Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Δημήτρης
Αφού το Δημόσιο δέχεται, διορίζει και μοριοδοτεί μάλιστα (ΑΣΕΠ) υποψηφίους με προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, δεν πρέπει να αναγνωρίζει και τα χρόνια αυτά μισθολογικά και βαθμολογικά; Ακόμη περισσότερο υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι διαθέτουν προϋπηρεσία σε κρατικά ΝΠΙΔ και η προϋπηρεσία αυτή δεν υπολογίζεται. Φανταστείτε ότι με το ενιαίο μισθολόγιο έχουν βρεθεί κατά πολύ νεότεροι σε ΝΠΙΔ να καταταχθούν σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από άλλους στο Δημόσιο, γιατί εκεί η προϋπηρεσία σε αρκετές ειδικότητες αναγνωρίζεται ακόμη και από ημερομηνία κτήσης πτυχίου.
 
 
NESSUN
Πιστεύω ότι δεν αρκούν μια χούφτα πολιτικοί και μάλιστα πιθανότα ανεπαρκείς να εξετάσουν με πληρότητα τα πολύπλοκα αυτά θέματα απο κάθε ενδιαφέρουσα άποψη.Τι δουλειά έχει ένας υπουργός να εισηγείται για πράγματα που δεν μπορεί να γίνουν γνωστά παρα σε μακροπρόθεσμη βάση συνέχειας κι άρα δεν αρκεί ο μηδαμινός χρόνος της θητείας του για να τα εξετάσει με πληρότητα;Για τούτο κάθε υπουργός που έχει προτείνει κάτι απο το ογδόντα και μετά δεν ήξερε ούτε καν τι προτείνει αφού όπως λέμε δεν αρκεί να θέλεις να δώσεις λύση πρέπει να γνωρίζεις καλά το πρόβλημα και τα προβλήματα τότε άρχισαν να γίνονται πολύπλοκα.Σε πολύπλοκα και μακροχρόνια θέματα πρέπει να δίνονται αποφασιστικές και εύστοχες λύσεις επίμονες και διαρκείας.Αρα απαιτείται στρατηγείο γενικών γραμματέων μόνιμων απο όλα τα υπουργεία που να συστεγάζονται στο πρωθυπουργικό γραφείο για ορισμένο χρονικό διάστημα ώστε να συνταιριάξουν τα αταίριαστα.Οι υπουργοί ως πολιτικό προσωπικό θα πάρουν τις αποφάσεις για τις λύσεις αφού συλλέξουν απο το στρατηγείο και μάθουν πως έχει η κατάσταση και ως υπουργικό συμβούλιο θα προτείνουν συνολική λύση συνέχειας που να δεσμεύει και επόμενες κυβερνήσεις με τη συνέχεια της δράσης αυτής για τούτο απαιτείται δεσμευση και εμπλοκή όλου του κοινοβουλίου και του εκλογικού σώματος.Εχουμε βαρεθεί λύσεις φτιαγμένες πρόχειρα χωρίς γνώσεις βασικών θεμάτων και στο τέλος να κάνουν το κράτος να φαίνεται αναξιόπιστο επειδή αυτοί λειτουργούν χωρίς μακρόπνοο σχεδιασμό που προκύπτει και απο μακροχρόνια και σε βάθος και πλάτος μελέτη του κάθε φορά ζητήματος.Λειτουργούν οι υπουργοί και οι σύμβουλοι τους σαν ανόητοι πολυλογάδες που δεν προλαβαίνουν να σκεφτούν καν τι λενε απλά αμολάνε απερίσκεπτα και απροβλημάτιστα χωρίς συνέπειες προσωπικές ότι κοτσανα και επιπολαιότητα τους κατέβει.Αυτό τελειώνει με τη μελέτη ειδικών και την υπογραφή της αξιοπιστίας των μελετών όπως του μηχανικού για την ευστάθεια των κατασκευών του.Ο υπουργός ως επιμέρους αρχιτέκτων συμβουλεύτεται τους μηχανικούς του-σύμβουλοι με κυρώσεις για τις εισηγήσεις τους- σχεδιάζει και υλοποιεί με τη συνεργασία του πλήρους κράτους για να μπορεί να χαράσσεται κεντρική στρατηγική και η πολιτική αυτή συνεχίζεται απο το συστημα του υπουργείου και με την αλλαγή ηγεσίας ή και κυβέρνησης. Βασικές έννοιες κλειδιά:μακροχρόνια μελέτηπληρότητα μελέτηςκύρωση του συμβουλίου για την πληρότητα της πρόταση του.μακρά περίοδος δράσης της λύσηςμακρά περίοδος εναλλαγής της λύσεως.τέλος στην ανευθυνότητα την επιπολαιότητα και την προχειρότητα και κυρίως χωρίς κυρώσεις
 
 
ΓΙΑΤΙ ΤΟΣΟΣ ΦΟΒΟΣ ?
Γιατί τόσος φόβος και πανικός από τους ήδη διορισμένους προϊσταμένους…..φόβος μην χάσουν το τρομερό επίδομα θέσης ευθύνης ?Φόβος να μην χάσουν το αρχηγιλίκι ?αν είναι τόσο δύσκολο να είσαι προϊστάμενος γιατί κάνουν τουμπίτσες για να τοποθετηθούν σε θέσεις ευθύνης ? Γιατί ?Διευθύνσεις και Τμήματα με έναν υπάλληλο !!!!! , δηλαδή την χαμαλίκα ποιος θα την βγάλει ?Είδαμε και τους υπαλλήλους που μόλις γίνανε Προϊστάμενοι…… ασκήσανε υψηλή επιστασία! και άραξαν στο γραφείο τους συνυπογράφοντας έγγραφα….. που πολλές φορές δεν καταλάβαιναν και αν είναι άσχετοι η ανασφάλειά τους κρύβεται πίσω από αξιόλογους απλούς υπαλλήλουςΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΑΛΕΡΑ ΓΙΑ ΚΟΥΠΙ ! ΚΑΙ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΈΣ!
 
 
τιφις
Κε Μανιτάκη,-Γιατί κάποιος υπάλληλος που ήρθε στο Δημόσιο απο άλλο Φορέα (ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ-ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ-ΕΑΒ-ΟΣΕ κλπ), δεν θα πρέπει να είναι το ίδιο με τους υπόλοιπους υπαλ. που βρήκε εκεί, αλλά να αντιμετωπίζεται σαν ξένο σώμα-μαύρο πρόβατο, και να μην έχει τα ίδια δικαιώματα κ υποχρεώσεις επειδή έχει άλλο Ταμείο Ασφάλισης?-Γιατί πχ. να μην μπορεί να εξαγοράση έτη ασφάλισης (στρατ/κά, σπουδών, παιδιών, κλπ) όπως οι εργαζόμενοι-ασφαλισμένοι στο Δημόσιο?-Γιατί να υπάρχει αυτός ο διαχωρισμός ανάμεσα σε εργαζόμενους στον ίδιο χώρο και αμοιβόμενους απο τον ίδιο φορέα (ΕΑΠ-Δημόσιο), σε διαφορετικών ασφαλιστικών & συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων & επιμέρους ρυθμίσεων?-Γιατί να υπάρχουν άλλα ετη εργασίας μέχρι την συνταξιοδότηση του καθενός διαφορετικά για τους μεν και τους δε και διαφορετικά όρια ηλικίας?- Άποψή μου η εξομοίωση μεταξύ όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο, αδιαφόρως Ασφ. Ταμείου των.
 
 
τιφις
Κε Μανιτάκη,-Γιατί κάποιος υπάλληλος που ήρθε στο Δημόσιο απο άλλο Φορέα (ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ-ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ-ΕΑΒ-ΟΣΕ κλπ), δεν θα πρέπει να είναι το ίδιο με τους υπόλοιπους υπαλ. που βρήκε εκεί, αλλά να αντιμετωπίζεται σαν ξένο σώμα-μαύρο πρόβατο, και να μην έχει τα ίδια δικαιώματα κ υποχρεώσεις επειδή έχει άλλο Ταμείο Ασφάλισης?-Γιατί πχ. να μην μπορεί να εξαγοράση έτη ασφάλισης (στρατ/κά, σπουδών, παιδιών, κλπ) όπως οι εργαζόμενοι-ασφαλισμένοι στο Δημόσιο?-Γιατί να υπάρχει αυτός ο διαχωρισμός ανάμεσα σε εργαζόμενους στον ίδιο χώρο και αμοιβόμενους απο τον ίδιο φορέα (ΕΑΠ-Δημόσιο), σε διαφορετικών ασφαλιστικών & συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων & επιμέρους ρυθμίσεων?-Γιατί να υπάρχουν άλλα ετη εργασίας μέχρι την συνταξιοδότηση του καθενός διαφορετικά για τους μεν και τους δε και διαφορετικά όρια ηλικίας?- Άποψή μου η εξομοίωση μεταξύ όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο, αδιαφόρως Ασφ. Ταμείου των.