ΓΙΑΝΝΟΥΛΗ ΜΑΡΙΑ

Σαφώς και πρέπει να υπάρχει μέριμνα για την τύχη του προσωπικού, οι οποίοι υπηρετούσαν στα καταργηθέντα ή υπό συγχώνευση νομικά πρόσωπα και οργανισμούς. Και σίγουρα οι κατώτεροι σε προσόντα (οι μη έχοντες πτυχία Π.Ε.) , άνθρωποι και αυτοί, με οικογένειες, παιδιά και υποχρεώσεις, βάσει της αρχής της Ισονομίας δεν θα πρέπει επ ουδενί λόγο, να πεταχτούν στον Καιάδα.Είναι αυτονόητο λοιπόν, ότι όταν θίγονται κεκτημένα δικαιώματα τρίτων που είχαν κτηθεί θεμιτώς, παραβιάζεται με τον πιο απροκάλυπτο τρόπο η αρχή της ισονομίας και των ίσων ευκαιριών για όλους . Εξυπακούεται ότι είναι αδιανόητο, σε ένα κράτος δικαίου, οι πολίτες να χωρίζονται σε κατηγορίες και αυτοί που εκπληρώνουν όλες τις υποχρεώσεις τους έναντι του κράτους, να τυγχάνουν εκμετάλλευσης από το ίδιο το κράτος, διότι καταπατείται κάθε έννοια δικαίου και η βασική αρχή, ίσα δικαιώματα ίσες υποχρεώσεις για όλους τους πολίτες.

Θεόδωρος Κωνσταντίνου

Συμφωνώ με οτιδήποτε θα μειώσει το Δημόσιο,(ΣΤΕΝΟ και ΕΥΡΥΤΕΡΟ), σε γραφειοκρατία, πολυδαίδαλες διαδικασίες και προσωπικό ΑΧΡΗΣΤΟ,ΑΝΙΚΑΝΟ,ΑΝΕΝΤΙΜΟ και προσληφθέν με ύποπτες και «υπόγειες» πρακτικές…Οι απολύσεις δεν πρέπει να είναι Ταμπού, γι’αυτούς που αξίζει να φύγουν.Έχετε πνίξει τους συνταξιούχους, τους καταντήσατε επαίτες,χωρίς ηθικό και κουράγιο να ζήσουν, επειδή κάποιοι κομματικοί και παροπιδοφορούντες υπουργοί δεν θέλουν να πειράξουν τον κομματικό στρατό.Προτείνω να απολύσετε όσους μπήκαν χωρίς ΑΣΕΠ και με διαδικασίες αυλής παλατιού.Το κλείσιμο οργανισμών και φορέων θα είναι κενό περιεχομένου, αν δεν συνοδευτεί από απολύσεις.

Γιάννης Κανάβας

1. Ως προς το προσωπικό : Μετά από αξιολόγηση, παραμονή των αρίστων. Οι επιτυχόντες της πρόσληψης με ΑΣΕΠ να μην εξαιρούνται από την αξιολόγηση. Μέσω του ΑΣΕΠ αξιοκρατικά προσλήφθηκαν. Το τι παράγουν είναι το ζητούμενο. Το πόσο αποτελεσματικοί και ποιοτικοί είναι στην εργασία τους, είναι το θέμα. όχι μόνο το πως προσλήφθηκαν. Βεβαίως, σε άλλες περιπτώσεις προσλήψεων από το παράθυρο… του νόμου ή κάποιου κανονισμού, το προσωπικό να απολυθεί παρ’ αυτά εκτός αν τεκμηριώνεται ειδικός τεχνικός, επιστημονικός ή άλλος κρίσιμος λόγος παραμονής.2. ως προς τους κανονισμούς και τους στόχους των νέων οργανισμών : ρητές αναφορές στο Νόμο, με στόχους σαφείς και ρεαλιστικούς και με κατευθύνσεις. Ευχαριστώ.

Ιωάννης Δίκαιος

Θα πρέπει το μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό που υπηρετεί στους φορείς που καταργούνται και συγχωνεύονται να καθίσταται αυτοδίκαια προσωπικό του απορροφώντος φορέα στον οποίο μεταφέρονται και παρέχουν τις υπηρεσίεςτους με την ίδια σχέση εργασίας. Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας για τις οποίες ο μεταφερόμενος κατέχει τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, θα πρέπει να συνιστώνται προσωποπαγείς θέσεις, κατά τις ειδικότερες προβλέψεις του άρθρου 65 ν. 4002/2011. Η μισθοδοσία του προσωπικού των συγχωνευθέντων φορέων από την έναρξη της ισχύος της παρούσας θα πρέπει να καταβάλλεται από τον απορροφώντα φορέα. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του εντασσόμενου ή μεταφερόμενου προσωπικού που έχει διανυθεί στους φορείς προέλευσής του και ο χρόνος που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις θα πρέπει να θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη έννομη συνέπεια.

Γ. ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ

Θα συμφωνήσω με τον ΣΤΕΛΙΟΣ Δ. Δεν είναι δουλειά οποιουδήποτε δημόσιου οργανισμού η λειτουργία των Αγορών αυτών είτε στην Αθήνα είτε στη Θεσσαλονίκη. Προτείνω λοιπόν κατάργηση όλων αυτών και ανάληψη των «αρμοδιοτήτων» τους απευθείας από το υπουργείο.