Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Απόστολος Κασελούρης
Πολλές φορές στην επιλογή προϊσταμένων υπάρχουν διατάξεις ειδικών νόμων που απαγορεύουν την τοποθέτηση απο άλλες κατηγορίες πλην ΠΕ. Αυτό πρέπει να καταργηθεί και η αλλαγή πρέπει να προβλεφθεί ρητά ώστε η διάταξη να μην είναι κενής ουσίας. Το πρόβλημα εστιάζεται κυρίως στους ΤΕ υπαλλήλους που ενώ μπορεί να έχουν τα τυπικά προσόντα δεν μπορούν να ορισθούν προϊστάμενοι ακόμα και ελλείψει ΠΕ και κατ’ αναλογία φυσικά και στους ΔΕ.
 
 
Manos K.
Δύο σχόλια-προτάσεις:α) Η προκύρηξη για την επιλογή προϊσταμένων, η αξιολόγηση και η τελική επιλογή των ενδιαφερομένων να πραγματοποιείται από το ΑΣΕΠ. Η επίτευξή ή μη των στόχων να αξιολογείται από επιτροπές που θα ορίζονται από το ΑΣΕΠ και οι οποίες θα έχουν άμεση σχέση με την αξιολογούμενη υπηρεσία. Πιθανή αξιολόγηση από το υπουργικό γραφείο διατηρεί τον συγκεντρωτισμό και κρύβει την πιθανότητα να ευνοούνται «ημέτεροι». Δεν είναι δυνατόν να έχει άμεση και προσωπική γνώση ο υπουργός για το ποια είναι η εύρυθμη λειτουργία μιας υπηρεσίας στο Λασίθι ή στην Ορεστιάδα.β) Η κινητικότητα των υπαλλήλων εφαρμόζεται, σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, μόνο αν η κυβέρνηση καταργήσει ή τροποποιήσει έναν οργανισμό. Προτείνω να δοθεί στον κάθε υπάλληλο το δικαίωμα να θέτει τον εαυτό του σε διαθεσιμότητα. Αν πιστεύει πως έχει σημαντικά προσόντα, τα οποία δεν τα εκμεταλλεύεται η υπηρεσία στην οποία υπηρετεί, να αιτάται τη διαθεσιμότητα. Έτσι θα μπορεί να αξιολογείται από τον ΑΣΕΠ για μία νέα θέση από αυτές που θα προκηρυχθούν. Το υπουργείο μόνο να δημοσιεύει τις θέσεις προς πλήρωση.
 
 
Χουρδάκης Ευστράτιος
Με αφορμή το συγκεκριμένο άρθρο, με το οποίο γίνεται σε διάστημα 14 μηνών αντικατάσταση της ίδιας διάταξης για τρίτη φορά, επισημαίνονται τα εξής:Με το ν.4057/2012 (ΦΕΚ 54Α’/14-3-2012) αντικαταστάθηκε η περίπτωση γ΄ της παρ.3 του άρθρου 103 του ν. 3528/2007. Η ίδια περίπτωση ρυθμίστηκε διαφορετικά (αντικαταστάθηκε) με το ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α’/12-11-2012) και αντικαθίσταται εκ νέου με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου (Απρίλιος 2013).Ο νομοθέτης μπορεί να έχει λόγους να τροποποιεί και να αντικαθιστά ρυθμίσεις που δεν επιτυγχάνουν το σκοπό τους. Όμως, αν κατά την ψήφιση του ν.4057/2012 εφαρμόζονταν τα καθοριζόμενα στο ν.4048/2012 (ΦΕΚ 34 Α’/23-2-2012) «Αρχές καλής νομοθέτησης», περί ανάλυσης των συνεπειών της όποιας ρύθμισης, περί διοικητικών βαρών, περί ασφάλειας δικαίου, περί στάθμισης των εναλλακτικών επιλογών ρύθμισης κ.ο.κ. δεν θα εμφανίζονταν ο νομοθέτης να παλινδρομεί μεταξύ διαφορετικών ρυθμίσεων, χωρίς ανάλυση, χωρίς τεκμηρίωση και εν τέλει χωρίς ξεκάθαρο στόχο. Έτσι και στη συγκεκριμένη περίπτωση, αλλά και γενικότερα στο πλαίσιο της διαβούλευσης, δεν γνωστοποιούνται οι ειδικότεροι λόγοι που επιβάλλουν στον νομοθέτη την εκ νέου αντικατάσταση της όποιας περίπτωσης μιας συγκεκριμένης νομοθετικής διάταξης. Συνέπεια αυτού, είναι να μη γνωρίζουν αυτοί που καλούνται να το ψηφίσουν (ή να πουν την άποψή τους) τούς λόγους για τους οποίους οι προηγούμενες τροποποιήσεις (αντικαταστάσεις) δεν πέτυχαν το σκοπό τους, και τι είναι αυτό που διορθώνεται ώστε να διασφαλιστεί, εν τέλει, η επίτευξή του. Με τον τρόπο αυτό δεν εστιάζεται η προσοχή του νομοθέτη (ή του συμμετέχοντος στη διαβούλευση) στο κρίσιμο εκείνο στοιχείο που δεν ελήφθη υπόψη κατά τις προηγούμενες τροποποιήσεις – αντικαταστάσεις, το οποίο λαμβάνεται υπόψη με το νέο σχέδιο νόμου.Η αποτίμηση των προηγούμενων ρυθμίσεων, ο εντοπισμός και η ανάλυση συγκεκριμένων αστοχιών και η εστίαση στην διόρθωσή τους, θα επέτρεπε σε όλους να συμβάλουν με την άποψη (ή την ψήφο) τους στη διαμόρφωση της βέλτιστης ρύθμισης, η οποία θα είναι επικεντρωμένη στην επίλυση των συγκεκριμένων αστοχιών και ασαφειών που επιδιώκεται να αρθούν.
 
 
Georgia Soulioti
Κάτω τα χέρια σας από τους διοριστέους μέσω ΑΣΕΠ!Είναι οι μόνοι που πέρασαν στο δημόσιο με το σπαθί τους!Διώξτε την χαμηλή στάθμη δημοσίων υπαλλήλων που δεν είναι ικανοί για να προσφέρουν στο δημόσιο και κρατείστε τους ικανούς, άξιους, μορφωμένους δημοσίους υπαλλήλους!
 
 
Αντώνης
1.Θα πρέπει να υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση για τις αναρρωτικές άδειες συνεπεία εργατικών ατυχημάτων.2.Θα πρέπει να ληφθεί υπ’όψη, ότι οι υπάλληλοι θα εργάζονται ως τα 67 τους πλέον και ότι οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών αρρωσταίνουν συχνότερα , για να μην πω ότι θα πνέουν τα λοίσθια μέσα στους εργασιακούς τους χώρους.3. Στην παράγραφο 3 του άρθρου 56, να προστεθεί και από διευθυντή κέντρου υγείας και διευθυντή ιδρύματος ΙΚΑ.4. Στην παράγραφο 3δ του άρθρου 56, να προστεθεί και από ιδιωτικό νοσοκομείο ( είναι γνωστό ότι η λίστα αναμονής για εγχείριση ορθοπεδικής φύσης π.χ σε δημόσια νοσοκομεία, ξεπερνά το 10μηνο, οπότε υποχρεωτικά κάποιος οδηγείται στα ιδιωτικά).5. Το νομοσχέδιο μπορεί ( αν θέλετε επιβάλλεται) να είναι αυστηρό, δυστυχώς όμως, έχει στοιχεία που το χαρακτηρίζουν ανάλγητο και ανήθικο.