Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΝΙΚΟΣ
Γιατί δεν εκδιδεται επιτέλους το σχετικο Προεδρικο Διατάγμα όπως ορίζει ο Ν. 4024/2011; για αναγνωριση προυπηρεσίας στον ιδιωτικο τομεα? Τότε μπορείς να πεις οτι αναγνωρίζεις σε όλους τα προσόντα τους και προχωράς σε αξιολόγηση προισταμένων. Διαφορετικά πάντα οι έχοντες 20χρόνια και κανένα πτυχίο θα έχουν προτεραιότητα.
 
 
N.D.
Σε σχέση με τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων, θεωρώ ότι το σχέδιο νόμου είναι άτολμο και πολύ πίσω από τις ανάγκες της σημερινής εποχής για μια σύγχρονη, παραγωγική και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση. Μερικές προτάσεις:1. Άμεση απομάκρυνση από θέσεις ευθύνης, ανθρώπων που έχουν τοποθετηθεί εδώ και δεκαετίες σε αυτές με μόνο προσόν την προσκόλληση τους σε συγκεκριμένες κομματικές – συνδικαλιστικές ομάδες. Με ποιο τρόπο; Μέσω μιας «έξυπνης» πριμοδότησης , που θα προωθήσει στις θέσεις αυτές νέους, άφθαρτους με πλούσια προσόντα (διδακτορικά, μεταπτυχιακά, απόφοιτοι ΕΣΔΔ, ξένες γλώσσες, επιμορφώσεις), εμπειρία στο τομέα τους και όρεξη για δουλειά και καινοτομίες.2. Από τη βάση δεδομένων που προέκυψε από την απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων είναι πολύ εύκολο να αλιευθούν οι υποψήφιοι. Υπάρχουν εκεί όλα τα απαιτούμενα στοιχεία. Με συγκεκριμένες «λέξεις κλειδιά» είναι δυνατό να παραχθούν λίστες υποψηφίων. Στη συνέχεια περαιτέρω φιλτράρισμα τους μέσω εκθέσεων αξιολόγησης , εμπειρίας, αξιοκρατικής συνέντευξης κλπ. Τέλος, τοποθέτηση τους στις θέσεις ευθύνης που διατίθενται ανά Υπουργείο ή άλλους φορείς.3. Διασφάλιση ότι η αξιοκρατική διαδικασία επιλογής προϊσταμένων θα είναι άμεση και όχι μετά από μεταβατικές διαδικασίες που θα διαρκέσουν χρόνια. Όχι και πάλι οι ίδιοι άνθρωποι «μεταβατικά» να παραμείνουν στις θέσεις τους.4. Τέλος, κανείς δε θα παραμένει στη θέση ευθύνης που θα κατέχει για περισσότερο από 5 έτη (όπως γίνεται και στις υπηρεσίες της ΕΕ). Υποχρεωτική μετακίνηση του σε άλλη θέση μετά την παρέλευση της πενταετίας. Ουδείς αναντικατάστατος. Να σταματήσει το φαινόμενο των αμετακίνητων προϊσταμένων σε συγκεκριμένες θέσεις για δεκαετίες (με όσα συνεπάγονται)
 
 
ΚΩΣΤΑΣ
Με τις προηγούμενες ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ του 2011 ( χωρίς πραγματικά ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ αφού παραμείναν οι ΠΑΛΙΟΙ με τα περισσότερα χρόνια σε ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ … και που γνωρίζουμε όλοι πως την είχαν ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ την ΘΕΣΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ )ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ μέχρι και ΣΗΜΕΡΑ ΟΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΙ … εδώ και 2,5 ΧΡΟΝΙΑΤώρα που έχουν κενωθεί … μα πάρα πολλές θέσεις ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ επινοούνε ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ τροποποιώντας και την § 4 του άρθρου 87 του ν. 3839/2010 η τροποποίηση του οποίου ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΕΠΙΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑ ‘’ …ή σε ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ άλλο υπάλληλο … εφ΄οσον διαθέτει τα νόμιμα ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ για την επιλογή σε ΘΕΣΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ‘’Δικό μου παράδειγμα : Για μια θέση ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ που προβλέπει ο οργανισμός κατηγορίες Π.Ε. και Τ.Ε. και Δ.Ε. Για αυτήν την θέση υπάρχουν δυο υπάλληλοι .α) Ένας Π.Ε. με 2 μεταπτυχιακά , 2 ξένες γλώσσες , γνώσεις υπολογιστή και 10 χρόνια προϋπηρεσία και β) ένας Δ.Ε. με μόνο 11 χρόνια προϋπηρεσία. Και οι δυο ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ τα ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ( πάνω από 2 έτη προϋπηρεσία ) … να ΥΠΟΘΕΣΩ : 1.- πως ο β) αν είναι ΜΕΓΑΛΟ ΚΟΜΑΤΟΣΚΥΛΟ θα … ???2.- και αυτός θα είναι ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΣ τουλάχιστον για μια ΤΡΙΕΤΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΛΛΑΣ ΤΟ ΜΕΓΑΛΕΙΟ ΣΟΥ …ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΕΓΑΛΟΥΣ ΣΟΥ ΕΦΕΥΡΕΤΕΣ …΄΄ ΟΥΔΕΝ ΜΟΝΙΜΟΤΕΡΟ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΥ ΄΄ κλείνοντας να σας θυμίσω πως ο ν. 3839/2010 ΄΄ επιλογής προϊσταμένων … με ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ … ) θα είναι ο μοναδικός που ΗΡΘΕ … και ΑΠΗΛΘΕ ΧΩΡΙΣ να ΕΠΙΛΕΞΕΙ με τα ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ του ΚΡΙΤΗΡΙΑ … ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ . ΥστερόγραφοΜΑΣ ΚΟΥΡΑΣΑΤΕ και σας ΕΧΟΥΜΕ ΣΙΧΑΘΕΙ
 
 
MARIE
Τη σκέψη τη βρίσκω σωστή! Χρειάζεται καινούργια πνοή…Υπάρχουν άνθρωποι πάρα πολύ ικανοί, διορισμένοι με ΑΣΕΠ, που επειδή δεν έχουν τα «απαιτούμενα» χρόνια υπηρεσίας, πρέπει να περιμένουν την τοποθέτησή τους στη θέση του προισταμένου, με αποτέλεσμα η διοίκηση να ‘ΣΤΕΡΕΙΤΑΙ’ τις υπηρεσίες τους από τη θέση ευθύνης. Η Δημόσια Διοίκηση χρειάζεται νέο αίμα και ΝΕΑ ΦΙΛΟΣΟΦΙΑ!
 
 
ΑΝΕΣΤΗΣ Γ.
Σύμφωνα με την γνωμοδότηση του ΣτΕ (235/2005) στην κατάληψη θέσεων ευθύνης προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ακολουθούν οι της κατηγορίας ΤΕ και έπονται οι της κατηγορίας ΔΕ.Ετσι στο άρθρο 02 πρέπει να τροποποιηθούν τα εξής:παρ 2.α. υποπ.1.α…..προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας μόνον ΠΕ που έχουν…υποπ.1.β..προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ που έχουν τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη υπηρεσίας…..Αν δεν υπάρχουν η δεν επαρκούν, επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ που έχουν τουλάχιστον εννέα(9)έτη υπηρεσίας…Ελλείψει δε αυτών,επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ που έχουν τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη υπηρεσίας…..Αν δεν υπάρχουν η δεν επαρκούν, επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ που έχουν τουλάχιστον εννέα(9)έτη υπηρεσίας… υποπ.1.γ…προϊστάμενοι Τμήματος, αυτοτελούς Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ , ελλείψει δε αυτών ΤΕ,και ελλείψει αυτών ΔΕ οι οποίοι έχουν διατελέσει προϊστάμενοι αυτοτελούς Τμήματος η αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας.Αν δεν υπάρχουν η δεν επαρκούν επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ , ελλείψει δε αυτών ΤΕ,και ελλείψει αυτών ΔΕ που έχουν τουλάχιστον επτα(7)έτη υπηρεσίας….Παρ 5…. υπάλληλοι οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος, αυτοτελούς Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Γ΄, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Γ΄μόνον εφόσον έχουν διατελέσει προϊστάμενοι αυτοτελούς Τμήματος η αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας….(Σε διαφορετική περίπτωση υπάλληλος τοποθετηθείς μετά τη δοκιμαστική του υπηρεσία σε θέση προϊσταμένου πχ. από το βαθμό Ε΄θα καταλάβει το βαθμό Γ΄;-κατάφωρη αδικία-).Η ικανότητα για την άσκηση των καθηκόντων των προϊσταμένων δεν αποκτάται μόνο με τίτλους πτυχίων,μεταπτυχιακών η γνώσεων ξένων γλωσσών που πιθανώς να μη χρειαστούν πότε στην υπηρεσιακή καριέρα αλλά μέσα από την θεωρητική και πρακτική εφαρμογή της καθημερινής βιομηχανίας παραγωγής νόμων,αποφάσεων,εγκυκλίων κλπ του Δημοσίου που αποκτώνται σε βάθος χρόνων και επιμόρφωσης του υπαλλήλου.Επίσης απαραίτητα προσόντα όπως πχ.η απόκτηση άδειας άσκησης λογιστικού επαγγέλματος Α΄η Β΄τάξης που αποκτώνται σε βάθος 10ετίας και πλέον για την άσκηση του μηχανογραφημένου διπλογραφικού συστήματος του Δημοσίου τομέα που επεκτείνεται σε όλες τις οικονομικές υπηρεσίες του Δημοσίου ούτε καν αναφέρονται ως προαιρετικά η υποχρεωτικά προσόντα για την κατάληψη θεσης ευθύνης οικονομικών υπηρεσιών!ΑΝΕΣΤΗΣ Γ. ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ-ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΗΣ