Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
τιφις
Δεν πρέπει σο όνομα της επεπειλούμενης διαθεσιμότητας – απόλυσης να πηγαίνει στη εργασία του ο καθένας μπορεί-δεν μπορεί ! Σαφώς κ να γίνεται με φειδώ η χορήγηση αναρρωτικής αδειας, αλλά όχι και κατατρομοκράτηση όσων ασθενούν. Στο ΙΧ τομέα αν κάποιος ζητήξη άδεια απο το αφεντικό ή τον ανώτερό του λόγω ασθένειας, θα του το αρνηθεί? Οι άδειες προ-μετα εγκυμοσύνης θέλου κάποια καλύτερη αντιμετώπιση, ίσως μείωση, και μη χορήγηση στους πατεράδες.
 
 
ΓΙΩΡΓΟΣ Ζ.
Στην πρόταση που έκανα στην παραγρ. 2, μετά το τελευταίο εδάφιο να προστεθεί η πρόταση: «Στην περίπτωση των δυσίατων νοσημάτων τα παραπάνω όρια διπλασιάζονται» αναφέρω και ένα παράδειγμα που γνωρίζουν καλά όλοι οι ασθενούντες με αυτοάνοσα νοσήματα. Ασθενής με ρευματοειδή αρθρίτιδα ή λύκο ή σκληρόδερμα κ.λ.π., δηλ δυσίατο νόσημα, που είναι σε χρόνια θεραπεία με ανοσοκατασταλτικά – ανοσορρυθμιστικά φάρμακα(οι λεγόμενοι βιολογικοί παράγοντες) και άρα έχει τροποποιημένο ανοσοποιητικό, αν ασθενήσει με εμπύρετο ίωση δεν υπάρχει περίπτωση στην καλύτερη των περιπτώσεων να παραμείνει κλινήρης λιγώτερο από 5 ημέρες (πυρετός, κατάπτωση, αδυναμία, πόνοι αρθρώσεων κ.λ.π.) λόγω της ανασοκαταστολής που βρίσκεται. Άρα ο θεράπων ιατρός του δεν μπορεί να του γράψει 5 ημέρες αναρρωτική (το όριο του προτεινόμενου νόμου είναι 3 μέρες κάθε φορά) και άρα ο ανοσοκατασταλμένος ασθενής, άρρωστος όπως είναι με πυρετό, θα πρέπει να πάει στο Νοσοκομείο να βρεί τον Διευθυντή, άν τον βρεί, για να πάρει την άδεια των 5 ημερών. Οποία ταλαιπωρεία και η πιθανότητα να επιδεινωθεί η κατάστασή του, λόγω ανοσοκαταστολής είναι σχεδόν σίγουρο. Αποτέλεσμα και ο ασθενής δεν θα ιαθεί και από την Υπηρεσία θα λήψει πολλές περισσότερες μέρες και τον ΕΟΠΥΥ θα επιβαρύνει περισσότερο. Και μιλάμε για πολύ λίγες περιπτώσεις ασθενών με αυτοάνοσα δυσίατα νοσήματα που είναι σε διαρκή ανοσοκαταστολή – ανοσορρύθμιση. Άρα με την συμπλήρωση που προτείνω και οι ανοσοκατασταλμένοι ασθενείς με δυσίατα νοσήματα θα ικανοποιηθούν όταν ασθενούν από απλές προσωρινές ασθένειες και το Δημόσιο θα κερδίσει από μείωση της δαπάνης από τυχόν επιπλοκές.
 
 
nikos
Στο άρθρο 8 στο σημείο – Μετα τη λήξη του ανώτατου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας,- θα πρέπει να προστεθεί -ή και κατά την διάρκεια της αναρρωτικής άδειας- η υπηρεσία ή ο υπάλληλος με αιτησή του…………………………………………………………………………..
 
 
Χουρδάκης Ευστράτιος
Με αφορμή το συγκεκριμένο άρθρο, με το οποίο γίνεται σε διάστημα 14 μηνών αντικατάσταση της ίδιας διάταξης για τρίτη φορά, επισημαίνονται τα εξής:Με το ν.4057/2012 (ΦΕΚ 54Α’/14-3-2012) αντικαταστάθηκε η περίπτωση γ΄ της παρ.3 του άρθρου 103 του ν. 3528/2007. Η ίδια περίπτωση ρυθμίστηκε διαφορετικά (αντικαταστάθηκε) με το ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α’/12-11-2012) και αντικαθίσταται εκ νέου με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου (Απρίλιος 2013).Ο νομοθέτης μπορεί να έχει λόγους να τροποποιεί και να αντικαθιστά ρυθμίσεις που δεν επιτυγχάνουν το σκοπό τους. Όμως, αν κατά την ψήφιση του ν.4057/2012 εφαρμόζονταν τα καθοριζόμενα στο ν.4048/2012 (ΦΕΚ 34 Α’/23-2-2012) «Αρχές καλής νομοθέτησης», περί ανάλυσης των συνεπειών της όποιας ρύθμισης, περί διοικητικών βαρών, περί ασφάλειας δικαίου, περί στάθμισης των εναλλακτικών επιλογών ρύθμισης κ.ο.κ. δεν θα εμφανίζονταν ο νομοθέτης να παλινδρομεί μεταξύ διαφορετικών ρυθμίσεων, χωρίς ανάλυση, χωρίς τεκμηρίωση και εν τέλει χωρίς ξεκάθαρο στόχο. Έτσι και στη συγκεκριμένη περίπτωση, αλλά και γενικότερα στο πλαίσιο της διαβούλευσης, δεν γνωστοποιούνται οι ειδικότεροι λόγοι που επιβάλλουν στον νομοθέτη την εκ νέου αντικατάσταση της όποιας περίπτωσης μιας συγκεκριμένης νομοθετικής διάταξης. Συνέπεια αυτού, είναι να μη γνωρίζουν αυτοί που καλούνται να το ψηφίσουν (ή να πουν την άποψή τους) τούς λόγους για τους οποίους οι προηγούμενες τροποποιήσεις (αντικαταστάσεις) δεν πέτυχαν το σκοπό τους, και τι είναι αυτό που διορθώνεται ώστε να διασφαλιστεί, εν τέλει, η επίτευξή του. Με τον τρόπο αυτό δεν εστιάζεται η προσοχή του νομοθέτη (ή του συμμετέχοντος στη διαβούλευση) στο κρίσιμο εκείνο στοιχείο που δεν ελήφθη υπόψη κατά τις προηγούμενες τροποποιήσεις – αντικαταστάσεις, το οποίο λαμβάνεται υπόψη με το νέο σχέδιο νόμου.Η αποτίμηση των προηγούμενων ρυθμίσεων, ο εντοπισμός και η ανάλυση συγκεκριμένων αστοχιών και η εστίαση στην διόρθωσή τους, θα επέτρεπε σε όλους να συμβάλουν με την άποψη (ή την ψήφο) τους στη διαμόρφωση της βέλτιστης ρύθμισης, η οποία θα είναι επικεντρωμένη στην επίλυση των συγκεκριμένων αστοχιών και ασαφειών που επιδιώκεται να αρθούν.
 
 
Κατερίνα
Στην παράγγραφο 2 θα πρέπει να προστεθεί μετά τη λήξη της απουσίας του υπαλλήλου δεδομένου ότι ο υπάλληλος θα είναι σε θέση να κάνει την αίτηση εφόσον επιστρέψει στην υπηρεσία.Περίπτώσεις γ και δ παραγράφου 3. Είναι αδιανοήτο να σε υποχρεώνει το κράτος να νοσηλευτείς και να χειρουργηθεί σε δημόσιο νοσοκομείο. Δεν είναι δικαίωμα του , δεν θα κάτσει να πεθάνει ο υπάλληλος για να υπακούσει στον όποιον υπαλληλικό κώδικα. Είναι ανέφισκτο με την κατάσταση των δημόσιων νοσοκομείων. Είναι γελείο να θεωρείται ότι οι γιατρόι των δημόσιων νοσοκομείων είναι έντιμοι και δεν χορηγούν ψεύτικα δικαιολογητικά ενώ των ιδιωτικών είναι όλοι εν δυνάμει απατεώνες. Όλα τα ψεύτικα διακιολογητικά με τα οποία οι υπαλληλοι λείπυν χρόνια από τη δουλειά τους με πλήρεις αποδοχές (και έχουμε όλοι υπόψη μας συγκεκριμένα παραδείγματα) είναι χωρίς καμιά εξαίρεση από δημόσια νοσοκομεία που έχουν στήσει βιοιμηχανία με αυτά.Νοσηλεύτικα και χειρουργήθηκα σε ιδιωτικό νοσοκομείο και αν περίμενα στο δημόσιο θα έιχα πεθάνει και δεν μου έδωσαν μια μέρα άδεια παραπάνω από την απολύτως απαραίτητη ενω οι συνάδελφοιμε χλεύαζαν που δεν πήγε σε συγκεκριμένο δημόσιο να λείψω μήνες με το πρόβλημα που είχα.