Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Γιάννης Π.
Το 2ο συναφές πτυχίο θα πρέπει να μοριοδοτείται με τον ίδιο αριθμό μορίων όπως και το πρώτο σε οποιοδήποτε επίπεδο είτε σε βασικό τίτλο σπουδών είτε σε μεταπτυχιακό ή διδακτορικό επίπεδο. Επίσης να υπάρχει μοριοδότηση όχι μόνο στην παρακολούθηση επιμορφωτικών σεμιναρίων του ΙΝ.ΕΠ. αλλά και σε εισηγήσεις επιμορφωτικών σεμιναρίων στο ΙΝ.ΕΠ. Σε περίπτωση δε που ο υπάλληλος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό θα πρέπει να μοριοδοτούνται και τα δύο και όχι μόνο το υψηλότερο, αν θέλετε να δώσετε πραγματικά ευκαιρίες σε ανθρώπους με γνώσεις και όχι μονίμως να έχουν τα προνόμια το κατεστημένο και οι «παλιές καραβάνες». Επίσης – και το πιο σημαντικό δεδομένου ότι το κατεστημένο αποφεύγει σθεναρά τις κρίσεις σε σημείο μάλιστα να κοντεύει δεκαετία από τη διεξαγωγή των τελευταίων κρίσεων σε πολλούς φορείς – να λήγουν αυτοδίκαια οι θητείες των προϊσταμένων παντώς επιπέδου ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΝΕΧΙΣΗΣ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΟΥΣ και να επιβάλει ο νόμος τον ορισμό νέων όχι με βάση τον χρόνο υπηρεσίας ή την εμπειρία σε θέση ευθύνης προϊσταμένου αλλά με τη μοριοδότηση των αντικειμενικών κριτηρίων σε γνώσεις και επιμόρφωση αν θέλετε πραγματικά να αναδιαρθρώσετε αυτό το δημόσιο.
 
 
Seaman
Μερικές γενικές παρατηρήσεις:1)Η ρύθμιση ότι δεν μπορεί να κριθεί για την κάλυψη θέσης προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία σε χρονικό διάστημα το οποίο είναι μικρότερο των δύο ετών, θα πρέπει να επεκταθεί και για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Διευθύνσεων, καθώς με την αναμενόμενη συρρίκνωση των δομών οι θέσεις των Δ/ντών παρουσιάζουν εξαιρετική σπουδαιότητα για τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης.2) Οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την περιγραφή των καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνης, θα πρέπει να ορίζονται με σαφήνεια στον Οργανισμό και όχι μόνο στην Πρόσκληση. Επίσης στην Δημόσια Διοίκηση του 2013 δεν νοείται προϊστάμενος ΔΕ, παρά μόνο σε εξαιρετικά ελάχιστες περιπτώσεις π.χ. τεχνικών τμημάτων.3)Η εφαρμογή του Ν. 4024, ώστε υπάλληλοι που αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης να κατατάσσονται και στον αντίστοιχο προβλεπόμενο βαθμό είναι απολύτως ορθή. Είναι όμως αντιδεολογικό, απάνθρωπο και καθαρά εκπορευόμενο από ποταπά οικονομικά κριτήρια, η επανακατάταξη στον πρότερο βαθμό υπαλλήλου, που χωρίς να υποπέσει σε παράπτωμα, απομακρύνεται από τη θέση ευθύνης π.χ. λόγω δομικών μεταβολών των οργανισμών.4)Στό συμβόλαιο αποδοτικότητας θα προσδιορίζονται και τα μέσα που οφείλει η Διοίκηση να παρέχει στην Υπηρεσία για την επίτευξη των στόχων ή μόνο οι απιτήσεις από τον Προϊστάμενο;5) Θα πρέπει να υπάρξει σαφής χρονική οριοθέτηση των διαδικσιών πλήρωσης των θέσεων ευθύνης στις νέες δομές. Η αναπλήρωσητης αναπλήρωσης θα πρέπει να αποφευχθεί, για να μη μιλάμε ξανά για τοποθέτηση αρεστών και πρόθυμων. Αν και από ότι φαίνεται δύσκολα κάποιος θα επιδιώξει, χωρίς κανένα περιγραφόμενο κίνητρο την κατάληψη θέσης ευθύνης. Το κίνητρο επίτευξης στόχων, όπως σαφώς γνωρίζετε, πήγε στις καλένδες για να στηριχτεί η προσωπική διαφορά των λίγων και καλά αμειβόμενων υπαλλήλων των γνωστών Υπουργείων και σε βάρος, για ακόμη μια φορά, των πολλών και με διάθεση για εργασία στελεχών της Διοίκησης.6)Πρέπει να επανεξεταστεί και εξορθολογιστεί και η μοριοδότηση για την κα΄λυψη των θέσεων ευθύνης και σε αυτή την κατεύθυνση ανεπιφύλακτα προσυπογράφω τις παρατηρήσεις των:3 Μαΐου 2013, 13:55 | jim3 Μαΐου 2013, 13:15 | Αναστάσιος Μαράς3 Μαΐου 2013, 10:52 | AlexV.6)Για τη θέση του Γενικού Διευθυντή κατά τη γνώμη μου και για πρακτικούς λόγους, αλλά και σύμφωνα με το πνεύμα του Ν.4024, θα πρέπει να απαιτούνται 15 χρόνια προϋπηρεσίας και σε αυτά να συμμετέχου καιτα πλασματικά για τους κατόχους διδακτορικού, αποφοίτους ΕΣΣΔ κλπ.
 
 
Διομήδης Σπινέλλης
Το άρθρο αυτό παραπέμπει τα περισσότερα θέματα σε προεδρικά διατάγματα χωρίς να ορίζει τις βασικές αρχές που θα πρέπει να διέπουν τη σύνταξή τους. Για την επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων το άρθρο αυτό θα πρέπει να θεσπίσει τις αρχές της αξιοκρατίας, της αξιολόγησης και της διαφάνειας.
 
 
George P
Δεν θα πρέπει να μοριοδοτειτσι η επιλογή προϊσταμένων χωρίς κρίση απο υπηρεσιακά συμβούλια και όχι αυτοί που έχουν διοριστεί με απόφαση της διοίκησης δίοτι ολοι έχουν τοποθετηθεί λόγω κομματικών προσβασεων και ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ.Επίσης οι μεταπτυχιακοι τίτλοι εάν είναι περισσότεροι θα πρέπει να μετρούν ΟΛΟΙ αθροιστικά και όχι μειωμένος κατα 1/3 όπως ισχύει τώρα.
 
 
τιφις
Κε Μανιτάκη,-Γιατί κάποιος υπάλληλος που ήρθε στο Δημόσιο απο άλλο Φορέα (ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ-ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ-ΕΑΒ-ΟΣΕ κλπ), δεν θα πρέπει να είναι το ίδιο με τους υπόλοιπους υπαλ. που βρήκε εκεί, αλλά να αντιμετωπίζεται σαν ξένο σώμα-μαύρο πρόβατο, και να μην έχει τα ίδια δικαιώματα κ υποχρεώσεις επειδή έχει άλλο Ταμείο Ασφάλισης?-Γιατί πχ. να μην μπορεί να εξαγοράση έτη ασφάλισης (στρατ/κά, σπουδών, παιδιών, κλπ) όπως οι εργαζόμενοι-ασφαλισμένοι στο Δημόσιο?-Γιατί να υπάρχει αυτός ο διαχωρισμός ανάμεσα σε εργαζόμενους στον ίδιο χώρο και αμοιβόμενους απο τον ίδιο φορέα (ΕΑΠ-Δημόσιο), σε διαφορετικών ασφαλιστικών & συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων & επιμέρους ρυθμίσεων?-Γιατί να υπάρχουν άλλα ετη εργασίας μέχρι την συνταξιοδότηση του καθενός διαφορετικά για τους μεν και τους δε και διαφορετικά όρια ηλικίας?- Άποψή μου η εξομοίωση μεταξύ όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο, αδιαφόρως Ασφ. Ταμείου των.