Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Βαϊα Ακριβοπούλου
διάβασα τα περισσότερα σημεία του Νόμου και με προβλημάτισε το εξής. Συμβαίνει κάποιες φορές για λόγους ανωτέρας βίας όπως π.χ. αρρώστησε ξαφνικά το παιδί σου, να πρέπει να απουσιάσεις από την εργασία σου ξαφνικά. Τι μπορεί να κάνει κανείς στην περίπτωση αυτή, δεδομένου ότι για να κάνει χρήση κανονικής αδείας, θα πρέπει να την έχει πρωτοκολλήσει και να έχει εγκριθεί από πριν, άρα δεν μπορεί να καλύψει την έκτακτη απουσία, αναρρωτική με υπεύθυνη δήλωση που υπήρχε, δεν υφίσταται πλέον και επομένως? Ειδικά για περιπτώσεις μονογονεϊκών οικογενειών με μικρά παιδιά είναι δύσκολα. Πως αντιμετωπίζει ο υπάλληλος αυτήν την περίπτωση και είναι δικαιολογημένη η απουσία του έστω και άνευ αποδοχών? Επιπλέον προβλέπεται κάτι για μονογονεικές οικογένειες?
 
 
Γρηγόρης Λεβέτσιος
Η πιθανότητα της αυτοδίκαιης αργίας θα έχει ως αποτέλεσμα την κυριαρχία του φόβου στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και την πλημελή άσκηση των καθηκόντων τους μπροστά στον κίνδυνο οποιασδήποτε κακόβουλης ή αστήριχτης καταγγελίας. Το μέτρο αυτό το θεωρώ άδικο αλλά κυρίως επικίνδυνο όχι μόνο για τους δημοσίους υπαλλήλους αλλά και για το σύνολο της κοινωνίας την οποία εξ αντικειμένου υπηρετούν.
 
 
kpk
Το άρθρο 04 ισχύει και για ΝΠΔΔ των ΟΤΑ; Εάν ναι γιατί παραμένουν ν.π. που δεν τηρούν τις προϋποθέσεις λειτουργίας τους;Τα ΝΠΔΔ που δεν τηρούν βασικές αρχές και προϋποθέσεις λειτουργίας σύμφωνα με τις οδηγίες της ΕΕΤΑΑ να συγχωνευθούν με τους ΟΤΑ στους οποίους ανήκουν, να παραμείνουν οι εργαζόμενοι που διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ ή άλλων νόμιμων διαδικασιών και να αξιολογηθούν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι με πραγματικά ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ κριτήρια και με βάση τα παραπάνω να κριθούν εάν και με ποια σχέση εργασίας θα συνεχίσουν.
 
 
ΗΛΙΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ – ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ
Πρέπει να γίνει αναφορά οτι το νέο άρθρο 5 τροποποιεί αναλογικά και τα αντίστοιχα άρθρα του Ν.3584/07, το ίδιο πρέπει να γίνει για το λοιπά νέα άρθρα (αναρρωτικές άδειες, διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας, κτλ) Γενικά στα νομοσχέδια, αναφέρεται συνήθως μόνο ο Ν.3528/07 (Υπαλληλικός κώδικας) και «ξεχνιέται» ο Ν.3584/07 (Κώδικας Δημοτικών υπαλλήλων), ενώ σε πολλά ζητήματα, η «αντιμετώπιση» του νομοθέτη πρέπει να είναι η ίδια.
 
 
Μανώλης
Βραχυζρόνιες άδειες με δήλωση του υπαλλήλου, καταργούνται. Ας μας το πει ο νομοθέτης (αντί να το υπονοεί). Επίσης, αφού κριτήριο είναι ο ιδιωτικός τομέας, έχει δει ο νομοθέτης τις ανάλογες βραχυχρόνιες άδειες στις εταιρείες. Τελικά, οι γιατροί θα βγάλουν κάτι παραπάνω, η Τηλεόραση θα ευχαριστηθεί και όλα καλά…