση φορέα του δημοσίου στον οποίο διορίστηκα μέσω γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ απολύτως αξιοκρατικά. Είμαι κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ και μεταπτυχιακού, τεσσάρων ξένων γλωσσών και αρκετών μετεκπαιδεύσεων στο εξωτερικό. Υπάρχουν αρκετοί συνάδελφοι που βρίσκονται σε αντίστοιχη θέση. Αναρωτιέμαι γιατί αντιμετωπιζόμαστε ως εργαζόμενοι κατώτερης κατηγορίας σε αντίθεση με όλους αυτούς που μπήκαν από τα παράθυρα και τώρα κατέχουν τη θέση των προνομιούχων δημοσίων υπαλλήλων? Το άρθρο 15 αναφέρει την «μεταφορά εργαζομένων σε άλλα ΝΠΙΔ»Πρόκειται για την απόλυτη κοροιδία! Ποια ΝΠΙΔ θα δεχτούν τη μεταφορά τόσων εργαζομένων που θα «περισσέψουν»? Θα πρέπει να υπάρξει μέριμνα για να δοθεί η δυνατότητα μετάταξης των υπαλλήλων στο στενό δημόσιο τομέα ή σε άλλα νπδδ. Διαφορετικά έχει ανοίξει ορθάνοιχτο το παράθυρο της απόλυσης!

Ανώνυμος

Δηλαδή τι άλλαξε;Κάνουμε copy-paste τους σκοπούς των τριών εταιρειών από τα υφιστάμενα καταστατικά τους, κρατάμε όλες τις δομές ανέπαφες (γραφεία, προσωπικό, αρμοδιότητες), και διαιωνίζουμε το υφιστάμενο καθεστώς.Γιατί όλος ο θόρυβος; Τι άλλαξε;