Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Σταύρος Κυριαζής
Καλό θα είναι να μην ξεχνάει κανείς ότι η Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης είναι «αδιαβάθμητη» στο εκπαιδευτικό σύστημα της χώρας μας.Εξ ού και ο τίτλος που απονέμει σε καμία χώρα της Ε.Ε., των ΗΠΑ, της Αυστραλίας, της Ασίας κλπ. δεν λογίζεται ως μεταπτυχιακός ή ως διδακτορικός.Προς επίρρωσιν των προαναφερομένων, θα πρέπει να αναφερθεί ότι κανείς απόφοιτος της ΕΣΔΔΑ δεν μπορεί να σταδιοδρομήσει στα Τριτοβάθμια Ιδρύματα οποιασδήποτε χώρας -ούτε της Ελλάδας- (π.χ. για μεταπτυχιακές, διδακτορικές ή μεταδιδακτορικές σπουδές) χρησιμοποιώντας ως μοναδικό του προσόν τον τίτλο αποφοίτησής του από την Σχολή.Γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο άλλωστε, χρειάζεται παράλληλα να προσκομίσει και τον τίτλο σπουδών του σε οποιδήποτε διαβαθμισμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τον οποίον απέκτησε πριν ή ακόμη και μετά τη εισαγωγή του στην ΕΣΔΔΑ.Συνεπώς, θεωρώ φρόνιμο να μην τοποθετούμε τον τίτλο της ΕΣΔΔΑ, υπερβολικά πάνω από την πραγματική «εσωτερική του αξία» (υπερεκτίμηση), δεδομένου μάλιστα ότι υπάρχει μεγάλο ενδεχόμενο να αντιμετωπίσουμε στο μέλλον το ζήτημα με ενστάσεις και προσφυγές, που προφανώς θα επιφέρουν καθυστερήσεις στις κρίσεις και τοποθετήσεις και κατ’ επέκτασιν και στο έργο της δημόσιας διοίκησης!Πολύ αβάντα έχει δοθεί ήδη με τα έξι έτη στη βαθμολογική εξέλιξη (και όχι μόνον)!Άλλωστε, είναι αυτονόητο, ότι στις ευνομούμενες πολιτείες, οι τίτλοι σπουδών καθώς και τα αντικειμενικά προσόντα με τα οποία συνδέονται οι κάτοχοί τους, δεν μπορούν να αναβαθμίζονται τεχνητά (δηλ. όχι με νόμους, υπουργικές αποφάσεις και Προεδρικά διατάγματα, αλλά ούτε κάν με το ίδιο το Σύνταγμα της χώρας).Η περίπτωση παραπέμπει σε «κλέπτοντας οπώρας».
 
 
Μαρία
Το προεδρικό διάταγμα που αναμένεται εδώ και καιρό για την αναγνώριση έως και 7 έτη στον ιδιωτικό τομέα, θα έπρεπε πρωτίστως να γίνει για όλους αυτούς τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μέσω ΑΣΕΠ και η προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα αποτέλεσε προσόν διορισμού τους. Διότι το Ελληνικό Δημόσιο, ζήτησε να προσλάβει άτομα με προϋπηρεσία αλλά ουδέποτε τους το αναγνώρισε αυτό στη βαθμολογική και μισθολογική τους εξέλιξη, ενώ η Διοίκηση τοποθέτησε τους ανθρώπους αυτούς κατά κύριο λόγο σε θέσεις στις οποίες εκμεταλλεύτηκε την εμπειρία τους. Από την άλλη, υπάλληλοι που προσλήφθηκαν σε θέση καθαριστριών με συμβάσεις, τους μονιμοποίησε με διάφορους νόμους και όταν κατέθεσαν τα απολυτήρια ή πτυχία τους, είχαν αναγνωρισμένη την προϋπηρεσία τους στο Δημόσιο, αν και εργαζόταν σε άλλο κλάδο και ειδικότητα.
 
 
Μαρία
Το άρθρο 2 του συγκεκριμένου νομοσχεδίου κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση και θα έπρεπε ίσως να είχε θεσπιστεί εδώ και αρκετά χρόνια. Θα πρέπει ωστόσο στο π.δ. που θα εκδοθεί και ελπίζω αυτό να γίνει σύντομα, να ληφθούν υπόψη τα εξής ως προς τη μοριοδότηση των υπαλλήλων: δε μπορεί να γίνεται ισοπέδωση των πτυχίων, άλλο πτυχιούχος ΑΕΙ, άλλο πτυχιούχος ΤΕΙ και άλλο απόφοιτος Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, συνεπώς θα πρέπει να υπάρχει διαφορετικός συντελεστής βαρύτητας. Αλλά και μεταξύ ομοιόβαθμων πτυχίων θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η συνάφεια του τίτλου σπουδών με την θέση ευθύνης που τίθεται κάποιος υποψήφιος προς κατάληψη, π.χ. ο γεωλόγος, ο θεολόγος, ή ο πτυχιούχος ανθρωπιστικών επιστημών του ΑΕΠ (πολλοί ΔΕ μετατάχθηκαν στην κατηγορία ΠΕ με το συγκεκριμένο πτυχίο απ’ το ανοιχτό πανεπιστήμιο)ενδεχομένως να έπρεπε να κριθούν μη ικανοί για την κατάληψη ορισμένων θέσεων ευθύνης, παρόλο που είναι ενταγμένοι στην κατηγορία ΠΕ Δ/κου-Οικ/κου. Ο υποψήφιος που δεν κατέχει προφανώς συναφές τίτλο σπουδών δεν θα πρέπει να καρπώνεται την προσαύξηση του παραπάνω συντελεστή.Τέλος όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία συγκεκριμένη μοριοδότηση για τους επιμορφούμενους ΔΥ (1 μόριο για κάθε ημέρα επιμόρφωσης θα πρέπει να προβλέπεται συγκεκριμένη μοριοδότηση και για τους επιμορφωτές).Μόνο όταν οι θέσεις ευθύνης καταληφθούν από αξιόλογο προσωπικό θα υπάρξει και η πολυπόθητη μεταρύθμιση του ελληνικού δημοσίου,η μείωση της γραφειοκρατείας αλλά και η αποκατάσταση της κοινής γνώμης για το δημόσιο υπάλληλο.
 
 
Δέσποινα Στόλη
Σε κάθε περίπτωση για την προβολή της αντικειμενικότητας και αξιοκρατίας , στην επιλογή των θέσεων που πραγματεύεται το νομοσχέδιο, πρέπει να μοριοδοτείται ή ακόμη και να επιβάλλεται στους συμμετέχοντες να έχουν διοριστεί μέσω διαγωνιστικής διαδικασίας ΑΣΕΠ.
 
 
ΜΙΧΑΛΗΣ
Είμαι υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ σε μια πολύ μεγάλη υπηρεσία όπου πραγματικά όλοι μας ανεξάρτητα από το τρόπο που διοριστήκαμε προσφέρουμε στην Υπηρεσία τον καλύτερο μας εαυτό. Εκτός από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας, είμαι ο μεγαλύτερος σε ηλικία υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ η ΤΕ, έχω το περισσότερο χρόνο απασχόλησης(συνολικά σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα), την μεγαλύτερη εμπειρία (σχεδόν όλοι οι συνάδελφοι όταν υπάρχει κάποιο δύσκολα αντιμετωπίσιμο πρόβλημα απευθύνονται σε μένα), τα περισσότερα αντικειμενικά προσόντα και επίσης είμαι ο μοναδικός υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ η ΤΕ που έχει διοριστεί με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Για όλα αυτά ο εργοδότης μου ,το ελληνικό δημόσιο, με τιμωρεί και με αμείβει χαμηλότερα από οποιοδήποτε άλλο συνάδελφο μου καθώς θεωρεί ότι η επαγγελματική μου ζωή ξεκίνησε από την στιγμή του διορισμού μου και μετά.Και προφανώς μου στερεί το δικαίωμα να προαχθώ σε θέσεις ευθύνης καθώς η δημόσια προϋπηρεσία και με το νέο νόμο θα μετράει μεν λιγότερο αλλά δεν παύει να μετράει. Ο λόγος που σας γράφω δεν αφορά προσωπικά εμένα καθώς έχω ήδη ξεκινήσει τις διαδικασίες και πριν τελειώσει το 2013 θα έχω μεταναστεύσει. Σας παρακαλώ,όμως, να κάνετε το αυτονόητο και να αναγνωρίσετε την προϋπηρεσία των πολύ λίγων δημοσίων υπάλληλων που διαγωνίστηκαν σε γραπτούς διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ,αρίστευσαν και διορίστηκαν αξιοκρατικά. Το δημοσιονομικό κόστος από μια τέτοια ενέργεια είναι αμελητέο καθώς υπάρχει ο φραγμός της ποσόστωσης στους βαθμούς εξέλιξης. Με μια τέτοια ενέργεια θα δικαιώσετε τουλάχιστον ηθικά εκείνους που πίστεψαν στον εαυτό τους και στην έννοια της αξιοκρατίας και θα τους δώσετε τουλάχιστον τη δυνατότητα να προαχθούν σε θέσεις ευθύνης όπως τους αξίζει..