Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΜΑΡΙΑ
ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ – ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣτο άρθρο 6 του ν. 3613 / 2007 «Ρυθμίσεις θεμάτων Ανεξαρτήτων Αρχών, κλπ…» ορίζονται τα εξής:«Στη διαδικασία κάλυψης κενών θέσεων με μετάταξη βάσει ανακοίνωσης (προκήρυξης), σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 71 του Υπαλληλικού Κώδικα μπορεί να μετέχουν οι υπάλληλοι κρατικών νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, καθώς και υπάλληλοι των Δ.Ε.Κ.Ο., οι οποίες δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο και στις οποίες το Δημόσιο κατέχει την πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου, εφόσον έχουν συμπληρώσει διετή τουλάχιστον υπηρεσία. Ο χρόνος υπηρεσίας των μετατασσομένων λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια στις υπηρεσίες στις οποίες μετατάσσονται. Η κατάταξη στους βαθμούς του Υπαλληλικού Κώδικα γίνεται με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους με εξαίρεση το χρόνο ο οποίος δεν υπολογίζεται για προαγωγή σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 89 του Υπαλληλικού Κώδικα, που εφαρμόζεται αναλόγως».Με την προαναφερόμενη διάταξη προβλέπεται η συμμετοχή υπαλλήλων κρατικών νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, καθώς και υπαλλήλων των Δ.Ε.Κ.Ο. οι οποίες δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο και στις οποίες το Δημόσιο κατέχει την πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου σε διαδικασία μετάταξης η οποία διενεργείται κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 71 του Υπαλληλικού Κώδικα και αφορά υπαλλήλους υπαγόμενους στον κώδικα αυτό!Οι υπάλληλοι αυτοί (κρατικών ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ) δεν υπάγονται στον υπαλληλικό κώδικα και δεν έχουν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, την οποία το πρώτον την αποκτούν εφόσον κριθούν ότι έχουν τα νόμιμα προσόντα της προς κάλυψη με μετάταξη θέσεως! Δηλαδή γι’ αυτούς δεν πρόκειται ουσιαστικά για μετάταξη αλλά για πρώτο διορισμό σε κενή οργανική θέση δημοσίου υπαλλήλου!Για τους προαναφερόμενους υπαλλήλους (το πρώτον διοριζόμενους) προβλέπεται η αναγνώριση της υπηρεσίας τους στα κρατικά ΝΠΙΔ και τις ΔΕΚΟ από τις οποίες προέρχονται «… ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια στις υπηρεσίες στις οποίες μετατάσσονται (το πρώτον διορίζονται)…»!Παρόμοια όμως ρύθμιση δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία για όσους διορίζονται το πρώτον (χωρίς δηλαδή τη συμμετοχή τους σε διαδικασία μετάταξης) κατ’ εφαρμογή των διατάξεων 15 επ. του Υπαλληλικού Κώδικα σε θέσεις του Δημοσίου και έχουν προϋπηρεσία σε ίδια κρατικά ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ!Όμως πρόκειται για τις ίδιες ακριβώς περιπτώσεις για τις οποίες ωστόσο γίνεται διαφορετική ρύθμιση! Στην πρώτη περίπτωση αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία ενώ στη δεύτερη όχι!Η προαναφερόμενη ρύθμιση αντιβαίνει στην καθιερούμενη από το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος αρχή της ισότητας των Ελλήνων ενώπιον του νόμου, η οποία επιβάλλει την ίση αντιμετώπιση των Ελλήνων από το νόμο, όταν τελούν υπό τις αυτές νομικές και πραγματικές συνθήκες χωρίς να συντρέχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος δημοσίου συμφέροντος που να επιβάλει διαφορετική ρύθμιση. Είναι δηλαδή αντισυνταγματική!Για την αποκατάσταση της αρχής της ισότητας, που έχει παραβιασθεί σύμφωνα με τα παραπάνω, θα πρέπει η διάταξη που προβλέπει την αναγνώριση της υπηρεσίας των υπαλλήλων των κρατικών ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ που διορίζονται το πρώτον σε κενές οργανικές θέσεις του Δημοσίου κλπ μέσω συμμετοχής τους σε διαδικασία μετάταξης «… ως χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια στις υπηρεσίες στις οποίες μετατάσσονται (το πρώτον διορίζονται)…» να εφαρμοστεί και στους υπαλλήλους των ίδιων προσώπων που διορίζονται το πρώτον σε ίδιες θέσεις χωρίς τη συμμετοχή τους σε διαδικασία μετάταξης, αλλά ως επιτυχόντες σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ!
 
 
thkar
Η παρ. 5 του άρθρου 2 δεν συνάδει με το όλο εγχείρημα για αναδιοργάνωση του Δημόσιου τομέα καθώς η κινητικότητα των Πρ/νων αναλόγως των αναγκών θα είναι αφενός αποτρεπτικός παράγοντας για την κατάληψη θέσεων ευθύνης από ικανούς υπαλλήλους αφετέρου ο Χ υπάλληλος, ο οποίος έχει εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα και μπορεί να αποδίδει τα μέγιστα ως Πρ/νος του αντίστοιχου τμήματος να είναι δυσλειτουργικός σε θέση Πρ/νου άλλης Υπηρεσίας ή άλλου Τμήματος πιθανότατα λόγω άγνοιας αντικειμένου, συνθηκών, του τρόπου οργάνωσης της νέας Υπηρεσίας, ακόμη και του ανθρώπινου δυναμικού και των ιδιαιτεροτήτων που πιθανόν να υφίστανται. Φοβάμαι ότι αυτοί οι πειραματισμοί όχι μόνο θα περιπλέξουν τα πράγματα αλλά θα δημιουργήσουν και τρομακτικές δυσλειτουργίες που θα προστεθούν στις ήδη υπάρχουσες
 
 
Crys
Με ποια λογική μοριοδοτείται με πλασματικά χρόνια και ως εκ τούτου ισως προηγείται,ο φιλόλογος απόφοιτος της ΕΣΔΔ,έναντι του πτυχιούχου Δημόσιας Διοίκησης του ΑΕΙ,π.χ το Πάντειο?Επίσης γιατι «ex officio»γνωριζουν ξένη γλώσσα και βαθμολογουνται με άριστα? Σε ποιά μεταπτυχιακά αναφερόμαστε?στα»με τυχαία κλήρωση»απο το ΕΑΠ?Δυστυχώς πολλοί απο τους υπαλλήλους ήταν πολλές φορές άτυχοι.Μεγάλο μέρος των μεταπτυχιακών αποκτήθηκαν από υπαλλήλους κάνοντας χρήση εκπαιδευτικής άδειας πάνω από δύο χρόνια με ταυτόχρονη μισθολογική προσαύξηση,έναντι άλλλων που είχαν το κεφάλι κάτω,δούλευαν και δεν τους επιτρεπόταν ούτε στα σεμινάρια του ΙΝΕΠ να συμμετέχουν.Υπάρχουν προϊστάμενοι που έχουν κριθεί έστω μια φορά από Υπηρεσιακό Συμβούλιο,υπάρχουν προϊστάμενοι με τοποθέτηση, δεν θα έπρεπε να υπάρχει διαφοροποίηση στον υπολογισμό της μοριοδότησης?Η Δημόσια Διοίκηση δεν χρειάζεται τίτλους,μελέτες φανφάρες ξένες γλώσσες και διδακτορικά πληρωμένα.Χρειάζεται έμπειρους,έξυπνους ευέλικτους, υπαλλήλους επαγγελματίες την δουλειά τους,που διαγωνίστηκαν πανελλαδικά για να κερδίσουν την θέση τους,που ξέρουν που πονάει η Δ.Δ,που μπορεί να εφαρμόζουν το» εθιμικό-υπαλληλικο δίκαιο» και το job description,ταυτόχρονα,που εργάζονται εφαρμόζοντας μαθησιακό» υπαλληλοκεντρικό» μοντέλο και οχι μοντέλο » μαστίγιο και καρότο» μόνο.
 
 
Κώστας
Κατά την γνώμη μου πρέπει να αποκλιστούν υπάλληλοι Δ.Ε. από θέσεις προϊσταμένων διευθυντών κ.λ.π. Πρέπει να σταματήσει η ιεραρχία της βλακείας και η απαξίωση των πτυχίων.Δεν μπορεί σε μια υπηρεσία ο κάθε εξυπνάκιας κουτοπόνηρος με την βοήθεια κάποιου γνωστού του βουλευτή, με τον τρόπο δηλαδή που μπήκε στο δημόσιο να αναρριχάται και σε θέση προϊσταμένου.Υπάρχουν τρανταχτές περιπτώσεις, υπάλληλοι Δ.Ε που δεν γνωρίζουν ούτε τα στοιχειώδη για την ειδικότητα που έχουν προσληφθεί, να καλύπτουν θέσεις προϊσταμένων. Εμπειροτέχνες που δεν έχουν το κατάλληλο εκπαιδευτικό υπόβαθρο για να αφομοιώσουν ακόμα και την γνώση που προσλαμβάνουν μέσω της εμπειρίας και να προχωρήσουν ένα βήμα παρακάτω. Άνθρωποι ανίκανοι να συντάξουν ένα κείμενο, να περιγράψουν ένα πρόβλημα, να δώσουν λύσεις, ακόμα και να συνεννοηθούν με τους συναδέλφους τους, και τέλος αυτοί που ουδέποτε αξιολογήθηκαν για την θέση την οποία κατέχουν να γίνουν και αξιολογητές των υπολοίπων.
 
 
Αλέξης
NAI στην περιγραφή των θέσεων εργασίας, για να βγούν επιτέλους από το ψυγείο και κάποιοι μη αρεστοί, ικανοί όμως και με προσόντα υπάλληλοι. Η διαδικασία αυτή όμως πρέπει να μελετηθεί πολύ ,ώστε να μην έχει αρνητικές επιπτώσεις σε αυτούς τους υπαλλήλους. Ο προϊστάμενος κάθε υπηρεσίας είναι υπεύθυνος για την πλήρη και καθημερινή απασχόληση όλων των υπαλλήλων, ανάλογα με τα τυπικά προσόντα και το γνωστικό πεδίο του καθενός. ΟΧΙ στην υποβάθμιση της εμπειρίας, λόγω αρχαιότητας στο Δημόσιο. Είναι θλιβερό να βλέπεις νέους ανθρώπους, αμέσως μετά τον διορισμό τους (αφού έδεσαν τον γαϊδαρό τους), να κοιτάζουν πως θα καταλάβουν κάποια θέση προϊσταμένου, να ψάχνουν πως θα καταφέρουν να μετακινηθούν στον τόπο καταγωγής ή διαμονής τους, να διαλέγουν υπηρεσίες και αντικείμενα απασχόλησης και να κοιτάζουν πως θα λουφάρουν, να ψάχνουν πως θα μπουν σε κλίκες και πολλά άλλα. Τα προνόμια που έχουν δοθεί στους απόφοιτους της ΕΣΔΔΑ είναι ήδη αρκετά και δεν χρειάζεται να δοθούν περισσότερα. Το Δημόσιο χρειάζεται άτομα που να διακρίνονται για την μετριοφροσύνη τους, να μην διακατέχονται από έπαρση και να θεωρούν τους εαυτούς τους μέλη μιας ελίτ. Ας ληφθούν σοβαρά υπόψη όσα αναφέρονται στα υποβληθέντα σχόλια της Διαβούλευσης, γιατί οι πολιτικές που εφαρμόστηκαν όλα αυτά τα χρόνια στη Δημόσια Διοίκηση απέτυχαν.