Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Γιάννος Γραμματίδης
Στήν παράγραφο 2α1α, νά απαλειφθεί η λέξη «προφανή» λόγω τής σημαντικής θέσης ευθύνης τών προισταμένων Γενικής Διεύθυνσης όπου δέν επιτρέπονται εκπτώσεις πού τελικά επιβαρύνουν τήν στοχοθεσία. Η λέξη «προφανής» εξάλλου μπορεί νά έχει διάφορες ερμηνίες πού τελικά μπορούν νά επηρεάσουν αρνητικά τήν τελική κρίση.Ομοίως καί γιά τήν επόμενη παράγραφο 2α1β.Ομοίως καί γιά τήν επόμενη παράγραφο 2α1γ.Στήν παράγραφο 2 δέν κατανοώ πώς μπορεί νά αναλάβει θέση τέτοιας ευθύνης υπάλληλος πού υπέστη πειθαρχική ποινή πού τελεσιδίκησε οποισδήποτε έκτασης. Πώς θά βελτιώσουμε τό επίπεδο τών λειτουργών τής δημόσιας διοίκησης; Οχι πάντως μέ εκπτώσεις!Στήν παράγραφο 4 νά απαλειφθεί η λέξη «προφανούς» καθόσον κάθε απόκλιση μπορεί νά επηρεάσει τήν στοχοθεσία καί παράλληλα η λέξη αυτή μπορεί νά τύχει διαφόρων ερμηνιών. Επίσης τήν σχετική απόφαση περί πρόωρης λύσης τής θητείας τους νά τήν εκδίδει ο οικείος Υπουργός μετά από σχετική τεκμηριωμένη εισήγηση τού οργάνου εισήγησης τού οικείου φορέα.Στήν παράγραφο 5 οι λέξεις «ή απλή γνώμη τού τού οργάνου διοίκησης τού φορέα προέλευσης» νά απαλειφθεί καθόσον ο φορέας προέλευσης δέν μπορεί νά έχει αποψη γιά τίς ανάγκες τού φορέα στόν οποίον καλείται νά μετακινηθεί ο μετακινούμενος προϊστάμενος.Στήν παράγραφο 7α4 οι λέξεις «ή τού αρμοδίου οργάνου διοίκησης» νά αντικατασταθούν απο τίς λέξεις «κατόπιν σχετικής τεκμηριωμένης εισήγησης τού αρμοδίου οργάνου διοίκησης» καθόσον οι σχετικές αποφάσεις είναι σημαντικές γιά τήν επίτευξη τής στοχοθεσίας.
 
 
Χαράλαμπος Κατσούλας
Ποιός ο λόγος που δεν πραγματοποιείται η έκδοση του προβλεπόμενου από το Ν. 4024: «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο − βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012−2015» Προεδρικού Διατάγματος ύστερα από πρόταση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, προκειμένου να αναγνωρισθεί για βαθμολογική και μισθολογική ένταξη η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα μέχρι επτά (7) έτη.Είναι σαφές ότι έχουμε παραγωγή νομοθεσίας η οποία όμως ουδέποτε εφαρμόζεται στην πράξη από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία.Είναι λυπηρό το γεγονός ότι η καθιέρωση του ενιαίου μισθολογίου έγινε κατά τρόπο αδικαιολόγητα οριζόντιο, αλλά και ισοπεδωτικό μόνο προς τα κάτω, για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, δημιουργώντας την αίσθηση της τιμωρίας, και μάλιστα ενώ ο ίδιος Νόμος προσδίδει μια σειρά από δικαιώματα σε αυτούς όπως είναι η αναγνώριση της όποιας προϋπηρεσίας δεν εφαρμόζεται.Η ίδια η Πολιτεία μέσω των αρμόδιων φορέων της κωλυσιεργεί ΣΚΟΠΙΜΩΣ και αδρανεί χαρακτηριστικά μη επιτρέποντας την οποιαδήποτε δυνατότητα, ΝΟΜΙΜΗΣ νομοθετικά προβλεπόμενης αλλά και στα πλαίσια της όποιας έννοιας ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ έχει απομείνει στη χώρα μας, εξισορρόπησης των υπαρκτών και καθημερινά υφιστάμενων ΑΔΙΚΙΩΝ.
 
 
Χρύσα
Ντρέπομαι ως άνθρωπος να σχολιάσω το συγκεκριμένο άρθρο. Είναι ΑΠΑΝΘΡΩΠΟ…
 
 
Κώστας Βουδούρης
Στην παράγραφο 2 γίνεται αναφορά μονο σε μέλη ΔΕΠ.«… Στην περίπτωση ορισμού μέλους Δ.Ε.Π. πλήρους απασχόλησης ως Προέδρου …»Θα έπρεπε να γίνεται γενικότερη αναφορά σε καθηγητές ΑΕΙ (πανεπιστημίων ή ΤΕΙ).
 
 
Αναστασία
Η ισχύουσα παράγραφος 4 του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007),που θεσπίζει τους κανόνες για την αναπλήρωση θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας στη περίπτωση που κενωθεί ή συσταθεί θέση, δεν πρέπει να τροποποιηθεί γιατί εμπεριέχει δικλείδες ασφαλείας και για αυτό και έχει παραβιαστεί πολλές φορές στο όνομα των «δικών μας παιδιών».Η αντικατάσταση της παρ. 4 του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), με τη μορφή που προτείνεται στο παρόν σχέδιο νόμου, για τη περίπτωση που κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου μας φέρνει πολλά βήματα πίσω (κομματικά κριτήρια και προώθηση υμετέρων), γιατί στερείται παντελώς δικλείδων ασφαλείας για την επιλογή του Αναπληρωτή Προϊσταμένου αφού προτείνει «σχετικά καθήκοντα μπορεί να ανατίθενται προσωρινά με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης σε προϊστάμενο οργανικής μονάδας του ίδιου ή κατώτερου επιπέδου ή σε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο του οικείου φορέα, εφόσον διαθέτει τα νόμιμα τυπικά προσόντα για την επιλογή σε θέση προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου.¨ Οσοι έχουν σχέση με τη Δημόσια διοίκηση γνωρίζουν πολύ καλά ότι : 1)η θέση του Αναπληρωτή Προϊσταμένου δεν είναι καθόλου προσωρινή, με όλα τα οφέλη που τη συνοδεύουν, 2)οι κρίσεις αποφεύγονται ειδικότερα όταν πρόκειται για μόρια όπως έγινε με τη μη εφαρμογή του Ν.3839/2010 (όπου δεν έγιναν καθόλου κρίσεις ή έγιναν εν μέρει).