Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Ελλάδα της Κρίσης
θα ήθελα την προσοχή σας στην πρότασή μου. Μελέτησα με προσοχή το σχέδιο, αλλα με μεγαλύτερη προσοχή τα 200 σχόλια! Στα δύσκολα χρόνια που ζούμε οχι μόνο στο Δημόσιο αλλα και στην Ελλάδα γενικότερα με τα γνωστά σε όλους μας προβλήματα διαβίωσης…Παρατηρώ μία ασυνήθιστη μισθολογική διαφοροποίηση μεταξύ εισηγητών και θέσεων «ευθύνης».Εκτός του επιδόματος θέσης (250 ή 400 ή και 900 euro)θα προάγεται ταυτόχρονα και σε βαθμό Γ,Β και Α ακόμα και ο υπάλληλος που έχει κατώτερο βαθμό (απαράδεκτο!). Το τελικό όφελος θα διπλασιάσει ή ακόμα τα τριπλασιάσει τις αποδοχές ενός υπαλλήλου.ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΟ την στιγμή που θα απολυθούν χιλιάδες εργαζόμενοι στο όνομα της ΚΡΙΣΗΣ. Η πρότασή μου είναι να μειωθούν αυτές οι σκανδαλώδεις παροχές στις θέσης «ευθύνης» με τις ταυτόχρονες βαθμολογικές προαγωγές, ώστε να καταλαμβάνουν τις θέσεις αυτοί που πραγματικά θέλουν να προσφέρουν στην Δημόσια Διοίκηση. Τα χρήματα όλοι τα θέλουν… Επίσης ο Διαχωρισμός εισηγητών και «θέσεων ευθύνης» είναι ανώριμοςΕυθύνη έχουν ΟΛΟΙ οι Δημόσιοι Υπάλληλοι. Σας ευχαριστώ ελπίζοντας οτι θα το δείτε ηθικά και όχι κερδοσκοπικά.
 
 
Γ.Κ
Συμφωνώ με τα σχόλια του 14 Μαΐου 2013, 17:28 | Τ.Γ.
 
 
Δημήτρης
Αφού το Δημόσιο δέχεται, διορίζει και μοριοδοτεί μάλιστα (ΑΣΕΠ) υποψηφίους με προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, δεν πρέπει να αναγνωρίζει και τα χρόνια αυτά μισθολογικά και βαθμολογικά; Ακόμη περισσότερο υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι διαθέτουν προϋπηρεσία σε κρατικά ΝΠΙΔ και η προϋπηρεσία αυτή δεν υπολογίζεται. Φανταστείτε ότι με το ενιαίο μισθολόγιο έχουν βρεθεί κατά πολύ νεότεροι σε ΝΠΙΔ να καταταχθούν σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από άλλους στο Δημόσιο, γιατί εκεί η προϋπηρεσία σε αρκετές ειδικότητες αναγνωρίζεται ακόμη και από ημερομηνία κτήσης πτυχίου.
 
 
chris
Ας μη είμαστε εύπιστοι. Το σύστημα διέπεται από καθυστερήσεις που γίνονται εκ του πονηρού. Το κυριότερο σφάλμα σε αυτό το νομοσχέδιο είναι ότι για τις θέσεις Τμηματαρχών μπαίνουν σε ένα καζάνι όλοι, ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ χωρίς προβάδισμα και χωρίς να υπάρχει πουθενά διευκρίνιση για τα προσόντα που θα απαιτηθούν ενώ θα πρέπει να περιμένουμε τα Π.Δ. για διευκρινίσεις. Κανείς δεν εγγυάται ότι δεν θα έχουμε ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΑ Π.Δ. Τόσος ντόρος για τον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης και ακόμη δεν γίνεται μνεία πουθενά για κριτήρια που θα προωθούν όσους έχουν δουλέψει στον ιδιωτικό τομέα. Θα ήθελα να δω την προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα να παίζει επιτέλους ρόλο και στην προαγωγή σε βαθμό και στην κατάληψη θέσης ευθύνης.ΚΑΤΑ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ, ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΑΤΕΘΕΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ (ΙΣΩΣ ΝΑ ΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ) ΝΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΌΤΗΤΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ, ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΚΟΜΗ ΝΑ ΔΙΕΡΕΥΝΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΝ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΠΑΙΡΝΟΝΤΑΣ ΙΣΩΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΕ Π.Δ. ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΤΟΥΝ ΕΚ ΤΩΝ ΥΣΤΕΡΩΝ, ΠΟΙΟΣ ΞΕΡΕΙ ΜΕ ΤΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΣΚΟΠΙΜΌΤΗΤΕΣ. ΕΙΔΙΚΑ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΟΥΝ ΤΕΛΕΙΩΣ ΟΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ (ΕΙΝΑΙ ΤΡΑΓΕΛΑΦΟΣ) ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ ΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ.ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΝΑ ΜΗΝ ΕΞΑΙΡΕΣΕΤΕ ΚΑΝΕΝΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ & ΣΙΓΟΥΡΑ ΟΧΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΑΝΤΡΟ ΑΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΑ ΤΟ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΠΑΛΕΥΟΥΝ ΔΙΑΡΚΩΣ ΓΙΑ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ, ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΕΧΟΥΝ ΠΕΤΥΧΕΙ, ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΌΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ. ΝΑΙ, ΕΙΝΑΙ ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ, ΑΛΛΑ ΝΑ ΨΑΞΕΤΕ ΝΑ ΒΡΕΙΤΕ ΠΟΙΟΣ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ, ΠΩΣ ΘΑ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΤΟΥΝ, ΤΙ ΦΥΛΑΚΕΣ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ, ΤΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ (ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ) ΘΑ ΘΕΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΟΛΑ (ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ, ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΚΛΠ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΝΑ ΚΙΝΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΚΡΥΨΙΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΟΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΤΩΡΑ (ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΗΜΕΤΕΡΟΥΣ ΒΟΛΕΜΕΝΟΥΣ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ & ΑΡΧΙΦΥΛΑΚΩΝ).
 
 
ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ Ν.
Επειδή στο άρθρο 2 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου προβλέπεται ότι ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης θα επιλέγονται υπάλληλοι οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος, άποψη μου είναι ότι δεν θα πρέπει να μοριοδοτηθούν, όσοι με τις «γνωστές σε όλους διαδικασίες» τοποθετήθηκαν κατά παρέκκλιση αναπληρωτές προϊστάμενοι, χωρίς να έχουν προηγουμένως κριθεί από Υ.Σ. διαιωνίζοντας έτσι το αίσθημα της αναξιοκρατίας και της προώθησης των «ημετέρων».Ως προς τους τρόπους αξιολόγησης, θα πρέπει να υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια, ακόμα και εξωτερική αξιολόγηση ώστε να μην καθίσταται ο υπάλληλος έρμαιο του κάθε Διευθυντή. Επίσης θεωρώ ότι ο πλέον αντικειμενικός τρόπος για τη διαπίστωση της ικανότητας του υπαλλήλου για τη θέση στην οποία υπηρετεί, είναι οι γραπτές εξετάσεις στο αντικείμενο της εργασίας του και σε εν γένει διοικητικά θέματα.Φαντάζομαι ότι οι υπηρετούντες στο δημόσιο, έχουν να διηγηθούν πλείστα όσα παραδείγματα για προϊσταμένους όλων των κατηγοριών, που αγνοούν το ίδιο το αντικείμενο της εργασίας τους, που ευνοούν τους «συμπαθείς» σε αυτούς και αντιμετωπίζουν με δυσμένεια τους «αντιπαθείς». Θα πρέπει επιτέλους να επιβραβευτούν όσοι τιμούν το λειτούργημα του Δημοσίου Υπαλλήλου και η θέση τους στην δημόσια διοίκηση να μην εξαρτάται από το ποιον ξέρουν αλλά από τί ξέρουν.