Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Δημήτρης Τ.
1. Στα κριτήρια επιλογής, για όλες τις θέσεις ευθύνης και για τους εκπαιδευτικούς, πρέπει να υπάρχει με αυξημένη βαρύτητα γραπτή εξέταση από το ΑΣΕΠ. Είναι το μόνο πραγματικά αξιοκρατικό κριτήριο. Το περιεχόμενο της εξέτασης να είναι γενικό σαν αυτόν που ήδη έχει διενεργήσει το ΑΣΕΠ για απόκτηση μορίων για πρόσληψη στο Δημόσιο. Γιατί απαραίτητα είναι τα πτυχία κλπ, αλλά θα πρέπει ο υποψήφιος να έχει και στοιχειώδεις γνώσεις της πραγματικότητας και αντίληψη που να μπορεί να «μοιράσει δύο γαϊδουριών άχυρα». Θα είχε πολύ ενδιαφέρον να κάνετε μια επεξεργασία των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ σε σχέση με τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων.2. Ο συνδυασμός των παραγράφων 7 και 8 δίνει τη δυνατότητα τοποθέτησης των ημετέρων, δήθεν προσωρινά, χωρίς κανένα κριτήριο. Γιατί να προχωρήσει σε διαδικασίες ο κάθε υπουργός ή διοικητής αφού μπορεί να τοποθετήσει τους «δικούς του»; Όσοι τώρα υπηρετούν σε θέσεις ευθύνης, προσωρινά τοποθετήθηκαν, το πολύ για ένα χρόνο έλεγε ο νόμος, αλλά διανύουν ήδη τον τρίτο χρόνο!!! Μην αφήνετε πονηρά παραθυράκια γιατί δεν θα πείσετε κανένα για τις αγαθές προθέσεις σας.
 
 
Μαρια Κορφιατη
Παρακαλώ παρακολουθείστε πολλές φορές τα δελτία ειδήσεων σχετικά με τονεκπαιδευτικό ο οποίος ζητούσε να παραιτηθεί από το Δημόσιο. Είναι η πλέον σύντομη απάντηση για τον τρόπο λειτουργίας του Δημοσίου και την αντιμετώπιση από τους Δημοσίους υπαλλήλους. Θα βοηθήσει πάρα πολύ και βέβαια δικαιώνει όλους τους συμμετέχοντες στην διαβούλευση. Απλώς πρέπει να «ακούσετε» επι τέλους όχι τους συμβούλους αλλά αυτούς που αντιμετωπίζουν κάθε ημέρα τα προβλήματα και τις παθογένειες και προτείνουν αρκετές καλές εφαρμογές.
 
 
ΣΤΕΛΙΟΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ
Σε κανένα μέρος του κόσμου δεν βαζουν το λοχία να διατάζει το στρατηγό. Ακόμη και στους Ζουλού, αρχηγός της φυλής είναι ο γηραιότερος. Ποιός σκέφτηκε να καταργήσει την παλαιότητα; Θεωρείται εκσυγχρονισμός;
 
 
ΑΝΤΩΝΗΣ
Στην παράγραφο 2.4 αναφέρεται ότι με την Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την περιγραφή των καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνης. ΜΕ ΠΟΙΑ ΚΡΙΤΙΡΙΑ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΣΤΟΥΝ ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΚΛΑΔΟΙ ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΣΕ ΠΟΙΑ ΒΑΣΗ;Σας ρωτάω διότι πολύ φοβάμαι ότι ο καθορισμός αυτών των κλάδων θα βασιστεί στους ήδη υπάρχοντες Οργανισμούς οι οποίοι φέρουν σημαντικές παραλείψεις και λάθη, τα οποία εδω και 2 χρόνια σε πολλους δεν έχουν διορθωθεί!Για να στηρίξω τα παραπάνω σας αναφέρω την προσωπική μου περίπτωση, ανάλογες με την οποία, φαντάζομαι θα έχουν και άλλοι συνάδερφοι σε διάφορες υπηρεσίες. Είμαι Ηλεκτρολόγος Μηχανικός ΠΕ με Μεταπτυχιακό και υπηρετώ στο Τεχνικό Τμήμα της Δ/νσης Μεταφορών & Επικοινωνιών Περιφερειακής Ενότητας. Με βάση τον Οργανισμό της Περιφέρειας, ο οποίος είναι ίδιος με όλους τους Οργανισμούς των Περιφερειών της Χώρας, στο Τεχνικό Τμήμα της Δ/νσης Μεταφορών & Επικοινωνιών δεν προβλέπεται θέση Προισταμένου με την ειδικότητα του Ηλεκτρολόγου Μηχανικού ΠΕ. ΑΝΤΙΘΕΤΩΣ προβλέπεται θέση Προισταμένου με την ειδικότητα του Ηλεκτρολόγου Μηχανικού ΤΕ.Προτείνω λοιπόν, προτού καθοριστούν οι κλάδοι για τις θέσεις των Προισταμένων ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ (σχετικά με τις παραλείψεις που εμφανίζουν σήμερα) και ΝΑ ΜΗΝ ΒΑΣΙΣΤΕΙ Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΚΛΑΔΩΝ ΑΥΤΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΟΠΩΣ ΑΥΤΟΙ ΕΧΟΥΝ ΣΗΜΕΡΑ! Με τον τρόπο αυτό θα δωθεί το δικαίωμα συμμετοχής στην προκύρηξη επιλογής προισταμένων σε αρκετούς υπαλλήλους που έχουν τις γνώσεις και την αντίστοιχη εμπειρία στο αντικείμενο, ενώ οι διαδικασίες συμμετοχής και επιλογής θα θεωρούνται πιο αξιοκρατικές.
 
 
ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ Α.
Σχεικά με την κινητικότητα, το θεωρώ πολύ θετικό ιδιαιτέρως για κατηγορίες ΠΕ που θα πρέπει να έχουν πιο ολοκληρωμένη εμπειρία των υπηρεσιών. Κατά την γνώμη μου πιστεύω ότι η κινητικότητα θα πρέπει να ξεκινήσει σε πρώτη φάση με όλους τους υπαλλήλους που έχουν εδώ και καιρό εκφράσει την επιθυμία τους να μετακινηθούν π.χ. σε άλλη πόλη για οικογενειακούς λόγους κτλ. Για παράδειγμα, στην υπηρεσία μου είναι πάνω από τρεις τέτοιες περιπτώσεις που είτε τους εγκρίνονται τρίμηνες μετακινήσεις, που φυσικά δεν εξυπηρετεί ούτε τους ίδιους ούτε την υπηρεσία τους, είτε απορρίπτονται αιτήσεις μετακίνησεις.Συνεπώς, η κινητικότητα είναι επιθυμητή από πολλούς δημοσίους υπαλλήλους είτε για απόκτηση εμπειρίας, είτε για προσωπικούς λόγους και με αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να γίνει η αρχή και προπαντώς όχι υποχρεωτικά.