Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΕΥΑ
Η υποπαράγραφος γ΄ του άρθρου 1 πρέπει να διατυπωθεί « Οι προϊστάμενοι Διεύθυνσης σε συνεργασία με τον προϊστάμενο του τμήματος και το σύνολο των υπαλλήλων του τμήματος καταθέτουν ατομικές προτάσεις οι οποίες θα αξιολογηθούν και θα εξειδικεύουν… ». Η πραγματικότητα με το υπάρχον σύστημα στο Δημόσιο είναι ότι τα αντικείμενα των τμημάτων τα κατέχουν στις λεπτομέρειές τους οι αρμόδιοι υπάλληλοι που τα χειρίζονται (οι υφιστάμενοι) και κυρίως οι υπάλληλοι που εργάζονται για χρόνια στο ίδιο τμήμα (αυτό θα πρέπει να διορθωθεί). Η υποπαράγραφος δ΄ του άρθρου 1 πρέπει να απαλειφθεί. Η ύπαρξή της θα θεσμοθετήσει αντί να θεραπεύσει το υπάρχον στο δημόσιο νοσηρό καθεστώς κατά το οποίο υπάρχει ευχέρεια του τμηματάρχη στο μεροληπτικό και άνισο καταμερισμό καθηκόντων και βαρύτητας των αντικειμένων.
 
 
ΔΗΜΗΤΡΑ
Η αξιοποίηση και εξαίρεση από οποιονδήποτε σχεδιασμό για απολύσεις μετά την κατάργηση ή συγχώνευση ΝΠΙΔ όσων έχουν διοριστεί σε αυτά μέσω ΑΣΕΠ είναι πρωτίστως ηθικό θέμα, εφόσον το ζητούμενο είναι η ποιοτική αναβάθμιση του δημοσίου με αξιοκρατικές διαδικασίες, ευρέως αποδεκτές από το κοινωνικό σύνολο. Τα άτομα αυτά, κατά κανόνα πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με εξειδίκευση, γνώσεις ξένων γλωσσών και εξοικειωμένα με την τεχνολογία επέλεξαν την οδό της αξιοκρατίας για να υπηρετήσουν το δημόσιο. Η συμμετοχή του ΑΣΕΠ στις διαδικασίες πρόσληψής τους δεν ήταν μια απλή επικύρωση πινάκων με μόρια,αλλά υπήρξε ουσιαστική, καθώς το ΑΣΕΠ αναβαθμολόγησε, άλλαξε την σειρά κατάταξης και σε ορισμένες περιπτώσεις απέλυσε υπαλλήλους ενώ είχαν ήδη αναλάβει καθήκοντα για να προσληφθούν αυτοί που πληρούσαν όλες τις προϋποθέσεις.Θα πρέπει λοιπόν να υπάρξει πρόβλεψη στο παρόν νομοσχέδιο για να δοθεί και στους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ που έχουν διοριστεί μέσω ΑΣΕΠ η δυνατότητα να μετακινηθούν σε άλλες κενές θέσεις τόσο στον στενό όσο και στον ευρύτερο τομέα με βάση τα τυπικά τους προσόντα και το αντικείμενο της προϋπηρεσίας τους.Η ενδεχόμενη απόλυσή τους θα αποτελέσει πλήγμα στην αποδοχή του ΑΣΕΠ από την κοινωνία ως μιας αδιάβλητης αρχής και θα στιγματίσει την όποια προσπάθεια για αναβάθμιση της δημόσιας διοικησης με τις προαναγγελθείσες νέες αντικειμενικές προσλήψεις, καθώς ο ίδιο ΑΣΕΠ είχε εγκρίνει με την ίδια διαδικασία τις προσλήψεις αυτών που θα πρέπει τώρα να απολυθούν αν δεν υπάρξει μέριμνα.
 
 
Διονυσης
Θα πρέπει να τροποποιηθούν αναλογικά και τα αντίστοιχα άρθρα του Ν.3584/07, (Κώδικας Δημοτικών Υπαλλήλων) και να μην «ξεχνιέται» ο Ν.3584/07 ,συντελώντας στην πολυπλοκότητα της νομοθεσίας ενώ σε πολλά ζητήματα, η αντιμετώπιση του νομοθέτη είναι η ίδια.Επίσης πιστεύω ότι πρέπει ο νέος νόμος να συντελεί στην απλούστευση των διαδικασιών και όχι στην πολυπλοκότητα τους .Έτσι θεωρώ ότι το πιστοποιητικό υγείας ιδιαίτερα για την κάλυψη θέσεων εποχιακού προσωπικού ι.δ.ο.χ. θα έπρεπε να είναι δύό υπογραφές ιατρών διαφορετικών ειδικοτήτων πάνω στο παραπεμπτικό έγγραφο της υπηρεσίας και όχι το πλήθος των πιστοποιητικών και η ακτινογραφία θώρακος που απαιτείται τώρα προκείμενου να παραπεμφθεί στην αρμοδία υγειονομική επιτροπή για την χορήγηση του πιστοποιητικού υγείας .
 
 
ΑΓΓΕΛΟΣ ΠΕΦΑΝΗΣ
Άρθρο 56Ως γενική παρατήρηση θα μπορούσε να λεχθεί ότι ο συντάκτης του άρθρου δεν έχει γνώση του τρόπου οργάνωσης και της κατάστασης που επικρατεί στο ΕΣΥ.Ειδικότερα,3: «Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος χορηγείται από την υπηρεσία, ύστερα από γνωμάτευση Δ/ντη Κλινικής ή επικεφαλής μονάδας Δημόσιου Νοσοκομείου με την περικοπή των αποδοχών μίας (1) ημέρας για κάθε άδεια ως οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες».Σήμερα, σχεδόν οι μισοί νοσοκομειακοί γιατροί του ΕΣΥ έχουν βαθμό Δ/ντή. Εννοεί τους Δ/ντές ΕΣΥ γενικά, ή τους συντονιστές Δ/ντές, που είναι αυτοί που έχουν τη διοικητική ευθύνη της κλινικής; Αν εννοεί τους δεύτερους θα έπρεπε να γνωρίζει ότι αυτοί δεν κάνουν εφημερίες στα ΤΕΠ, άρα είναι αδύνατον να τους βρεί ένας ασθενής με οξύ πρόβλημα που θα καταφύγει στο ΤΕΠ δημόσιου νοσοκομείου. Αν εννοεί τους πρώτους και πάλι δεν βρίσκονται συνεχώς στα ΤΕΠ. Η σύνθεση της εφημερίας στο ΤΕΠ μπορεί να περιλαμβάνει αλλά, το πιο σύνηθες, να μην περιλαμβάνει ιατρό με βαθμό Δ/ντή. Τι θα κάνει τότε ο ταλαίπωρος ασθενής; Που θα βρεί Δ/ντή να του γράψει τη γνωμάτευση; Αυτή η εμμονή στους Δ/ντές δείχνει ότι ο συντάξας θεωρεί όλες τις άλλες βαθμίδες ιατρών αναξιόπιστες ή ενδεχομένως και διεφθαρμένες. Επίσης, τι νόημα έχουν τα χρονικά όρια; Αν κάποιος, σε ένα χρόνο, κάνει δύο ιογενείς λοιμώξεις (γεγονός όχι ασύνηθες) και μία γαστρεντερίτιδα, πρέπει να τιμωρηθεί με κατακράτηση μισθού;3α: Ποία είναι τα νοσήματα που δεν γίνονται καλά σε 9 ημέρες και γίνονται καλά σε π.χ. 13 ημέρες και επομένως είναι «δυσίατα»; Διερωτάται κανείς, ρώτησαν κανένα γιατρό πριν γράψουν αυτές τις αυθαιρεσίες;3γ: Με ποία επιστημονικά κριτήρια τίθεται το όριο νοσηλείας των 4 ημερών; Και πάλι, ρώτησαν κανένα γιατρό που να έχει δουλέψει σε νοσοκομείο του ΕΣΥ;3δ: Απίστευτη, παράνομη, αντιδεοντολογική, αντισυνταγματική και «non-ethical» διάταξη.10: «Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, με αποκλειστικά δική του ευθύνη και μέσα, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Η υπηρεσία οφείλει να διευκολύνει τον υπάλληλο προκειμένου να παρουσιαστεί ενώπιον της επιτροπής.» Εάν είναι κατάκοιτος, πως θα το κάνει αυτό; Θα καλέσει το ΕΚΑΒ να τον φέρει ενώπιον της επιτροπής. Και αν τον φέρει μετά από μερικές ώρες (πράγμα σύνηθες, για μη επείγοντα περιστατικά) ποίος θα φταίει; Μάλλον για να είναι σίγουρος θα πληρώσει ιδιωτικό ασθενοφόρο για τη μεταφορά του.
 
 
ΚΑΤΙΑ
Δεν θέλω να εμπλακώ στη συζήτηση για τους συναδέλφους που κάνουν κατάχρηση ή που είναι «κοπανατζήδες». Αυτούς ας τους ελέγξει όποιος έχει την αρμοδιότητα. Αναφέρομαι σε πραγματικά αθενείς! Μακάρι να μπορούσε να έρθει ελεγκτής ιατρός στο σπίτι!!! Το πιό λογικό!!!! Αλλά αν νοσήσεις από γρίππη ή ακόμα χειρότερα από ισχυαλγία ή δισκοκοίλες να πρέπει να μετακινηθείς σε δημόσιο νοσοκομείς, να περιμένεις 4-5 ώρες, να βρεις τον Δ/ντή για να γράψει την αναρρωτική άδεια, τότε μιλάμε για απόλυτο παραλογισμό! Έχετε επίγνωση της κατάστασης των δημόσιων νοσοκομείων? Κυρίως όμως αναλογίζεστε την κατάσταση ενός ασθενούς? Πρέπει να έχει την ευτυχία να μπορεί κάποιος δικός του να τον συνοδεύσει και την υπομονή της αναμονής στα εξωτερικά ιατρεία των έκτακτων περιστατικών των δημόσιων νοσοκομείων. Αν η νόσος -γιατί υπάρχουν και τέτοιες- δεν του επιτρέπει να μετακινηθεί, τι γίνεται?Θα έπρεπε να προβλεφθεί ότι ανάλογα με τη δήλωση ασθένειας του υπαλλήλου, να προβαίνει σε έλεγχο ιατρός αντίστοιχης ειδικότητας με ευθύνη της υπηρεσίας, να αναγνωρίζεται η αναρρωτική άδεια από τον ελεγκτή ιατρό, γιατί στην μισθολογική μας κατάσταση δεν μπορούμε να καλύψουμε ούτε την αμοιβή ιδιώτη ιατρού, αλλά ούτε το «φακελάκι» του Δ/ντή δημόσιου νοσοσκομείου….Αλήθεια γιατί μόνο από δημόσιο νοσοκομείο? Είναι πιο αξιόπιστο από οποιοδήποτε ιδιωτικό θεραπευτήριο? Όχι γιατί διαθέτουμε τα χρήματα να πάμε, αλλά γιατί ο ανήμπορος ασθενής θα υποφέρει λιγότερο………….