Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΑΓΓΕΛΟΣ ΠΕΦΑΝΗΣ
Άρθρο 165,1: Η εμμονή στην επάνδρωση των υγειονομικών επιτροπών από ιατρούς δημοσίων νοσοκομείων είναι αναχρονιστική. Επίσης, οι ιατροί των νοσοκομείων είναι πλέον πάρα πολύ λίγοι σε αριθμό για να ασχολούνται με αλλότρια καθήκοντα όπως η συμμετοχή σε υγειονομικές επιτροπές. Επίσης, δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση για αυτό το έργο.2β: Με ποία κριτήρια, ιατροί, θα γνωματεύουν για την απόλυση υπαλλήλου;2γ: Οι μεγάλη πλειοψηφία των ψυχικών νόσων απαιτούν αναρρωτική άδεια άνω των δέκα ημερών. Άρα, όλοι σχεδόν οι ασθενείς με ψυχική νόσο θα παραπέμπονται σε υγειονομικές επιτροπές.2δ: Θα ήταν ενδιαφέρον να μας αναφέρει ο συντάκτης του παρόντος αν υπάρχει στη διεθνή Ιατρική βιβλιογραφία κατάλογος με νοσήματα που να πληρούν αυτό το κριτήριο.2η: Δεν είμαι νομικός, αλλά η φράση «Οι γνωματεύσεις των επιτροπών αυτών υπόκεινται σε προσφυγή στις επιτροπές του άρθρου 166 του παρόντος μόνο εκ μέρους της υπηρεσίας, …» εκτός από αντιδημοκρατική, ενδεχομένως, να είναι και αντισυνταγματική.
 
 
Αναστάσιος Μαράς
Για μια αξιοκρατική επιλογή θα πρέπει να προηγούνται οι Διδάκτορες, αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με διδακτορικό η επιλογή να γίνεται από όσους έχουν Μεταπτυχιακό, να δεν υπάρχουν υποψήφιοι αυτής της κατηγορίας η επιλογή να γίνεται μεταξύ των πτυχιούχων ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ.Για την κατάταξη και την τελική επιλογή θα πρέπει εκτός από τα χρόνια υπηρεσίας να λαμβάνονται υπόψη:1. Δεύτερο ή τρίτο πτυχίο.2. Γλωσσομάθεια.3. Γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών.4. Και μόλις κατά 10% μόρια που θα προέρχονται από προσωπική συνέντευξη.
 
 
jim
Θέλω να σας παρουσίασω μερικές από τις σκέψεις μου: 1) Πιστεύω πως θέσεις ευθύνης πρέπει να λαμβάνουν μόνο πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης 2) Όσοι κατέχουν μεταπτυχιακό στη δημόσια διοίκηση ή την διοίκηση επιχειρήσεων να μπορούν να καταλαμβάνουν και θέσεις Διευθυντή Δ/νσης χωρίς προηγούμενως να έχουν ορισθοί ως προιστάμενοι τμήματος. 3) Πολλοί έχουν ορισθοί ως αναπληρωτές προιστάμενοι, διευθυντές, γενικοί διευθυντές χωρίς να έχουν περάσει από Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Θεωρώ ότι οι τοποθετήσεις αυτές είναι καθαρά με πολιτικές σκοπιμότητες και για αυτό το χρονικό διάστημα δεν θα πρέπει να μοριοδοτηθούν για τη συγκεκριμένη προυπηρεσία ας αρκεσθούν στο επίδομα ευθύνης. 4) Υπάρχει άλλη μια κατηγορία που πρέπει να προσέξετε είναι αυτή που έχουν άλλαξει ειδικότητα χωρίς υπηρεσιακό συμβούλιο προκειμένου να καταλαβουν θέσεις προϊσταμένου. Άρα και αυτοί δεν πρέπει να βαθμολογηθούν για τη συγκεκριμένη προυπηρεσία 5)Θα πρέπει να υπολογισθούν οι συντελεστές βαρύτητας μοριοδοτήσης των πτυχιών με τέτοιο τρόπο ώστε να υπάρχει πραγματικό αποτελέσμα για τους νέους υπαλλήλους προκειμένου να ανταγωνισθούν τους αρχαιότερους υπαλλήλους, διαφορετικά το παρόν νομοσχέδιο θα είναι άλλη μια προσθήκη γραφειοκρατικής ύλης. Ελπίζω να διαβασθούν οι απόψεις μου καινα συμπεριληφθούν στο τελικό κείμενο
 
 
Ζησης Ζαρπας
α) Πρεπει να προβλεφθει οτι κανενας δεν γινεται προισταμενος σε οργανική μονάδα στην οποία δεν δικαιουται να υπηρετεί ως απλός υπάλληλος γιατί δεν έχει τα τυπικά προσόντα. Στην περίπτωση που δεν υπάρχει κανένας υπάλληλος που να διαθέτει τα τυπικά προσόντα και την προυππηρεσία πρέπει να προωθούνται υπάλληλοι με μικρότερη από την απαιτούμενη προυπηρεσία που έχουν τα τυπικά προσόντα. β) Εκτός από ποινές πρέπει να προβλέπονται και bonus για τους υπαλληλους που πετυχαινουν τους στοχους ή τους υπερβαίνουν. Φανταστείτε την πρωτη μερα που θα πατησετε το ποδι σας σε μια εταιρεια για να εργαστειτε να σας ανακοινωσουν μια λιστα με ποινες, διαδικασιες απολυσης, παραπτωματα και πουθενα και κανενας να μη σαας μιλησει για ηθικη και υλικη επιβραυβευση. Προσβαλει την ανθρωπινη αξιοπρεπεια το πνευμα του νομου αυτου, οπως ειναι διατυπωμενος.
 
 
Αναστασία Αρχοντίδου
Εφόσον προβλέπεται να εκδοθεί σύντομα προεδρικό διάταγμα το οποίο θα ρυθμίζει τα θέματα που αφορούν τη διαδικασία, τα ειδικότερα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων προτείνω, στο ίδιο προεδρικό διάταγμα να καθοριστεί και ο τρόπος αναγνώρισης επταετούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα του οποίου το αντικείμενο είναι συναφές με τον κλάδο του υπαλλήλου στο δημόσιο, διότι στον ν.4024/27-10-2011 άρθρο 6 παράγρ.4 αν και γίνεται λόγος για το θέμα ακόμα δεν έχει εκδοθεί προεδρικό διάταγμα. Εκτιμώ ότι θα είναι αρκετοί οι υπάλληλοι οι οποίοι θα σπεύσουν να αναγνωρίσουν την επταετία και θα είναι σηματνική βοήθεια και για την αύξηση των εσόδων στα δημόσια ταμεία, διότι με την αναγνώριση θα πληρωθεούν ασφαλιστικές εισφορές επτά ετών.