Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Ζησης Ζαρπας
α) Πρεπει να προβλεφθει οτι κανενας δεν γινεται προισταμενος σε οργανική μονάδα στην οποία δεν δικαιουται να υπηρετεί ως απλός υπάλληλος γιατί δεν έχει τα τυπικά προσόντα. Στην περίπτωση που δεν υπάρχει κανένας υπάλληλος που να διαθέτει τα τυπικά προσόντα και την προυππηρεσία πρέπει να προωθούνται υπάλληλοι με μικρότερη από την απαιτούμενη προυπηρεσία που έχουν τα τυπικά προσόντα. β) Εκτός από ποινές πρέπει να προβλέπονται και bonus για τους υπαλληλους που πετυχαινουν τους στοχους ή τους υπερβαίνουν. Φανταστείτε την πρωτη μερα που θα πατησετε το ποδι σας σε μια εταιρεια για να εργαστειτε να σας ανακοινωσουν μια λιστα με ποινες, διαδικασιες απολυσης, παραπτωματα και πουθενα και κανενας να μη σαας μιλησει για ηθικη και υλικη επιβραυβευση. Προσβαλει την ανθρωπινη αξιοπρεπεια το πνευμα του νομου αυτου, οπως ειναι διατυπωμενος.
 
 
ΖΗΡΙΝΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Κύριοι, Διαβάζοντας το συγκεκριμένο άρθρο που προτείνεται για το εν λόγω νομοσχέδιο, σας αναφέρω τα ακόλουθα: 1. Το συμβόλαιο αποδοτικότητας που αναφέρετε ότι θα υπογράφεται μεταξύ του προισταμένου και του οργάνου διοίκησης του φορέα με πιο τρόπο και βάση ποιά δεδομένα θα συντάσσεται? Γνωρίζετε μέχρι σήμερα πως λειτουργεί το ελληνικό Δημόσιο? Γνωρίζετε ότι μέχρι σήμερα το νούμερο ένα πρόβλημα, δηλαδή η διαφθορά σε όλα τα επίπεδα δεν έχει ακόμη αντιμετωπιστεί?Συγκεκριμένα στον τεχνικό κλάδο, γνωρίζετε ότι σημαντικά ζητήματα όπως είναι η κατά παράβαση θεώρηση των μελετών από αναρμόδιους, υποκριτικά συνεχίζεται και όλοι κωφεύουν γιατί αυτό ικανοποιεί του στόχους των εκάστοτε οργάνων της διοίκησης? Γνωρίζετε ότι κατά παράβαση θεωρούνται έτοιμες μελέτες ίδιωτών, από αναρμόδιους, κατόπιν συναλλαγής, για την εξυπηρέτηση των στόχων των εκάστοτε οργάνων της διοίκησης?Πως σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε αυτά τα ζητήματα? Πως θα συναφθούν τα συμβόλαια αποδοτικότητας υπό αυτό το πρίσμα?
 
 
Αναστασία Αρχοντίδου
Εφόσον προβλέπεται να εκδοθεί σύντομα προεδρικό διάταγμα το οποίο θα ρυθμίζει τα θέματα που αφορούν τη διαδικασία, τα ειδικότερα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων προτείνω, στο ίδιο προεδρικό διάταγμα να καθοριστεί και ο τρόπος αναγνώρισης επταετούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα του οποίου το αντικείμενο είναι συναφές με τον κλάδο του υπαλλήλου στο δημόσιο, διότι στον ν.4024/27-10-2011 άρθρο 6 παράγρ.4 αν και γίνεται λόγος για το θέμα ακόμα δεν έχει εκδοθεί προεδρικό διάταγμα. Εκτιμώ ότι θα είναι αρκετοί οι υπάλληλοι οι οποίοι θα σπεύσουν να αναγνωρίσουν την επταετία και θα είναι σηματνική βοήθεια και για την αύξηση των εσόδων στα δημόσια ταμεία, διότι με την αναγνώριση θα πληρωθεούν ασφαλιστικές εισφορές επτά ετών.
 
 
Νίκος Κοκόλης
Στο άρθρο αυτό, παρατηρώ ότι εξακολουθεί να κυριαρχεί ο συντηρητισμός και η γεροντοκρατία στο Δημόσιο. Για να αναλάβει κάποιος ανώτερη διοικητική θέση, δεν αρκεί να είναι άξιος και ικανός. Πρέπει να έχει και αρκετά χρόνια στο Δημόσιο, να έχει αφομοιώσει τη νοοτροπία και τον τρόπο σκέψης του. Το σύγχρονο και δυναμικό δεν προάγεται. Αντίστοιχες προϋποθέσεις από όσο θυμάμαι, είχαν τεθεί για τις θέσεις των Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης. Κάποιος που διέθετε προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, ήξερε από ελεγκτική και παραγωγικότητα, αποκλειόταν γιατί δε είχε προϋπηρεσία και νοοτροπία Ελληνικού Δημοσίου.
 
 
α.β
Στο συγκεκριμμένο αρθ. Οφείλουμε να λάβουμε υπόψη και να σταθμισουμε τις περιπτωσεις οπου πολλές υπηρεσίες έχουν αναπληρωτές προϊστάμενους εδώ και τρια χρόνια ιδίως στους καλλικρατικους οργανισμους. Συγκεκριμενα υπάλληλοι δίχως υψηλόβαθμο και εξειδικευμένες γνώσεις (μεταπτυχιακό, διδακτορικό) κατέλαβαν θέσεις αναπληρωτων προϊσταμένων με απόφαση του γ.γ η του δημάρχου δίχως υπηρεσιακό συμβούλιο και απόκτησαν προβάδισμα έναντι των υπολοιπων. Επίσης ωφέλιμο και διαφανές είναι και η παράλληλη δημοσίευση των π.δ.και των προ σχεδίων περί προσόντων των υποψηφίων.