Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ
1. Καταργουνται οι Υ/Δ… αντε να το δεχτώ… Είναι δυνατόν να πρέπει να πληρωσω το θεράπων Ιατρό επειδή είχα πυρετο;; Το πιο απλό δηλαδη , ενα κρυολογημα… και Αντε να δεχτω οτι πρπει να το βεβαιώσει ο γιατρός, γιατί δεν υπάρχει Νομοθετική ρύθμιση να δέχεται έκτακτα περιστατικά ο ΕΟΠΠΥ και να μη χρειαζεται να πληρώσω;; 2. Αν τόσο πολύ πιστεύεται οτι οι «κοπανατζήδες» χρησιμοποιούν τις αναρρωτικές τόσο συχνα και το πρόβλημά μας είναι οι 4 μέρες με Υ/Δ, τότε και εφόσον όλοι μας θέλουμε την αξιοκρατία ας πηγαίνει ο ελεγκτης ιατρός στο σπίτι του ασθενη να διαπιστωσει την αδιαθεσία του υπαλλήλου και να τελειώνουμε… Ειδικα σε θεμα πυρετου είναι ξεκαθαρο.
 
 
Χρύσα
Θεωρώ ότι για να ηγηθεί κάποιος ενός οργανισμού πρέπει να έχει γνώσεις διοίκησης και κυρίως διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Γι’ αυτό στη χώρα μας η ομαδική εργασία, η υποκίνηση του προσωπικού, η επιβράβευση, τα κίνητρα είναι άγνωστες λέξεις. Φυσικά να πληροί κάποια minimum κριτήρια όπως πτυχίο, γνώσεις χειρισμού Η/Υ, κάποια προϋπηρεσία, ευστροφία, υπομονή, αντοχή στην πίεση, αποδοτικότητα, συναισθηματική νοημοσύνη, ικανότητα συνεργασίας, καινοτόμες ιδέες, σωστή συμπεριφορά προς υφισταμένους και πολίτες κλπ. Αλήθεια γιατί κάποιος με ένα διδακτορικό είναι καλύτερος όταν δεν απασχολείται σε θέση ερευνητή ή κάποιος που γνωρίζει γαλλικά όταν δεν τα χρησιμοποιεί στον χώρο εργασίας ή κάποιος με 30 χρόνια προϋπηρεσίας και παλιά νοοτροπία;