Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Κώστας Χαλάς
Αποφασίστε επιτέλους εάν θέλετε να εδραιώσετε το ΑΣΕΠ ή αν θέλετε να το υποβαθμίσετε! Δεν γίνεται να απολύετε από τα Ν.Π.Ι.Δ. επιτυχόντες ΑΣΕΠ και από την άλλη μεριά να συντηρείτε ανθρώπους τεμπέληδες, αγράμματους οι οποίοι δεν δουλεύουν καθόλου και πληρώνονται κανονικά! Δεν είναι δυνατόν διδάκτωρ να έχει διευθυντή του υπάλληλο ΔΕ ο οποίος δεν ξέρει να γράφει το όνομά του και απλώς διορίστηκε στο δημόσιο επειδή είχε μέσον! Βάλτε ιεραρχικά πρώτους στην λίστα ανθρώπους με πτυχία και ουσιαστικές γνώσεις, ανθρώπους οι οποίοι διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ! Θα δείτε μετά πόσο παραγωγικός θα γίνει ο δημόσιος τομέας…
 
 
Γιώργος Μπάλτας
Κανένα διοικητικό ή νομοθετικό μέτρο δεν εφαρμόζεται από μόνο του. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι αυτό που θα το εφαρμόσει με επιτυχία ή όχι. Θεωρώ, λοιπόν, πως είναι ο κατάλληλος χρόνος για τη δημιουργία ενός ενιαίου και ανεξάρτητου φορέα διοικητικής έρευνας και εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού για όλη τη δημόσια διοίκηση και την αυτοδιοίκηση.Ο φορέας αυτός μπορεί να προέλθει από τη θεσμική μετεξέλιξη του ΕΚΔΔΑ και τη μετονομασία του σε Σχολή Διακυβέρνησης. Ο επικεφαλής του φορέα να εγκρίνεται από τη Βουλή των Ελλήνων. Στο Διοικητικό Συμβούλιο να μετέχουν θεσμικοί και κοινωνικοί εταίροι, αλλά πρωτίστως να εκπροσωπείται ο πολίτης που είναι ο τελικός αποδέκτης κάθε μεταρρύθμισης.Με τις προτεινόμενες διατάξεις του νομοσχεδίου η σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΚΔΔΑ εγκλωβίζεται και πάλι στην εκπροσώπηση της ίδιας της δημόσιας διοίκησης: είτε είναι Προϊστάμενοι του ΥΔιΜΗΔ, είτε είναι Διευθυντές των εκπαιδευτικών μονάδων του ΕΚΔΔΑ, είτε είναι εμπειρογνώμονες. Πρόκειται για ρύθμιση που ανακυκλώνει, για άλλη μια φορά, δοκιμασμένες και αναποτελεσματικές επιλογές.Ως προς τις λοιπές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου θεωρώ απαράδεκτο να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Νομικά Πρόσωπα του δημόσιου τομέα με Προεδρικά Διατάγματα.
 
 
Θωμάς Πασχάλης
Θετικό ως προϊστάμενοι γενικής διεύθυνσης να επιλέγονται πλέον και υπάλληλοι της κατηγορίας ΤΕ.Προς αποκατάσταση του αισθήματος δικαίου απαιτείται όμως και η μισθολογική αξίωση τον αμοιβών υπαλλήλων της ανώτατης εκπαίδευσης ΤΕ και ΠΕ.Είναι άδικο υπάλληλοι της ανώτατης εκπαίδευσης ίδιου βαθμού να αμείβονται διαφορετικά. Θωμάς ΠασχάληςΔημόσιος Υπάλληλος κατηγορίας ΤΕΔιοικητικού ΛογιστικούΟικονομολόγος-Λογιστής ΦοροτεχνικόςΚάτοχος Μεταπτυχιακού MBA
 
 
Χρύσα
Συμφωνώ απόλυτα με την ή τον σχολιαστή ΚΑΤ.Κ. Ωστόσο διαισθάνομαι ότι θα επιβαρυνθούν περισσότερο οι νέοι υπάλληλοι, επειδή οι «έμπειροι» δεν μπορούν και δεν θέλουν να χειριστούν τις νέες τεχνολογίες. Διερωτώμαι εάν οι νέοι θα πασχίζουν να πιάσουν τους δικούς τους στόχους ή θα συνεχίζουν να εκτελούν χρέη δακτυλογράφου και διεκπεραιωτή των υποθέσεων των «έμπειρων» υπαλλήλων με την ανοχή του προϊσταμένου ο οποίος προέρχεται από τον ίδιο κύκλο; Αλήθεια γιατί κατακρεουργήθηκαν οι νέοι με το ενιαίο μισθολόγιο; Γιατί ο καλύτερος υπάλληλος αμοίβεται όσο ο χειρότερος; Ρητορικά ερωτήματα…
 
 
Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία
Από την πρώτη γραμμή της υπό αντικατάστασης παρ. 2 του άρθρου 7 του Κ.Δ.Π.Υ και ΝΠΔΔ προτείνουμε να εξαλειφθεί ο όρος φυσική καταλληλότητα διότι έρχεται σε αντίθεση με την παρ. 1 του άρθρου 7 του Κώδικα (ν. 3528/2007) η οποία αναφέρει: «1. Υπάλληλοι διορίζονται όσοι έχουν την υγεία που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέσης. Η έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων δεν εμποδίζει το διορισμό, εφόσον ο υπάλληλος, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης. Ειδικές διατάξεις για το διορισμό ατόμων με αναπηρία δεν θίγονται.» Βάσει των ανωτέρω η παρ. 2 προτείνεται να διατυπωθεί ως εξής: ««2. Η υγεία των υποψήφιων υπαλλήλων να ασκήσουν τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης, πιστοποιούνται από δημόσιο νοσοκομείο ή άλλο δημόσιο φορέα παροχής υγειονομικής περίθαλψης με βάση παραπεμπτικό έγγραφο, στο οποίο περιγράφονται από την υπηρεσία, σε γενικές γραμμές, τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να καταληφθεί.»