Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΧΡΗΣΤΟΣ
Η κινητικότητα των κρατικών υπαλλήλων πρέπει να εφαρμοστεί και όσον αφορά στους Εξωτερικούς Φρουρούς των φυλακών, για τους οποίους υπάρχει απαγόρευση μετάταξης από το 2005, η οποία και στερεί τον λοιπό δημόσιο τομέα από υπαλλήλους πτυχιούχους με μεταπτυχιακά και εμπειρία, οι οποίοι μένουν εδώ και 13 χρόνια δέσμιοι αυτής της απαγόρευσης και ούτε μπορούν να μεταταχθούν, αλλά ούτε και να εξελιχθούν στην ίδια την υπηρεσία τους, η οποία τους θεωρεί ΔΕ και δεν φροντίζει για την ανάδειξη ιεραρχίας και συνεχώς ανανεώνει την παραμονή αποσπασμένων κατώτερων αξιωματικών της ΕΛΑΣ, για να διοικούν την υπηρεσία τους.Πρέπει να καταργηθεί όποια απαγορευτική διάταξη υπήρχε για τους πτυχιούχους εξωτερικούς φρουρούς τόσο στον δημοσιουπαλληλικό κώδικα του 2007, όσο και στον Νόμο 3388/2005, Αριθμ. Φυλ. Κυβ. 225/12-09-2005, Άρθρο 1 Παράγραφος 10, που απαγορεύει την μετάταξη των πτυχιούχων εξωτερικών φρουρών σε άλλες υπηρεσίες και τους κρατά δεσμευμένους στην εξωτερική φρουρά ως υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ. Αυτό θα ωφελήσει τόσο τους πτυχιούχους εξωτερικούς φρουρούς, όσο και τον λοιπό δημόσιο τομέα, όσο και την ίδια την εξωτερική φρουρά φυλακών, η οποία έχει εξαιρετική λειψανδρία (ειδικά στον Κορυδαλλό δεν παίρνουν ούτε ρεπό και άδειες λόγω λειψανδρίας εδώ και πέντε μήνες, ενώ και πριν για χρόνια η κατάσταση ήταν δραματική), αφού η κατάργηση της απαγόρευσης των μετατάξεων και η εφαρμογή της κινητικότητας στην εξωτερική φρουρά φυλακών, θα φέρει υπαλλήλους από άλλες υπηρεσίες (λόγω διαθεσιμότητας)στην εξωτερική φρουρά φυλακών που διψά για νέους φρουρούς, αφού εξαιτίας της λειψανδρίας μένουν κλειστά τα τρία νέα καταστήματα κράτησης (Σέρρες, Δράμα και Χανιά που υπολειτουργούν)και ο Κορυδαλλός λειτουργεί σε συνθήκες τρόμου με εξωτερικούς φρουρούς διαλυμένους από την κούραση και την έλλειψη της απαιτούμενης ανάπαυσης.
 
 
Νικόλας
Καλησπέρα σας,Υπάλληλος που διορίστηκε μέσω ΑΣΕΠ (προκήρυξη αριθμός 2/1Γ/2004 ΦΕΚ ΑΣΕΠ 4/22-1-2004)σε νησιωτική ΔΟΥ με δεκαετή υποχρεωτική παραμονή στο συγκεκριμένο νησί και το Υπουργείο Οικονομικών αναστείλει τη λειτουργία της ΔΟΥ και τη μεταφορά της σε άλλο νησί είναι δίκαιο να μεταφέρεται η υποχρεωτική δεκαετής παραμονή στο νέο νησί; Όμως σε διπλανά νησιά που οι ΔΟΥ μεταφέρονται στην Αττική παύει η υποχρέωση της δεκαετούς παραμονής.Υπάρχει νομοθετικό κενό γιά την περίπτωση αυτή και η διοίκηση του Υπουργείου Οικονομικών περιμένει ερμηνευτική εγκύκλιο από το Υπουργείο σας το συντομότερο γιά την δικαιότερη τακτοποιήση των υπαλλήλων με λιγότερη ταλαιπωρία αλλά και έξοδα.
 
 
Δημήτρης
Η κινητικότητα των κρατικών υπαλλήλων πρέπει να εφαρμοστεί και όσον αφορά στους Εξωτερικούς Φρουρούς των φυλακών,οι οποίοι είναι στο ενιαίο μισθολόγιο,όντας κρατικοί υπάλληλοι και για τους οποίους υπάρχει απαγόρευση μετάταξης από το 2005, η οποία και στερεί τον λοιπό δημόσιο τομέα από υπαλλήλους πτυχιούχους με μεταπτυχιακά και εμπειρία, οι οποίοι μένουν εδώ και 13 χρόνια δέσμιοι αυτής της απαγόρευσης και ούτε μπορούν να μεταταχθούν, αλλά ούτε και να εξελιχθούν στην ίδια την υπηρεσία τους, η οποία τους θεωρεί ΔΕ και δεν φροντίζει για την ανάδειξη ιεραρχίας και συνεχώς ανανεώνει την παραμονή αποσπασμένων κατώτερων αξιωματικών της ΕΛΑΣ, για να διοικούν την υπηρεσία τους.Πρέπει να καταργηθεί όποια απαγορευτική διάταξη υπήρχε για τους πτυχιούχους εξωτερικούς φρουρούς τόσο στον δημοσιουπαλληλικό κώδικα του 2007, όσο και στον Νόμο 3388/2005, Αριθμ. Φυλ. Κυβ. 225/12-09-2005, Άρθρο 1 Παράγραφος 10, που απαγορεύει την μετάταξη των πτυχιούχων εξωτερικών φρουρών σε άλλες υπηρεσίες και τους κρατά δεσμευμένους στην εξωτερική φρουρά ως υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ.
 
 
ΚΩΣΤΑΣ ΠΑΠΑΙΩΑΝΝΟΥ
Αυτή η απόλυτη θεοποίηση των πτυχιούχων και, παράλληλα, η απόλυτη απαξίωση των μη πτυχιούχων, δείχνει ότι κανένας από εσάς (και από τους κυβερνώντες) δεν έχει ιδέα για το τι συμβαίνει πραγματικά στις διάφορες Υπηρεσίες, όπου σε πολλές περιπτώσεις, υπάρχουν μη πτυχιούχοι, διορισθέντες μέσω γραπτών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ, οι οποίοι κρατούν νευραλγικούς τομείς της Υπηρεσίας, ενώ πολλοί πτυχιούχοι «δεν ξέρουν τα τρία κακά της μοίρας τους», κατά το κοινώς λεγόμενο. Έχω προσωπική εμπειρία πολλών τέτοιων περιπτώσεων. Η αξιολόγηση ενός εργαζομένου αποκλειστικά και μόνο από τα τυπικά προσόντα, χωρίς να λαμβανεται καθόλου υπόψη η καθημερινή απόδοσή του στη δουλειά, είναι και άδικη και παράνομη και σε βάρος των υπηρεσιακών αναγκών. Τα τυπικά προσόντα αποτελούν κριτήρια πρόσληψης προσωπικού και όχι αξιολόγησης της απόδοσης εργαζομένων επί σειρά ετών σε μία Υπηρεσία. Και, κυρίως, κάτω τα χέρια από τους διορισθέντες με διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ. Αυτοί έχουν αξιολογηθεί επαρκώς (πριν διοριστούν) και κέρδισαν τη θέση με το σπαθί τους και δεν τους τη χάρισε κανένας «εθνοσωτήρας».
 
 
ΧΡΗΣΤΟΣ
Εντελώς απαράδεκτη η διαθεσιμότητα για λόγους ασθένειας.Ελέγξτε καλύτερα τις ασθένειες και αφήστε τις διαθεσιμότητες κατά μέρος.Έτσι καταστρέφετε το κοινωνικό κράτος.Δηλαδή, τι λέτε στους καρκινοπαθείς, στις εγκύους και στους άλλους με εγκεφαλικά ή κυρίως με ατυχήματα επάνω στην υπηρεσία (αστυνομικούς, εξωτερικούς φρουρούς φυλακών, στρατιωτικούς κλπ ένοπλους)?Τραυματιστείτε για την πατρίδα και εκείνη θα φροντίσει να σας απολύσει?Είναι τουλάχιστον παράλογο αυτό.Πάλι πρέπει να κάνετε πολλές πολλές εξαιρέσεις ή να διαγράψετε εντελώς την διαθεσιμότητα.