Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
1.Για να επιλεγεί κάποιος προιστάμενος διεύθυνσης θα πρέπει να έχει ασκήσει καθήκοντα προισταμένου τμήματος.Αυτή η διάταξη νομίζω περιτεύτει.Όλοι ξέρουμε πως διορίζονταν μέχρι τώρα οι προιστάμενοι τμήματος….Είναι σαν να επιβραβεύουμε ότι γίνεται μέχρι τώρα στην επιλογή καθώς αποκλείονται αυτόματα αρκετοί υπάλληλοι.Το να οριστούν εδω απλά απαιτούμενα χρόνια προυπηρεσίας και να συμμετέχουν όλοι είναι πιο σωστό. 2. Aν θέλουμε νέα και δραστήρια στελέχη προϊσταμένου διευθύνσεων δεν μπορούμε να μιλάμε για 15ετή ή 18ετή προϋπηρεσία. Πιο λογικό θα ήταν μια 8ετή ή 10ετή προϋπηρεσία. 3. Το πιο σημαντικό για το νόμο θα είναι να εφαρμοστεί άμεσα με την προκήρυξη των θέσεων και την υποβολή αίτησης από τους υποψήφιους και να εξασφαλίζει το αδιάβλητο των διαδικασιών, την αντικειμενική μοριοδότηση καθώς και το να εξασφαλιστεί ότι αυτός και μόνο αυτός θα είναι ο τρόπος επιλογής ώστε να σταματήσει το φαινόμενο των αρεστών στην ιεραρχία των δημοσίεων υπηρεσιών.Μόνο έτσι θα φανεί ότι πράγματι κάτι αλλάζει στη δημόσια διοίκηση. Όλοι ξέρουμε τι συνεβη με τον Νόμο Ραγκούση και την εφαρμογή του.
 
 
Μαρία
Οπωσδήποτε πρέπει να μοριοδοτείται και η επιτυχία σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, διαφορετικά αυτοαναιρείται ολόκληρο το νομοσχέδιο.
 
 
apostolos
Σε αυτή τη φάση, και με σκοπό την εμπέδωση ενός πνεύματος αξιοκρατίας, ίσως θα ήταν καλύτερα οι προιστάμενοι διευθύνσεων (α) να προέκυπταν από έναν αξιοκρατικό ανταγωνιστικό διαγωνισμό, και(β)να μην περιορίζονταν από την υποχρέωση να έχουν διατελέσει προιστάμενοι τμημάτων.
 
 
Αθηνά
Επειδή όπως λέει ο λάος » Το ψάρι βρωμάει από το κεφάλι» Θα πρέπει να υπάρξει έλεγχος για το πως έγιναν προϊστάμενοι αυτοί που υπηρετούν θέσεις ευθύνης σήμερα. Αν δεν τηρήθηκε η νόμιμη διαδικασία και ορίστηκαν ως προϊστάμενοι από τον εκάστοτε Γενικό Γραμματέα, Δήμαρχο κτλ, ενώ προηγούνταν άλλοι υπάλληλοι, δεν θα πρέπει να προσμετρηθεί ο χρόνος αυτός και θα πρέπει οι παρανομούντες πολιτικώς προϊστάμενοι να τιμωρηθούν για τις παράνομες αποφάσεις που εξέδωσαν, ώστε να κοπεί ο ομφάλιος λώρος με την πολιτική εξουσία & να εξορθολογιστεί η Δημόσια Διοίκηση.Επίσης, πρέπει να υπάρξει αρνητική μοριοδότηση για όλους αυτούς που μονιμοποιήθηκαν με φωτογραφικές διατάξεις (π.χ. Π.Δ. Παυλόπουλου και ΠΑΣΟΚ), καθώς τεκμαίρεται υποχρέωσή τους στα κόμματα.Ακόμη, θα πρέπει να καταργηθεί ο θεσμός του Γενικού Γραμματέα, που αποτελεί έναν θεσμό ανευ αντικειμένου που δημιουργεί προβλήματα παρά λύνει, και έχει ως επακόλουθο να ξοδεύονται τεράστια ποσά για τη μισθοδοσία προσώπων που κατά κανόνα δεν κατάφεραν να σταδιοδρομήσουν ως βουλευτές καθώς και των πολυάριθμων συμβούλων τους – πολλές φορές ανύπαρκτων προσόντων.Τέλος, να αναρτηθούν στο OpenGov.gr τα τυπικά προσόντα των Γενικών Γραμματέων και η προηγούμενη εμπειρία τους, καθώς και των συμβούλων τους.Αν δεν υπάρξει αξιοκρατία, διαφάνεια και ηθική στα ανώτερα στρώματα ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΠΟΤΕ ΚΑΘΑΡΣΗ ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ…
 
 
AlexV
1. Πόσες περιπτώσεις Δ.Υ. με 12 χρόνια υπηρεσίας έχουν διατελέσει Τμ/ρχες ή και Δ/ντες έτσι ώστε να τεκμηριώνουν δικαίωμα επιλογής Γ.Δ/ντη?Αν όντως σκοπός είναι να προωθηθούν νέοι με υψηλά προσόντα, Διδακτορικά ή και Εθνικές Σχολές Δημόσιας Διοίκησης σε συνδυασμό και με ουσιαστικά βασικά πτυχία, ξένες γλώσσες, κλπ, τότε αυτή η δυνατότητα να επεκταθεί και απο το επίπεδο του Τμηματάρχη. 2. Η διαβάθμιση καιη μοριοδότηση των προσόντων σε συνδυασμό βεβαίως με τα χρόνια υπηρεσίας αποτελούν τα ουσιαστικά στοιχεία αξιολόγησης.Η κατοχή ενός μεταπτυχιακού, συγκριτικά με αυτή ενός Διδακτορικού ή και Αποφοίτησης απο την Εθνική Σχολή έχουν ισοπεδωθεί!!, επιβεβαίωση του παρόντος ο τρόπος με τον οποίο κατανέμονται τα μόρια (MSc=160μόρια, Εθνική Σχολή=180μόρια, Διδακτορικό=200μόρια). Η πλήρης απξίωση-ισοπέδωση, και μαλιστα όταν τα τελευταία χρόνια, όψιμα, οι περισσότεροι απο τους αρχαιότερους υπαλλήλους έσπαυσαν για τη κτήση Μεταπτυχιακού μέσω ΕΑΠ. Η κατεύθυνση της μοριοδότησης προσαρμοσμένη στα μέτρα τους!Πρόταση για Διδακτορικό=300-270μόρια, Εθνική Σχολή=250-220μόρια και Μεταπτυχιακό=100-80μόρια. Η αρχαιότητα μπορεί να λογίζεται με 10 μόρια ανά έτος. Βήμα θέσης ευθύνης σε νέους προσοντούχους Δ.Υ. θα δοθεί εφόσον δημιουργηθεί σοβαρή απόσταση πτυχίων-προσόντων σε συνδυασμό βεβαίως και με την προϋπηρεσία. 3. Να ληφθούν υπόψη συνδυασμοί πτυχίων και μεταπτυχιακών, οι υψηλά προσοντούχοι Δ.Υ. κατέχουν συνδυασμό Διδακτορικού, Εθνικής Σχολής, Μεταπτυχιακού και Ξένης Γλώσσας και οχι μόνο ένα απλό μεταπτυχιακό. 4. Να ληφθεί υπόψη ο βασικός τίτλος σπουδών, Δημόσιοι Υπάλληλοι Π.Ε. απόφοιτοι νομικών, οικονομικών,γεωπωνικών πολυτεχνικών σχολών να έχουν διαφορετική ένισχυμένη βαρύτητα. Παρατηρείται απόφοιτοι ΤΕΙ ή σχολών φιλολογίας-θεολογίας-φυσικής-μαθηματικών-γεωλογίας με τη αποφοίτηση απο την Εθνική Σχολή να λογίζονται όπως οι αναφερόμενες ειδικότητες. 5. Η διαδικασία της ισχύουσας ετήσιας αξιολόγησης είναι τουλάχιστον αστεία.. 6. Η αξιολόγηση και μοριοδότηση των σεμιναρίων, στα πλαίσια της δια βίου μάθησης να έχει ανώτερω όριο τα 50 μόρια. 7. Δ.Υ. οι όποιοι βρίσκονται 3 και όχι 2 χρόνια πριν τη συνταξιοδοτηση να μη κρίνονται για Δ/ντες ή Γ.Δ/ντες, εφόσον η θητεία αυτών είναι 5 χρόνια. 8.Η μοριοδότηση της συνέντευξης να μη ξεπερνά επίσης τα 50 μόρια. 9. Εξετάσεις γραπτές πολλαπλών επιλογών για τις θέσεις Τμ/ρχη, Δ/ντη και Γ.Δ/ντη με μέγιστη μοριοδότηση 100 μόρια. 10. Επιστημονικές εργασίες σε έγκριτα περιοδικά και συνέδρια πρέπει να αποτελούν επιπλεόν στοιχεία μοριοδότησης.