Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Κώστας
Κατά την γνώμη μου πρέπει να αποκλιστούν υπάλληλοι Δ.Ε. από θέσεις προϊσταμένων διευθυντών κ.λ.π. Πρέπει να σταματήσει η ιεραρχία της βλακείας και η απαξίωση των πτυχίων.Δεν μπορεί σε μια υπηρεσία ο κάθε εξυπνάκιας κουτοπόνηρος με την βοήθεια κάποιου γνωστού του βουλευτή, με τον τρόπο δηλαδή που μπήκε στο δημόσιο να αναρριχάται και σε θέση προϊσταμένου.Υπάρχουν τρανταχτές περιπτώσεις, υπάλληλοι Δ.Ε που δεν γνωρίζουν ούτε τα στοιχειώδη για την ειδικότητα που έχουν προσληφθεί, να καλύπτουν θέσεις προϊσταμένων. Εμπειροτέχνες που δεν έχουν το κατάλληλο εκπαιδευτικό υπόβαθρο για να αφομοιώσουν ακόμα και την γνώση που προσλαμβάνουν μέσω της εμπειρίας και να προχωρήσουν ένα βήμα παρακάτω. Άνθρωποι ανίκανοι να συντάξουν ένα κείμενο, να περιγράψουν ένα πρόβλημα, να δώσουν λύσεις, ακόμα και να συνεννοηθούν με τους συναδέλφους τους, και τέλος αυτοί που ουδέποτε αξιολογήθηκαν για την θέση την οποία κατέχουν να γίνουν και αξιολογητές των υπολοίπων.
 
 
Ι.Ι.
παρατήρηση: β.οι συντάκτες του νομοσχεδίου θα πρέπει να έχουν υπόψην τους το εξήςπραγματικό περιστατικό : Υπάλληλος του Υπουργείο Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγήςμε 14 χρόνια υπηρεσία, ΠΕ κατηγορίας, Δ βαθμού, με Διδακτορικό, με Μεταπτυχιακό, με 3 Ξένες γλώσσες,με δημοσιεύσεις σε ξένα περιοδικά και σχετική εμπειρίαέχει ως προιστάμενό του υπάλληλο απόφοιτο εξαταξίου Γυμνασίου με βαθμό απολυτηρίου 11 και με μοναδικό προσόν τα 26 χρόνια υπηρεσίας του. και παραμένει στη θέση του με όλες τις τελευταίες αλλαγές των νόμων διότι δεν εφαρμόζονται και έχουν μεταβατικές περιόδους αλλά και ψηφίζονται νέοι νόμοι που μέχρι να εφαρμοσθούν αλλάζουν όλα και έτσι οι παλαιοί τοποτηρητές μένουν στη θέση τους αφού οι νόμοι τους δίνουν το δικαίωμα να μένουν εκεί, ελπίζοντας ότι θα βγεί κάποιος νέος νόμος και θα συνεχιστεί η ίδια κατάσταση αφού δε θα εφαρμόζεται.Καταπληκτικό δεν είναι ?ευχαριστώ πολύμε εκτίμηση
 
 
ΜΑΚΗΣ
«Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων και δεν έχουν προφανή απόκλιση από την υλοποίηση της στοχοθεσίας τα προηγούμενα έτη πριν την επιλογή τους.»Επί της παραγράφου αυτής θα ήθελα να επισημάνω το εξής:Υπάρχουν περιπτώσεις σε νεοσύστατες υπηρεσίες (πχ Δημοτική Αστυνομία) όπου γίνονται Διευθυντές χωρίς να έχουν ασκησει προηγουμένως καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος το οποίο βεβαίως είναι λογικό αφού οι διευθύνσεις είναι νεοσύστατες και δεν υπάρχει προσωπικό με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας.Με την άνω διάταξη όπως την ερμηνεύω δε μπορεί να επιλεγεί κάποιος ως διευθυντής αν δεν έχει διετελέσει πρώτα προϊστάμενος τμήματος ασχέτως αν έχει διετελέσει ως διευθυντής 1-2 και 3 χρόνια;Θεωρώ ότι πρέπει να γίνει τροποποίηση ως εξής:«Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊστάμενου Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης ή προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων και δεν έχουν προφανή απόκλιση από την υλοποίηση της στοχοθεσίας τα προηγούμενα έτη πριν την επιλογή τους.»
 
 
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΟΛΗΣ
ΒΡΕ ΑΣΕΠ(ΑΚΙΑ) HΡΕΜΗΣΤΕ. ΟΣΟΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΟΡΙΣΘΕΊ ΜΕ ΓΡΑΠΤΟΥΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥΣ ΔΕΝ ΣHΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΟΡΙΣΘΕΙ ΟΛΟΙ ΜΕ ΤΟΝ ΜΠΑΡΜΠΑ ΑΠ΄ ΤΗΝ ΚΟΡΩΝΗ.
 
 
Argyro
Η προκήρυξη για κατάληψη θέσης ευθύνης θα πρέπει να εξειδικεύεται με βάση αφ’ ενός τον τίτλο σπουδών, αφ’ ετέρου την προγενέστερη ευδόκιμη προϋπηρεσία του υπαλλήλου σε επίπεδο προϊσταμένου αντίστοιχης θέσης και να υπολογίζεται υπέρ του υπαλλήλου. Οι κλάδοι είναι ενιαίοι Διοικητικού-Οικονομικού. Θεωρώ πως ένας λογιστής αποδίδει σε θέση ευθύνης οικονομικού περιεχομένου και όχι διοικητικού και το αντίστροφο. Ναι στα αυξημένα προσόντα υπαλλήλων νεοεισερχόμενων, αλλά αξιολόγησή τους με βάση το πως κατέλαβαν την θέση του δημοσίου (συμβάσεις Ι.Δ. ορισμένου χρόνου, ειδικοί διαγωνισμοί – ΑΣΕΠ, υπηρεσίες χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο και απόκτηση των επιπρόσθετων προσόντων «εν υπηρεσία», αδιαφανείς διαδικασίες κατάληψης θέσεων ευθύνης Αναπληρωτών Προϊσταμένων χωρίς Υπηρεσ.Συμβούλια κ.λ.π.). Καταλυτικό ρόλο θα πρέπει να παίξει το «δείγμα γραφής» των ήδη υπηρετούντων Προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά την διαρκεια της θητείας τους και όχι με βάση την αξιολόγησή τους από τους άμεσα προϊσταμένους τους (η οποία μπορεί να τίθεται υπό αμφισβήτηση εάν δεν υλοποίησε ¨ευσεβείς τους πόθους» )αλλά κυριολεκτώντας το «δείγμα γραφής τους», καθόσον από τα πεπραγμένα τους κρίνεται η συμβολή τους στη διοίκηση της υπηρεσίας τους.Και πως μπορεί να αξιολογηθεί ένας προϊστάμενος, εάν δεν έχει αξιολογηθεί η υπηρεσία που υπηρετεί? Θεωρώ θετικό το έντυπο αξιολόγησης που έχει κυκλοφορήσει για υπαλλήλους αξιολογημένων υπηρεσιών και νομίζω πως πρέπει να επεκταθεί κατ’ εξοχήν στους ήδη υπηρετούντες προΪσταμένους οργανικών μονάδων πριν ή ενεργοποιηθεί το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.Εκεί με το κατάλληλο ερωτηματολόγιο θα κατατεθεί η πραγματική επίτευξη στόχων και θα κριθεί αξιολογικά το έργο του αξιολογούμενου ήδη υπηρετούντος υπαλλήλου και είτε θα δώσει μπόνους είτε θα φρενάρει την εξέλιξή του σε σχέση με τους άλλους κρινόμενους.