Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Μ.Π
Διαβάζοντας το σχετικό άρθρο και τα σχόλια των συνανθρώπων και συναδέλφων μου θέλω να προσθέσω τα εξής. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα είναι πάντα αδικημένοι.Βαθμολογικά δεν μπορούν να φτάσουν τους συναδέλφους της κλάσης τους διότι δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα και έτσι δεν μπορούν να τους συναγωνιστούν με ίδια κριτήρια.Γιατί εδώ και τόσο καιρό δεν προχωρούν στην έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος όπως ορίζει ο Ν. 4024/2011; Ή μήπως ήταν και αυτό μια καραμέλα για συγκεκριμένους σκοπούς; Μάλλον.Δεν είπε κανείς να αναγνωρίζεται η κάθε τυχόν προϋπηρεσία, αλλά αυτή που αντιστοιχεί στον κλάδο και κατηγορία που ανήκει ο κάθε υπάλληλος.Ο ιδιώτης εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη την προϋπηρεσία του δημοσίου, το δημόσιο γιατί όχι;Είναι εντελώς παράλογο να λάβουν έως επτά χρόνια πλασματικό χρόνο στο βαθμό οι απόφοιτοι της Ε.Σ.Δ.Δ.Α και αυτοί που δούλεψαν στον ιδιωτικό τομέα ούτε ένα.Η πείρα, η τριβή με τη δουλειά και τις δυσκολίες σε κάνουν καλό ηγέτη. Μόνο αν έχεις δουλέψει χαμηλά και έχεις φτάσει ψηλά ξέρεις να διοικείς. Όχι με τα πλασματικά χρόνια, αλλά μόνο με την πραγματική εργασία.Συμφωνώ με όλους που αναφέρονται στην αναγνώριση της πραγματικής προϋπηρεσίας και όχι στα πλασματικά χρόνια.Δεν αντιλέγω, ότι όποιος έχει ένα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό ή είναι απόφοιτος της Ε.Σ.Δ.Δ.Α να πάρει ένα BONUS, αλλά όχι και έτσι.Για τις θέσεις ευθύνης πρέπει να γίνονται αξιοκρατικές κρίσεις , λαμβάνοντας υπόψη μεταξύ άλλων την εμπειρία, την αντιμετώπιση δύσκολων καταστάσεων, την επίλυση προβλημάτων, την εργατικότητα, τα χρόνια υπηρεσίας τη συμπεριφορά του κάθε υπαλλήλου ναι και το φιλότιμο ακόμα.Ως γνωστό , όποιος ήταν πέντε ή και δέκα χρόνια σε θέση ευθύνης δεν ήταν και πάντα ο καλύτερος προϊστάμενος, απλά τον ευνοούσαν οι καταστάσεις.Καιρός να αλλάξει κάτι.
 
 
k_d
Καταρχήν ο όμιλος Διοικητικών Επιστημόνων-Διοικητικό Επιμελητήριο,ποιους ακριβώς τιτλούχους Διοικητικούς Επιστήμονες εκφράζει?Μήπως αυτούς που ο προηγούμενος ασύδοτος κομματικός μηχανισμός έχει ήδη προάγει και τοποθετήσει σε θέσεις ευθύνης με το νόμο-πρόταση 3839/2010 που έγινε ΣΤΑ ΜΈΤΡΑ ΤΟΥΣ?Μήπως είναι αυτοί που φοβούνται οτι με το νέο σύστημα η» αυθαιρεσία και η αυταρχικότητα» τους απέναντι στους πολιτικούς προϊστάμενους θα σταματήσει?Μήπως μέλη του είναι εκείνοι που μεχρι πρόσφατα «έφτιαχναν το φάκελό τους «με σεμινάρια,μεταπτυχιακά μεσω ΕΑΠ,συμμετοχή με γλύψιμο σε προγράμματα ως αρεστοί?Μήπως είναι οι ειδήμονες στη δημιουργία «κλίκας» και τώρα τρέμουν στην ιδέα για το ποιόν μπορεί να τοποθετεί ο Υπουργός και να χαλάσει την κλίκα?Πόσα μέλη έχουν βασικό πτυχίο και master Δημόσιας Διοίκησης? Πόσοι απο τα μέλη είναι διορισμένοι λογω ΕΣΔΔ? Γιατί ενοχλούνται που μπορεί να αξιολογηθεί και αξιοποιηθεί ο ικανός που δούλευε όλα αυτά τα χρόνια και δεν είχε χρόνο να μαζεύει «χαρτιά»?Μια χαρά τα λέει το προσχέδιο.Εξάλλου με τους στόχους έχουν πάντα καλή σχέση,τους διδάσκουν τους προτείνουν και αναθέτουν σε άλλους να τους υλοποιούν….Τέλος ας αποφασίσουν να δουλέψουν λίγο για να αποδείξουν τι πραγματικά και πρακτικά γνωρίζουν απο την λειτουργία της ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
 
ΜΑΡΙΑ
ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ – ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣτο άρθρο 6 του ν. 3613 / 2007 «Ρυθμίσεις θεμάτων Ανεξαρτήτων Αρχών, κλπ…» ορίζονται τα εξής:«Στη διαδικασία κάλυψης κενών θέσεων με μετάταξη βάσει ανακοίνωσης (προκήρυξης), σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 71 του Υπαλληλικού Κώδικα μπορεί να μετέχουν οι υπάλληλοι κρατικών νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, καθώς και υπάλληλοι των Δ.Ε.Κ.Ο., οι οποίες δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο και στις οποίες το Δημόσιο κατέχει την πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου, εφόσον έχουν συμπληρώσει διετή τουλάχιστον υπηρεσία. Ο χρόνος υπηρεσίας των μετατασσομένων λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια στις υπηρεσίες στις οποίες μετατάσσονται. Η κατάταξη στους βαθμούς του Υπαλληλικού Κώδικα γίνεται με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους με εξαίρεση το χρόνο ο οποίος δεν υπολογίζεται για προαγωγή σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 89 του Υπαλληλικού Κώδικα, που εφαρμόζεται αναλόγως».Με την προαναφερόμενη διάταξη προβλέπεται η συμμετοχή υπαλλήλων κρατικών νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, καθώς και υπαλλήλων των Δ.Ε.Κ.Ο. οι οποίες δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο και στις οποίες το Δημόσιο κατέχει την πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου σε διαδικασία μετάταξης η οποία διενεργείται κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 71 του Υπαλληλικού Κώδικα και αφορά υπαλλήλους υπαγόμενους στον κώδικα αυτό!Οι υπάλληλοι αυτοί (κρατικών ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ) δεν υπάγονται στον υπαλληλικό κώδικα και δεν έχουν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, την οποία το πρώτον την αποκτούν εφόσον κριθούν ότι έχουν τα νόμιμα προσόντα της προς κάλυψη με μετάταξη θέσεως! Δηλαδή γι’ αυτούς δεν πρόκειται ουσιαστικά για μετάταξη αλλά για πρώτο διορισμό σε κενή οργανική θέση δημοσίου υπαλλήλου!Για τους προαναφερόμενους υπαλλήλους (το πρώτον διοριζόμενους) προβλέπεται η αναγνώριση της υπηρεσίας τους στα κρατικά ΝΠΙΔ και τις ΔΕΚΟ από τις οποίες προέρχονται «… ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια στις υπηρεσίες στις οποίες μετατάσσονται (το πρώτον διορίζονται)…»!Παρόμοια όμως ρύθμιση δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία για όσους διορίζονται το πρώτον (χωρίς δηλαδή τη συμμετοχή τους σε διαδικασία μετάταξης) κατ’ εφαρμογή των διατάξεων 15 επ. του Υπαλληλικού Κώδικα σε θέσεις του Δημοσίου και έχουν προϋπηρεσία σε ίδια κρατικά ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ!Όμως πρόκειται για τις ίδιες ακριβώς περιπτώσεις για τις οποίες ωστόσο γίνεται διαφορετική ρύθμιση! Στην πρώτη περίπτωση αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία ενώ στη δεύτερη όχι!Η προαναφερόμενη ρύθμιση αντιβαίνει στην καθιερούμενη από το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος αρχή της ισότητας των Ελλήνων ενώπιον του νόμου, η οποία επιβάλλει την ίση αντιμετώπιση των Ελλήνων από το νόμο, όταν τελούν υπό τις αυτές νομικές και πραγματικές συνθήκες χωρίς να συντρέχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος δημοσίου συμφέροντος που να επιβάλει διαφορετική ρύθμιση. Είναι δηλαδή αντισυνταγματική!Για την αποκατάσταση της αρχής της ισότητας, που έχει παραβιασθεί σύμφωνα με τα παραπάνω, θα πρέπει η διάταξη που προβλέπει την αναγνώριση της υπηρεσίας των υπαλλήλων των κρατικών ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ που διορίζονται το πρώτον σε κενές οργανικές θέσεις του Δημοσίου κλπ μέσω συμμετοχής τους σε διαδικασία μετάταξης «… ως χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια στις υπηρεσίες στις οποίες μετατάσσονται (το πρώτον διορίζονται)…» να εφαρμοστεί και στους υπαλλήλους των ίδιων προσώπων που διορίζονται το πρώτον σε ίδιες θέσεις χωρίς τη συμμετοχή τους σε διαδικασία μετάταξης, αλλά ως επιτυχόντες σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ!
 
 
Κώστας Κ.
Στο εδάφιο 1α και 1β της παραγράφου 2α πιστεύω πως πρέπει να συμπληρωθεί ότι η άσκηση ως προϋπόθεση των καθηκόντων ίσης ή χαμηλότερης θέσεως ευθύνης θα πρέπει να έχει χρονική διάρκεια τουλάχιστον 1 έτους και να λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν έχει προηγηθεί αντίστοιχη απόφαση-κρίση υπηρεσιακού συμβουλίου. Διαφορετικά υπάρχει περίπτωση να δούμε αλεξιπτωτιστές με προσωρινές αποφάσεις άσκησης καθηκόντων αναπληρωτή Προϊσταμένου ή Διευθυντή (ολίγων μηνών ή και ημερών) να κρίνονται για Γενικοί Διευθυντές ή και Διευθυντές νευραλγικών πόστων.
 
 
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΟΛΗΣ
Στην επιλογή Δ/ντών και προϊσταμένων να συμμετέχουν όλοι οι κλάδοι των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, που υπηρετούν την δεδομένη χρονική στιγμή στην υπηρεσία.Μην αφήνετε με την Προκήρυξη να καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ , των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων ευθύνης. θα δημιουργηθούν ανισότητες και αδικίες. Αυτό γιατί σε πολλες υπηρεσίες υπάρχουν υπάλληλοι με διάφορες ειδικότητες οχι απαραίτητα σε άμεση συνάφεια με το αντικείμενο της εργασίας αλλά με μεγάλη προυπηρεσία και αριστη γνώση του αντικειμένου ( δεν είναι δυνατόν να τους αποκλείουμε από την διεκδίκηση θέσεων ευθύνης – να κριθούν ολοι με βάση τις γνώσεις τους και οχι μόνο με χαρτιά που πολλές φορές δεν αντιστοιχούν σε γνώσεις).Πιστεύω για να κριθεί κάποιος για θέση ευθύνης ανα κατηγορία Θα πρέπει να έχει:ΠΕ ΓΙΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ Δ/ΝΤΗΣ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ.ΤΕ ΓΙΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ 8 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ Δ/ΝΤΗΣ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣΔΕ ΓΙΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ Δ/ΝΤΗΣ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ.