Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Ι. Τσίγκου
Στα δικαστήρια εργαζόμαστε άρρωστοι. Χρήματα δεν μας αφήσατε για να πάμε σε ιδιώτη. Τις ολιγοήμερες άδειες χωρίς βεβαίωση γιατρού, πρέπει αν τις αυξήσετε τώρα που ρημάξατε την περίθαλψη. 10 ευρώ για φάρμακα και 10 με 20 ευρώ για διάγνωση. Για μια ίωση που μας κρατάει στο κρεβάτι, πρέπει να ταλαιπωρηθούμε και να βρούμε τα χρήματα; Από που κύριε Υπουργέ; Είναι ντροπή να αντιμετωπίζετε έτσι ανθρώπους που εργάζονται άρρωστοι, δεν παίρνουν αναρρωτικές και έχουν φιλότιμο. Τις ακραίες περιπτώσεις να τις μαζέψετε… όμως όλοι στο ίδιο τσουβάλι είναι τουλάχιστον ντροπή. Έχω τέσσερα παιδιά και σε κανένα δεν πήρα ούτε μία μέρα αναρρωτική.
 
 
Βαϊα Ακριβοπούλου
διάβασα τα περισσότερα σημεία του Νόμου και με προβλημάτισε το εξής. Συμβαίνει κάποιες φορές για λόγους ανωτέρας βίας όπως π.χ. αρρώστησε ξαφνικά το παιδί σου, να πρέπει να απουσιάσεις από την εργασία σου ξαφνικά. Τι μπορεί να κάνει κανείς στην περίπτωση αυτή, δεδομένου ότι για να κάνει χρήση κανονικής αδείας, θα πρέπει να την έχει πρωτοκολλήσει και να έχει εγκριθεί από πριν, άρα δεν μπορεί να καλύψει την έκτακτη απουσία, αναρρωτική με υπεύθυνη δήλωση που υπήρχε, δεν υφίσταται πλέον και επομένως? Ειδικά για περιπτώσεις μονογονεϊκών οικογενειών με μικρά παιδιά είναι δύσκολα. Πως αντιμετωπίζει ο υπάλληλος αυτήν την περίπτωση και είναι δικαιολογημένη η απουσία του έστω και άνευ αποδοχών? Επιπλέον προβλέπεται κάτι για μονογονεικές οικογένειες?
 
 
Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία
Η Ε.Σ.ΑμεΑ. ζητάει την από κοινού εξέταση του παρόντος άρθρου με τη Διοίκηση του ΙΚΑ, προκειμένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος εμπλοκής των υγειονομικών επιτροπών ΚΕΠΑ που η λειτουργία τους είναι στην ευθύνη του ΙΚΑ από τα οριζόμενα στην παρ. 2.
 
 
Ειρήνη Παπαδοπούλου
Με τόση ανασφάλεια δικαίου τίποτα καλό δεν θα βγει. Έχετε αλλάξει τα φώτα στον υπαλληλικό, σε σημείο που καταστήσατε πια αδύνατη την επαρκή ενημέρωση των υπαλλήλων. Δεν φτάνει ο όγκος της δουλειάς, δεν μπορώ πλέον να παρακολουθήσω και τις διαρκείς μεταβολές της νομοθεσίας, πολλές φορές θυμάμαι ότι διάβασα κάτι, αλλά δεν θυμάμαι πού και είναι επίσης αδύνατη η έρευνα στους πολυνόμους. Ακόμη και οι συνδρομητικές, νομικές ιστοσελίδες δεν μπορούν να σας παρακολουθήσουν επαρκώς. Επιτέλους σταματήστε τις συνεχείς τροποποιήσεις. Έτσι καταστρέφετε τις διοικητικές διαδικασίες. Θυμάμαι μία υπάλληλο που με ρωτούσε εναγωνίως, αν η φράση «αντικαθίσταται το εδάφιο .. του άρθρου….» αναφερόταν στο συγκεκριμένο εδάφιο όπως ήταν στο αρχικό ΦΕΚ, ή αυτό που κατάληξε να έχει αυτήν την αρίθμηση μετά από δύο τροποποιήσεις.
 
 
kpk
Το άρθρο 04 ισχύει και για ΝΠΔΔ των ΟΤΑ; Εάν ναι γιατί παραμένουν ν.π. που δεν τηρούν τις προϋποθέσεις λειτουργίας τους;Τα ΝΠΔΔ που δεν τηρούν βασικές αρχές και προϋποθέσεις λειτουργίας σύμφωνα με τις οδηγίες της ΕΕΤΑΑ να συγχωνευθούν με τους ΟΤΑ στους οποίους ανήκουν, να παραμείνουν οι εργαζόμενοι που διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ ή άλλων νόμιμων διαδικασιών και να αξιολογηθούν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι με πραγματικά ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ κριτήρια και με βάση τα παραπάνω να κριθούν εάν και με ποια σχέση εργασίας θα συνεχίσουν.