Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Ασπασία
Ειμαι υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ και κλάδου Διοικητικού-Οικονομικού. Διοριστηκα στο Δημόσιο, αρχές του 1984, κατόπιν γραπτου διαγωνισμού και δίνω έμφαση σε αυτό. Έχω συμπληρώσει 29 έτη υπηρεσίας και απο το 1999 κατέχω θέση ευθύνης(Προισταμένη Τμήματος), κατόπιν επιλογής απο το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Υπουργείου. Καθόλη την πορεία του εργασιακού μου βίου, είτε απο τη θέση της εισηγήτριας, είτε απο τη θέση της Προισταμένης, υπηρετώ σε θέσεις πρώτης γραμμής με φόρτο εργασίας και έχω δώσει τον καλύτερο εαυτό μου με φιλοτιμία και θυσιάζοντας χρόνο απο την προσωπική μου μου ζωή, αφού εργάζομαι και πέραν του ωραρίου εργασίας μου και συχνα παίρνω εργασία και στο σπίτι.Όλα αυτά τα χρόνια, λόγω των απιτήσεων του αντικειμένου εργασίας μου, αλλά και την εκ χαρακτήρος υπέρμετρη ευσυνειδησία και συνέπεια, έδινα προτεραιότητα στις υπηρεσιακές μου υποχρεώσεις,με συνέπεια να μην ολοκληρώσω τις σπουδες μου στη Νομική Αθηνών, στερούμενη του δεύρερου πτυχίου για 7 μόνο μαθήματα, ενώ με μεγάλη δυσκολία κατάφερνα να συμμετάσχω σε περιορισμένο αριθμό σεμιναρίων στο ΙΝΕΠ.Ύστερα απο εργασία τόσων ετών, συνειδητοποιώ ξαφνικά ότι η΄μόνη ανταμοιβή είναι η απαξίωση. Η απαξίωση του κόπου, της προσπάθειας, αλλά και της εμπειρίας. Στην ουσία εγώ και όλοι οι παλαιοί συνάδελφοι, που διοριστήκαμε σε εποχές που το Πανεπιστημιακό πτυχίο βάρυνε και αποτελούσε κύρια προυπόθεση υπηρεσιακής εξέλιξης, καλούμαστε σήμερα να συγκριθούμε με υπαλλήλους που σπούδασαν μεταγενέστερα, σε εποχές που κυριαρχούν τα μεταπτυχιακά και η Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, η οποία επι των ημερών μας δεν υπήρχε καν.Δηλαδή, θα καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης, υπάλληλοι με μόνο γνώμονα τα αυξημένα τυπικά προσόντα, ενώ στελέχη που ανάλωσαν τη ζωή τους προσφέροντας στην Υπηρεσία και έχοντας τεράστια εμπειρία, θα πεταχθούν στο περιθώριο.Σαφώς και απαιτείται αναδιάρθρωση της Δημόσιας Διοίκησης και προώθηση των ικανότερων και πλέον καταρτισμένων στελεχών! Αυτή ήταν πάντα η πεποίθησή μου και διαφαίνεται εκ του γεγονότος ότι, διορίστηκα στο Δημόσιο κατόπιν γραπτού διαγωνισμού. Ωστόσο γιατί η ικανότητα και οι γνώσεις να περιορίζονται στην κατοχή μεταπτυχιακών τίτλων, που ώς γνωστό πολλές φορές λαμβάνονται με εντελώς αδιαφανείς τρόπους?Γιατί τόση απαξίωση στην υπηρεσιακή εμπειρία?
 
 
Γιάννης Μπαλτάς
Θεωρώ μεγάλη ευκαιρία με το νομοσχέδιο αυτό, να αποκατασταθούν οι αδικίες και αστοχίες, που χρόνια τώρα ταλανίζουν την διοικητική διάρθρωση του Δημόσιου τομέα.Η υφιστάμενη κατάσταση είναι σε όλους γνωστή. Υπάλληλοι χαμηλών προσόντων, ακόμα και ΔΕ, συνήθως χωρίς εργασιακή εμπειρία εκτός δημοσίου τομέα, και με κύριο παρανομαστή την πρόσληψη τους προ ΑΣΕΠ,με αδιαφανείς διαδικασίες ή ακόμα και τοποθετήσεις, να αποτελούν την κύρια ομάδα διοίκησης στο Ελληνικό Δημόσιο.Στελέχη με μεγάλη και αξιόλογη εμπειρία στον Ιδιωτικό τομέα, τα οποία προσελήφθησαν μέσω ΑΣΕΠ, θα πρέπει να αξιοποιηθούν. Βασική προυπόθεση είναι η αξιολόγηση και η αναγνώριση της προυπηρεσίας στον Ιδιωτικό τομέα, μιας και το φαινόμενο αξιόλογα στελέχη, με αποδεδειγμένη εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις μεγάλων επιχειρήσεων του Ιδιωτικού τομέα, να αντιμετωπίζονται ως ανειδίκευτοι-μαθητευόμενοι, από τους υπάρχοντες προισταμένους και διευθυντές, των οποίων οι δεξιότητες οι ικανότητες και η αποτελεσματικότητα δεν έχουν αξιολογηθεί σοβαρά σχεδόν ποτέ. Με το νομοσχέδιο αυτό,θα πρέπει να δίνεται η ευκαιρία να αξιολογηθεί το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης, από εξωτερικούς συνεργάτες,ούτως ώστε να είναι δυνατός ο επανακαθορισμός της εικόνας που μέχρι τώρα είναι ευκαιρία, να αναγνωρισθεί η προυπηρεσία στον Ιδιωτικό τομέα, και ιδίως για τους υπαλλήλους εκείνους που τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες τους στο δημόσιο, ταυτίζονται με την εμπειρία και τις δεξιότητες που απέκτησαν στον Ιδιωτικό τομέα.
 
 
Νικιτας
. Η μόνη κατηγορία υπάλληλων που είναι σε μειονεκτική θέση στις προαγωγές είναι οι υπάλληλοι που διορίστηκαν με γραπτούς διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ γιατί συνήθως η προϋπηρεσία τους ήταν στον ιδιωτικό τομέα και δεν αναγνωρίζεται. Όλοι οι άλλοι δημόσιοι υπάλληλοι που διορίστηκαν με τους γνωστούς τρόπους αναγνώρισαν την προϋπηρεσία τους γιατί αυτή είχε προσφερθεί σχεδόν πάντα στο δημόσιο με διάφορες μορφές απασχόλησης πριν την μονιμοποίηση τους. Πρέπει να προχωρήσετε στην αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα όλων αυτών των υπάλληλων που διορίστηκαν αξιοκρατικά μέσω γραπτών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ ώστε να έχουν και αυτοί την ευκαιρία να κριθούν ισότιμα στις προαγωγές. Το δημοσιονομικό κόστος θα είναι σχεδόν μηδενικό γιατί οι περισσότεροι υπάλληλοι των τελευταίων 15 ετών (που γίνονται γραπτοί διαγωνισμοί ΑΣΕΠ) έχουν ήδη πάρει το τελευταίο εσωτερικό κλιμάκιο του βαθμού Δ η Ε και η αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους δεν θα αλλάξει την μισθολογική τους κατάσταση. Αλλά και όταν τελικά γίνουν οι προαγωγές επειδή προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός υπαλλήλων να καταλαμβάνει συγκεκριμένους βαθμούς το συνολικό μισθολογικό κόστος θα το ίδιο άσχετα με το πόση προϋπηρεσία θα αναγνωριστεί στην παραπάνω κατηγορία υπάλληλων. Η μεγάλη διαφορά θα είναι ότι θα αυτή την προαχθούν υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν αξιοκρατικά στο δημόσιο μέσα από τις διαφανείς διαδικασίες ενός γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ. .