Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Ι.Ι.
κινητικότητα και σύστημα προαγωγών: πλήρης ελευθερία στην κινητικότητα των επιλεγέντων προισταμένων, φυσικά με αίτησή τους και με κριτήριασε οποιαδήποτε υπηρεσία και σε οποιαδήποτε περιοχή επιλέξουν.( χωρίς καμμία δέσμευση, δηλαδή κατάργηση δεμσεύσεων δεκαετίας ή πενταετίας απο άλλη μετάταξη καθώς έχουν εκλείψει οι λόγοι παραμονής λόγω κατάργησης δικαιωμάτων ή λόγω κατάργησης δημοσίων υπηρεσιών στις οποίες είχαν υποχρέωση να υπηρετήσουν όταν τοποθετήθηκαν- η υποχρέωση είναι στην υπηρεσία τοποθέτησης που οι ίδιοι ζήτησαν και όχι σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία, σε άλλη πόλη, άρα αν καταργηθεί η υπηρεσία τοποθέτησης καταργείται και η υποχρέωση παραμονής) άμεση δημοσιοποίηση των κριτηρίων και των μορίων για τα προσόντα(πτυχία,βαθμός,μεταπτυχιακά,διδακτορικά,επιμορφώσεις,επιστημονικές ανακοινώσεις σε συνέδρια,αρθρογραφίες σε επιστημονικά περιοδικά με κρίση επιτροπής,συγγραφικό έργο,μελέτες σε σχετικά αντικείμενα,συμμετοχή σε συνέδρια,επιτροπές, ξένες γλώσσες, χρόνια υπηρεσίας κ.α. ) και καθορισμός του πότε θα εκδοθεί το Π.Δ. για τα κριτήρια.
 
 
Εν ενεργεία Δημόσιος Υπάλληλος
Προτείνω τη δημιουργία Νέας κατηγορίας ΜΕ (Μεταπτυχιακής Εκπαίδευσης) για τους κατόχους όλων των συναφών και όχι άσχετων μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών με τη θέση εργασίας (βλέπε περιγράμματα θέσεων εργασίας) και με επιπρόσθετη παράλληλη κατάργηση όλων των θέσεων ειδικών επιστημόνων. Στη νέα θεσμοθετημένη κατηγορία ΜΕ θα μπορούσαν να ενταχθούν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης ή Υγείας (με συναφείς ειδικότητες ανά θέση εργασίας) και κάτοχοι μεταπτυχιακών (συναφών με τη θέση εργασίας) τίτλων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ (που έκρυψαν τα πτυχία τους κατά το διορισμό). Υ/Γ. Είναι υπερβολική και άδικη η προικοδότηση των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης διότι στα δύο (2) χρόνια σπουδών πληρωνόντουσαν ως δημόσιοι υπάλληλοι και είναι συντάξιμα σε αντίθεση με άλλους κατόχους συναφών μεταπτυχιακών σπουδών από κορυφαία διεθνή πανεπιστήμια όπου κάλυψαν όλο το άμεσο και έμμεσο κόστος με ιδία έξοδα και δεν είναι συντάξιμα.
 
 
despina
Πρώτα από όλα να αξιολογηθούν τα άτομα που κατέχουν θέσεις ευθύνης εδώ και 10 έως 20 χρόνια τι πρόσφεραν και τι τομές έκαναν στις υπηρεσίες που πέρασαν (ισχύει και για τους απλούς υπαλλήλους το υπηρεσιακό σημείωμα των υπαλλήλων βαθμολογούνταν από τον εκάστοτε προϊστάμενο η Διευθυντής έτσι ώστε διαχρονικά να διατηρούν τη θέση τους μέχρι την σύνταξή τους. Έχουν μερίδιο ευθύνης στο χάλι της δημόσιας διοίκησης…..Για τις θέσεις ευθύνης πιστεύω ότι πρέπει να υπάρχουν και τα ανάλογα ειδικευμένα προσόντα πχ Δεν μπορεί απόφοιτος της φιλοσοφικής και με μεταπτυχιακό στην αρχαιολογία( το οποίο μπορεί να έκανε όταν έλειπε από την υπηρεσία όταν κάποιοι άλλοι ήταν απαραίτητοι) να γίνεται προϊστάμενος η διευθυντής στο Λογιστήριο η στην οικονομική υπηρεσία αντίστοιχα και ο απόφοιτος του οικονομικού ΠΕ η ΤΕ με λιγότερα τυπικά προσόντα να μην μπορεί να γίνει.Όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να παρακολουθούν υποχρεωτικά σεμινάρια στη σχολή Δημόσιας Διοίκησης εκ περιτροπής και όχι συνέχεια οι ίδιοι….. κάποιοι κρίνονται απαραίτητοι στην υπηρεσία και τιμωρούνται ενώ οι άλλοι που πηγαίνουν αναβαθμίζονται….Όλοι οι ΠΕ η ΤΕ δεν μπορούν να κατέχουν θέσεις ευθύνης διοικητικές η οικονομικές αν δεν έχουν τα απαιτούμενα προσόντα που φαίνεται από τον τίτλο του πτυχίου τους. Όπως στον ιδιωτικό τομέα για λογιστήριο δεν θα πάρουν απόφοιτο κοινωνικό λειτουργό η θεολόγο.Με την κινητικότητα να μεταφερθούν οι ειδικεύσεις σε θέσεις της ειδικότητας τους.Δεν μπορεί απόφοιτος ΔΕ να εκτελεί τις ίδιες εργασίες με απόφοιτο του ανοιχτού πανεπιστημίου στον πολιτισμό ο ένας να πληρώνεται παραπάνω για τις ίδιες εργασίες..Να μεταφερθεί σε υπηρεσίες πολιτισμού αντίστοιχα.Πρέπει να οριστεί και να εφαρμοστεί ο κατώτερος αριθμός για γραφείο τμήμα η Διεύθυνση. Δεν μπορεί προϊστάμενος να έχει 2 υφισταμένους και άλλος 10. Ο Διευθυντής να εκτελεί και χρέη προϊσταμένου για να παραμένει η Διεύθυνση….. οι παραβάτες να αναλάβουν τις ευθύνες τους.Οι αποφάσεις για τις θέσεις ευθύνης να βγαίνουν από το υπηρεσιακό και όχι να κωλυσιεργούν και να ισχύουν οι αυθαίρετες αποφάσεις του κάθε Αιρετού.Τέλος για κάθε υπηρεσία να υπάρχει οργανόγραμμα με mail του κάθε υπαλλήλου και υπεύθυνου θέσης με συγκεκριμένα καθήκοντα πχ ο το τάδε τμήμα εκτελεί και έχει 50 αρμοδιότητες ο υπεύθυνος έχει 10 καθήκοντα ο τάδε στο τμήμα έχει 5 ο άλλος 10 κλπ έτσι φαίνεται η ικανότητα η ανικανότητα του υπευθύνου η του υπαλλήλου. Να δημοσιέυεται το οργανόγραμμα ώστε να ξέρει ο κάθε πολίτης που να απευθύνεται όχι ένας υπάλληλος να μεταφέρεται ανά 2 η 3 μήνες και άλλος καθόλου….Τέλος να υπάρχει και ίση κατανομή στα άτομα με ειδικές ανάγκες όχι 2 η 3 σε ένα γραφείο να κρίνονται από ειδικούς τι μπορούν να προσφέρουν σε ποια υπηρεσία μπορούν να προσφέρουν… ανάλογα με την πάθηση που έχουν.Καλη συνέχεια και υπομονή σε όλους..
 
 
stamatina
1. Στο άρθρο 2 παρα.4 προτείνεται να ενσωματωθεί στη πρόταση ως εξής: «Με την Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ και συγκεκριμένα η ειδικότητα (πτυχίο, δίπλωμα) του κάθε κλάδου, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων …..Προκήρυξη.»2. Στο άρθρο 2 παρα.7 α. προτείνεται να ενσωματωθεί στη πρόταση ως εξής: «4.Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας, ….τα σχετικά καθήκοντα μπορεί να ανατίθενται προσωρινά με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης σε προϊστάμενο οργανικής μονάδας του ίδιου ή κατώτερου επιπέδου …και όταν δεν υπάρχει …. Σε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο….»
 
 
ΒΑΣΙΛΙΚΗ
Αν το ζητούμενο είναι η επικράτηση της αξιοκρατίας τότε είναι αυτονόητο ότι οι ικανότητες και οι δεξιότητες δεν είναι σε καμία περίπτωση ανάλογες με το ΠΛΗΘΟΣ και το ΕΙΔΟΣ των πτυχίων.Στη 15 ετη μου πορεία στο Δημόσιο ως ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ με δύο πτυχία έχω δει καιάτομα με τυπικά προσόντα τελείως ακατάλληλα για ανάληψη θέσεων ευθύνης και ΔΕ προσωπικό με ικανότητες.Οπωσδήποτε τα τυπικά προσόντα είναι σημαντικά αλλά δεν φτάνει μόνο αυτό.Να επιβραβευθεί η ΔΟΥΛΕΙΑ, η ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ, η ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ, η ΕΜΠΕΙΡΙΑ.Θεωρώ πως θα πρεπει να δοθεί ώθηση στην στην ΠΕ κατηγορία,να μοριοδοτείται η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ για όλες τις κατηγορίες, να υπάρχει ελάχιστος χρόνος πραγματικής υπηρεσίας (πχ 10 έτη),προβάδισμα στο μόνιμο προσωπικό που έχει προσληφθεί με διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίεςέναντι του ΙΔΑΧ καιΜΕΙΩΜΕΝΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ σε περίπτωση αναπλήρωσης θέσεων ευθύνης.