Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Σταυρούλα
Αγαπητοί μου στην υπηρεσία μου έχουμε υπάλληλο που η Δ/ΝΣΗ δοιηκητικούτου αναγνώρισε 7 χρόνια και 4 μήνες προϋπηρεσία παράνομα και μας τον τοποθέτησε και προϊστάμενο.Με εισαγγελική παραγγελία ζητήσαμε άλλοι συνάδελφοι τα χαρτιά αναγνώρισης και άκουσον,άκουσον ούτε ασφαλιστικόφορέα δεν είχε για τα χρόνια αυτά.Αυτά με τις τελευταίες κρίσεις προϊσταμένων.Κάναμε αίτηση επανεξέτασης της προϋπηρεσίας του και η Δ/ΝΣΗ δοιηκητικού κωφεύει.Πρεπει να τρέχουμε στα δικαστήρια λοιπόν;Πολύς χρόνος και χρήμα…Αυτά θα συνεχιστούν; Και βέβαια.Αφούηταν υποχρεωμένες οι Υπηρεσίες το 2012 να ελέγξουν όλες τις Προϋπηρεσίες και η δική μας το έκανε επιλεκτικά.Το υλικό που αποδυκνύειτο αληθές των ισχυρισμών μου είναι στην διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου.
 
 
Γιάννης Γεωργιαδης
Υπάρχει το εξής πρόβλημα με την κατηγορία των αποσπασμένων υπαλλήλων:Σύμφωνα με την ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ 559 τα μόρια μετακίνησης προκύπτουν κυρίως από την ομοεδρικότητα του φορεα προέλευσης και φορέα μετακίνησης. Επειδή σε άλλη εγκύκλιο φορέας προέλευσης θεωρούνταν ο φορέας της απόσπασης υπάρχει ο κίνδυνος αποσπασμένοι με μικρής διάρκειας αποσπάσεις χωρίς πρόθεση για μετάταξη να εγκλωβιστούν σε μετακίνηση σε δήμο/περιοχή που δεν επιθυμούσαν να υπηρετήσουν και προέκυψε για κάποιο προσωρινό οικογενειακό λόγο. Νομίζω ότι θα πρέπει να προχωρήσετε σε δικαώμα της επιλογής του φορέα προέλευσης ανάμεσα σε αυτόν της απόσπασης και αυτόν της οργανικής. Παρόμοια θα πρέπει να κάνετε με το ζήτημα της αξιολόγησης όπου θα είναι κρίμα να αξιολογηθεί υπάλληλος με βάση τα κριτήρια προσωρινής θέσης.
 
 
ariadne
Η διαδικασία κάλυψης θέσεων με μετακίνηση δεν θα πρέπει να είναι υποχρεωτική. Θα πρέπει η μετακίνηση να γίνεται στη λογική του «ο καταλληλος ανθρωπος να βρεθεί στην κατάλληλη θέση» ωστε να αξιοποιηθεί με τον καλύτερο τρόπο. Ολες οι θέσεις (και όχι μόνο κάποιες από αυτές) να προκηρύσσονται, και οι προκηρύξεις να περιέχουν κριτήρια επιλογής ωστε να φιλτραρονται οι υποψηφιοι που ταιριαζουν στο προφιλ της θέσης πριν τη συνέντευξη.Η συνέντευξη δεν θα πρέπει να είναι προσχηματική. Η κατάταξη ίσως θα πρέπει να δημοσιοποιείται για λόγους διαφάνειας, ειδικά αν πρόκειται για θέσεις επιτελικές, ή σώματα ελέγχου, και σε κάθε περίπτωση, ο υποψήφιος θα πρέπει να λαμβάνει αιτιολογημένη απάντηση σε περίπτωση απόρριψής του.
 
 
Αλέξανδρος Αλεξάνδρου
Δεν μοιάζει σοβαρή προσέγγιση μια απλή αναφορά στις ήδη σχετικές διατάξεις της κινητικότητας σε ένα νέο νομοσχέδιο με κύριο κομμάτι την ίδια την κινητικότητα. Αντιθέτως, υπάρχει το ζήτημα των κριτηρίων στη βάση των οποίων θα προκύψει το πλεονάζον προσωπικό κατά την εφαρμογή της κινητικότητας στη μετάβαση και την εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων, το οποίο αφήνεται να ρυθμιστεί απλώς με ένα προεδρικό διάταγμα αν και αποτελεί το κρισιμότερο κομμάτι της διαδικασίας και το επιτακτικότερο ως προς τις έννοιες της διαφάνειας και της αξιοκρατίας καθιστώντας επιβεβλημένη τη διαβούλευσή του. Επιπλέον, και επειδή η κινητικότητα στη φάση της εφαρμογής των νέων οργανογραμμάτων θα σημάνει διαθεσιμότητα που θα οδηγήσει το πλεονάζον προσωπικό σε οριστικές απολύσεις, η κινητικότητα αυτή ενέχει αποκλειστικά ρόλο πρόσληψης και όχι μετακίνησης πόσο μάλλον αφήνοντας την εντύπωση ότι αυτή η μετακίνηση αυτή θα πραγματοποιηθεί μέσα από εργαλεία μέτρησης απόδοσης που ούτως ή άλλως κατά τη μετάβαση στα νέα οργανογράμματα δεν θα ληφθούν υπ’ όψη. Συνεπώς, κάθε αξιολόγηση πρέπει να εστιάζει σαφώς και μόνο στον τρόπο πρόσληψης του υπαλλήλου (Άρθρο 103 παρ.7 του Συντάγματος) και τα προσόντα διορισμού (έγκυρα ή πλαστά πιστοποιητικά) για την αποκατάσταση αρχικώς της αξιοκρατίας και της χρηστή διοίκησης και μόνο εν συνεχεία με την εφαρμογή της στοχοθεσίας στους νέους πλέον οργανισμού (με την παραπάνω εξαίρεση του πλεονάζοντος προσωπικού) για τη βελτιστοποίηση της παραγωγικής λειτουργίας των Δημόσιων Υπηρεσιών.
 
 
Κατερίνα Μακρή
Προτείνω απόλυτα ρεαλιστικά και εύκολα στο να εφαρμοστούν τα εξής :1. άμεση αξιοποίηση όλων των υπαλλήλων με προσόντα δηλαδή μεταπτυχιακά και διδακτορικά και πτυχία με σχετικό το επιστημονικό γνωστικό αντικείμενο στην υπηρεσία που υπηρετούν με μετατάξεις.Να μην υπάρχουν φαινόμενα υπάλληλος με προσόντα να υπηρετεί σε κατώτερη των προσόντων τουθέση . Αν δεν υπάρχει θέση ,να πηγαίνει εκει όπου υπάρχει .Διαφάνεια και σοβαρότητα στις κρίσεις που δεν θα γίνονται απο συλλογικά όργανα .Αυτά είναι απογοητευτικά και αμφιβόλου αξιοπιστίας καθώς και έφεραν την δημόσια διοίκηση σ’αυτό το σημείο που είναι σήμερα. 2.Να ανακατανείμει τη τράπουλα ο υπουργός :ιδιωτικοί υπάλληλοι προσοντούχοι να εισχωρήσουν στον δημόσιο τομέα και να συγκεράσουν την γνώση τους με τους δημοσίους υπαλλήλους προς το δημόσιο συμφέρον .Πιστεύω πώς όλοι αυτό που θέλουμε κυρίως είναι Σοβαρότητα . 3.Αμεση προκύρηξη όλων των θέσεων ευθύνης ,διευθύνσεις ,τομείς κλπ.Διευθυντές ή προιστάμενοι που δεν έχουν φροντίσει για την συνεχιζόμενη εκπαίδευση την δική τους εμπράκτως μέχρι σήμερα ή των υπαλλήλων τους να χάνουν την θέση.