Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Ι.Ι.
διευκρίνηση στο άρθρο 2 στην παρ.7στο σημείο «……ή σε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο του οικείου φορέα, εφόσον διαθέτει τα νόμιμα τυπικά προσόντα……» συγνώμη αλλά εδώ η αξιοκρατία που έχει πάει ?τι ακριβώς συμβαίνει ?μήπως το σημείο αυτό δεν έτυχε αρκετής προσοχής ?τι σημαίνει σε «οποιονδήποτε ? »δηλαδή εδώ δεν υπάρχει αξιολόγηση και αξιοκρατία ? παρακάμπτετε ? νομίζω ότι στο σημείο αυτό θα έπρεπε να υπάρχει πρόβλεψη για την προσωρινή ανάθεση καθηκόντων προισταμένου ( ακόμη και για την προσωρινή…διότι κάποιοι το εκμεταλεύονται και το προσωρινό το κάνουν μόνιμο )προς αναπλήρωση να γίνεται απο τον αξιολογικό πίνακα ή με αξιοκρατικά κριτήρια , δηλαδή με βάση τα μόρια που συγκεντρώνει κάποιος υποψήφιςο σε σχέση με τους υπόλοιπους .Σε άλλη περίπτωση ο κάθε προιστάμενος θα ορίζει με απόφασή του όποιον θέλει αυτός βασιζόμενος στη λέξη «οποιοσδήποτε»…μια λέξη ακυρώνει ολόκληρο νόμο…και ολόκληρη την ιδέα της αξιοκρατίας.Αξιοκρατία και διαφάνεια λοιπόν παντού ακόμη και στους αναπληρωτές ή και στους ασκούντες χρέη προισταμένων προσωρινά.
 
 
ΚΑΤΙΑ
παρ. 5: «μετακίνηση για το συμφέρον ή τις ανάγκες δημόσιας υπηρεσίας» Μετακίνηση πού? Από την Αττική στην Ημαθία? Με τί όρους? Και να δεν το δεχτείς για προφανείς λόγους θα απολύεσαι?
 
 
Ηλίας
Για την κατάληψη θέσης ευθύνης προτείνονται τα παρακάτω :1) Να μην λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος μακράς απουσίας από την υπηρεσία (π.χ. εγκυμοσύνη, λοχεία, ανατροφής παιδιού,εκπαιδευτική άδεια, απασχόληση σε γραφεία πολιτικών, κομμάτων κλπ), γιατί στο χρόνο αυτό δεν αποκτάται καμία εμπειρία που να δικαιολογεί ανάληψη θέσης ευθύνης.2) Να μπούνε ελάχιστα έτη εμπειρίας και στις θέσεις Προϊσταμένων Τμήματος και Δ/νσης. Επισημαίνεται ότι στην πραγματικότητα τα 12 έτη για Γενική Δ/νση είναι λίγα. Λόγω εμπειρίας τα 10 έτη θα έπρεπε να ισχύουν για Πρ. Δ/νσης.3) Να τεθεί ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας σε θέση Πρ. Τμήματος ή Δ/νσης για να μπορεί κάποιος να διεκδικήσει θέση σε ανώτερο επίπεδο.4) Να τεθεί ο περιορισμός των 2 ετών πριν την συνταξιοδότηση και για τις θέσεις Προϊσταμένων Τμήματος και Δ/νσης.5) Η επιλογή Προϊσταμένων να γίνεται με δομές και διαδικασίες που δεν θα εμπλέκονται οι πολιτικοί και υπηρεσιακοί Προϊστάμενοι του οικείου φορέα.6) Να θεσμοθετηθούν διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης ώστε ο κρινόμενος να έχει άμεση πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης τόσο των δικών του όσο και των συνυποψηφίων του και δυνατότητα ένστασης.7) Να ληφθούν σοβαρά υπόψη και να μοριοδοτηθούν ανάλογα εκείνα τα σεμινάρια που παρακολούθησε ο υπάλληλος στο Ε.Κ.Δ.Δ. (ΙΝ.ΕΠ.) και που αφορούν τη Δημόσια Διοίκηση.7) Η αναπλήρωση Προϊσταμένου να γίνεται υποχρεωτικά μόνον με Απόφαση του οργάνου διορισμού και να καταργηθεί η διάταξη του Κώδικα που αναθέτει στον αρχαιότερο εφόσον δεν υπάρξει τέτοια Απόφαση. Μέχρι σήμερα γίνεται κατάχρηση αυτού του άρθρου, έτσι ώστε να μην τοποθετείται αναπληρωτής με Απόφαση και ο εκτελών χρέη α.α. Προϊσταμένου λόγω αρχαιότητας να μένει εγκλωβισμένος στην άσκηση των καθηκόντων του διότι ανά πάσα στιγμή μπορεί να τον αλλάξουν… ή στη χειρότερη περίπτωση να είναι αντικειμενικά ακατάλληλος …8) Να υπάρχει στο διαδίκτυο βάση δεδομένων με κατάλληλη κωδικοποίηση και μοριοδότηση των τυπικών προσόντων των υπαλλήλων και ο κάθε υπάλληλος να έχει το δικαίωμα πρόσβασης απλώς για ενημέρωσή του.9) Να καταργηθεί με γενική διάταξη από όλους τους Ο.Ε.Υ. η πρόβλεψη των κλάδων και ειδικοτήτων που μπορεί κάποιος να προΐσταται αφενός μεν, για να αποφευχθεί το «παιχνίδι» αποκλεισμού ειδικοτήτων που γίνεται μέχρι σήμερα και αφετέρου δε, να υπάρξει μεγαλύτερη ευελιξία κινητικότητας ικανών υπαλλήλων και Προϊσταμένων προς όφελος της Διοίκησης. Αντ΄αυτού προτείνεται για την κατάληψη μια θέσης Προϊσταμένου να γίνεται υποχρεωτικά μόνον με αίτηση του ενδιαφερομένου, ο οποίος θα κρίνει και θα τεκμηριώνει (στην περίπτωση που δεν είναι αυτονόητο) ο ίδιος την καταλληλότητά του κλάδου, της ειδικότητάς του και τυχόν πρόσθετης ειδίκευσής του για τη θέση για την οποία αιτείται και φυσικά θα αξιολογείται από το αρμόδιο όργανο.10) Να προβλεφθούν ευθύνες και ποινές στα όργανα αξιολόγησης και τοποθέτησης Προϊσταμένων. Επιτέλους τα όργανα αυτά θα πρέπει να αναλαμβάνουν τις ευθύνες των επιλογών τους.
 
 
Κώστας
Από την εμπειρία μου, ο χρόνος που μεσολαβεί για την επιλογή και τοποθέτηση των υπαλλήλων στις θέσεις ευθύνης, με μοριοδότηση μέσω των Υπηρεσιακών Συμβουλίων, διαρκεί από μερικούς μήνες έως και 2 χρόνια. Πιθανόν να διαρκέσει και περισσότερο αυτή τη φορά που θα πρέπει, λόγω των νέων Οργανισμών, να κριθούν και να επανατοποθετηθούν ταυτόχρονα όλοι (δηλαδή μερικές δεκάδες χιλιάδες) προϊστάμενοι.Συνεπώς οι μέχρι τότε προσωρινά τοποθετηθέντες, κατά πάσα πιθανότητα θα μείνουν στις θέσεις των προϊσταμένων για μήνες ή και χρόνια. Για το λόγο αυτό θα πρέπει κατά τη γνώμη μου να επιλεγούν με κάποιας, απλής μορφής ίσως, αλλά αντικειμενικά κριτήρια.Θα μπορούσε να εφαρμοστεί στην περίπτωση αυτή το άρθρο 9 παρ. 1 του νόμου 4957/2012 (ΦΕΚ 54/Α/14-3-2012) σύμφωνα με το οποίο μετά την αναδιοργάνωση των Υπηρεσιών, η επανατοποθέτηση όλων των προϊσταμένων του ιδίου επιπέδου, στις θέσεις προϊσταμένων που διατηρούνται, γίνεται με βάση τη μοριοδότηση της τελευταίας κρίσης για τις επιλογές προϊσταμένων του κάθε επιπέδου. Εξ όσων γνωρίζω αυτό το άρθρο ποτέ δεν έχει καταργηθεί.
 
 
Manos K.
Δύο σχόλια-προτάσεις:α) Η προκύρηξη για την επιλογή προϊσταμένων, η αξιολόγηση και η τελική επιλογή των ενδιαφερομένων να πραγματοποιείται από το ΑΣΕΠ. Η επίτευξή ή μη των στόχων να αξιολογείται από επιτροπές που θα ορίζονται από το ΑΣΕΠ και οι οποίες θα έχουν άμεση σχέση με την αξιολογούμενη υπηρεσία. Πιθανή αξιολόγηση από το υπουργικό γραφείο διατηρεί τον συγκεντρωτισμό και κρύβει την πιθανότητα να ευνοούνται «ημέτεροι». Δεν είναι δυνατόν να έχει άμεση και προσωπική γνώση ο υπουργός για το ποια είναι η εύρυθμη λειτουργία μιας υπηρεσίας στο Λασίθι ή στην Ορεστιάδα.β) Η κινητικότητα των υπαλλήλων εφαρμόζεται, σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, μόνο αν η κυβέρνηση καταργήσει ή τροποποιήσει έναν οργανισμό. Προτείνω να δοθεί στον κάθε υπάλληλο το δικαίωμα να θέτει τον εαυτό του σε διαθεσιμότητα. Αν πιστεύει πως έχει σημαντικά προσόντα, τα οποία δεν τα εκμεταλλεύεται η υπηρεσία στην οποία υπηρετεί, να αιτάται τη διαθεσιμότητα. Έτσι θα μπορεί να αξιολογείται από τον ΑΣΕΠ για μία νέα θέση από αυτές που θα προκηρυχθούν. Το υπουργείο μόνο να δημοσιεύει τις θέσεις προς πλήρωση.