Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Εν ενεργεία εφοριακός υπάλληλος
Διαφωνώ με το προηγούμενο σχόλιο της EVA και σύμφωνω εν μέρει με τα εύστοχα σχόλια του Νίκου Απ.. Δηλαδή σύμφωνα με το σκεπτικό της EVA για παράδειγμα ένα φιλόλογος δημόσιος υπάλληλος με μεταπτυχιακό στην Ασιατική Τέχνη (χωρίς να έχει σπουδάσει τις βασικές αρχές χρέωσης-πίστωσης, ισολογισμού, προϋπολογισμού κλπ.) θα ήταν καταλληλότερος για τη θέση ενός προϊσταμένου γραφείου μισθοδοσίας, τμηματάρχη προϋπολογισμού, Οικονομικού Διευθυντή ή Γενικού Διευθυντή Οικονομικών υπηρεσιών οποιουδήποτε δημοσίου φορέα από ένα απλό πτυχιούχο ΙΕΚ Λογιστικής ή ΑΤΕΙ Λογιστικής ή ΑΤΕΙ Λογιστικής με μεταπτυχιακό τίτλο στα Χρηματοοικονομικά. Θαρρώ ότι σε οποιοδήποτε φορέα του κόσμου ή ιδιωτικό φορέα της Ελλάδας ένας απόφοιτος ΙΕΚ Λογιστικής θα είχε ισχυρότερο προβάδισμα όχι μόνο στη κάλυψη θέσεων ευθύνης αλλά και στην απλή κάλυψη θέσης υπαλλήλου. Με άλλα λόγια θα πρέπει να είναι ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση. Παρόλο που υπάρχουν διαμάντια δημόσιοι υπάλληλοι, δεν είναι όλες οι δουλειές το ίδιο για όλους, δεν είναι όλα για όλους και ειδικότερα υπάρχουν θέσεις ευθύνης με αυξημένο βαθμό δυσκολίας και σημαντικότητας όπου θα πρέπει να νομοθετηθούν αυστηρότερες και όχι χαλαρότερες προϋποθέσεις επιστημονικής συνάφειας για την κάλυψη τους.
 
 
thanassis
υπάρχουν πιό απλοί τρόποι αξιολόγησης. Προκηρύσσεις μια θέση υπευθύνου ως ενδιαφέροντος, δηλαδή ποιοί θέλουν μια τέτοια θέση, η οποία θα έχει το εξής: θα πληρώνεται κάποιος αν φέρνει τα λεφτά του μισθού του πίσω και ταυτόχρονα δημιουργεί στην υπηρεσία του πλεονάσματα που δεν πλήττουν την κοινωνία – χαράτσια κλπ άγονοι φόροι. Αν το ψάξετε λίγο αυτό που θεωρείται προοδευτική πρόταση εδώ είναι κεκτημένα αιώνα και βάλε στην υπόλοιπη Ευρώπη, δηλαδή ο απλός πολιτισμός στην καθημερινότητα. Το αν μια πρόταση είναι αληθής ή ψευδής στο μέλλον- αυτό που θα συμβεί στο μέλλον είναι η αιτία της σημερινής πρότασης αληθούς ή ψευδούς! Αν κάποιος νέος άνθρωπος πρέπει να διδαχτεί κάτι στα πανεπιστήμια, είναι οτιδήποτε άλλο εκτός ότι δουλειά είναι μόνο αυτή του δημοσίου υπαλλήλου κατά τον »ελληνικό τρόπον»: οριζόντιο μπετόν στην σκέψη μας και κάποιοι που είναι αρχιτέκτονες ξέρουν τι εννοώ.
 
 
maria T
Πρέπει να γίνει το αυτονόητο. Υπάλληλοι σε θέσεις ευθύνης μόνο πτυχιούχοι. Στο σχέδιο νόμου του 4024 αρχικά είχατε εκτός θέσεων ευθύνης υπαλλήλους ΔΕ κατηγορίας. Μετά με τη ψήφιση του νόμου κάτι άλλξε… έπρεπε να βολευτούν οι υπάλληλοι ΔΕ κατηγορίας ΜΕ 30 χρόνια υπηρεσίας οι οποίοι πριν 30 χρόνια ήταν η γενιά των υπαλλήλων του αείμνηστου Αντρέα…..και έπρεπε να πάρουν 250 ευρώ ως επίδομα τμηματάρχη. Μας σκίσατε τα πτυχία μπράβο σας!!!!! ένας υπάλληλος ΔΕ με 30 χρόνια είναι ικανότερος απο ένα πτυχιούχο ΠΕ και ΤΕ με 10 χρόνια υπηρεσίας!!!!
 
 
ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΓΕΡΑΣΗΣ
12.5.2013 Απόστολος Γεράσης πρόεδρος Ο.Δ.Ε.Δ.ΥΤο παρόν που παρουσιάζεται ως «μεγάλη μεταρρύθμιση του κράτους» στην πραγματικότητα αποτελεί μαύρη κηλίδα για τη Διοίκηση και ευθεία παραπομπή στον παλαιοκομματισμό, στην αυθαιρεσία, στις πελατειακές σχέσεις, στο καταδικασμένο παρελθόν και μάλιστα σ αυτή τη δραματική συγκυρία που θάπρεπε αν μη τι άλλο να επιδιωχθούν πάση θυσία συνθήκες διαφάνειας, αξιοκρατίας και θεσμικής αξιοπιστίας.Συγκεκριμένα ερωτήματα:-Είναι μεγάλη μεταρρύθμιση το ότι δεν αναφέρεται πουθενά ο ισχύων για την επιλογή προϊσταμένων ν.3839/10 που βάζει πραγματικά αξιοκρατικούς κανόνες επιλογής αλλά, απεναντίας εξουσιοδοτείται μέσω Π.Δ η κανονιστικώς δρώσα Διοίκηση να καταργεί νόμους και διατάξεις κατά το δοκούν και να προβαίνει σε νομικές ενέργειες που αποτελούν αντικείμενο του νομοθέτη;-Ποιο είδος δικαιοσύνης «υπηρετείται» όταν προβλέπεται σαν αποκλειστική προϋπόθεση για την κατάληψη θέσης προϊσταμένου να έχει θητεύσει κάποιος σε άλλη θέση προϊσταμένου επιβραβεύοντας έτσι όσους ευνοιοκρατικά και παράνομα τοποθετήθηκαν τα τελευταία χρόνια και αποκλείοντας εξ αρχής απ την επιλογή άξιους συναδέλφους γιατί δεν ήταν αρεστοί;-Είναι διαφάνεια και δικαιοσύνη να προβλέπονται από την προκήρυξη της κάθε υπηρεσίας από πού θα προέρχονται οι προϊστάμενοι ,ή ευθεία προτροπή σε αυθαιρεσία και αισχρό συντεχνιασμό;-Ποιά δυσλειτουργία έρχεται να θεραπεύσει η τροποποίηση του άρθρου της αναπλήρωσης των προϊσταμένων εκτός από το να απελευθερώσει την απόλυτη αυθαιρεσία της Διοίκησης;-Τι θα παρεμποδίσει την αυθαιρεσία της Διοίκησης να λειτουργεί με αποκλεισμούς, με διαφορετική αντιμετώπιση πτυχίων της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας κ.λ.π και ποια είναι τα αξιόπιστα δείγματα γραφής της;-Η μήπως τελικά όλα τα παραπάνω ερωτήματα μου είναι αφελή και η απάντηση αυτονόητη;ΠΡΟΤΑΣΗ-Απόσυρση του σχετικού άρθρου-Εφαρμογή του από τριετίας ψηφισθέντος και ακόμη αναμένοντος την εφαρμογή του (γιατί άραγε;) νόμου 3839/10 για τους προϊσταμένους στο Δημόσιο ,με ενίσχυση περαιτέρω των για την αξιοκρατία διατάξεών του και με πρόβλεψη δικαιώματος ένστασης των υποψηφίων για τη διαδικασία επιλογής.Ετσι θα αναδειχθούν προϊστάμενοι που ο διαφανής και αξιοκρατικός τρόπος ανάδειξής τους θα τους απαλλάξει από δεσμά και θα τους προσδώσει κύρος , εκτίμηση και αυτοπεποίθηση για να υπηρετήσουν το Δημόσιο συμφέρον.Η επιμονή στη λάθος κατεύθυνση θα επιβεβαιώσει την αρχαία ρήση «των οικιών ημών εμπιπραμένων ημείς άδωμεν»
 
 
Άρης Χατζής
Ελπίζω μόνο αυτό το νομοσχέδιο να ισχύσει και για τους διευθυντές σχολείων, τους σχολικούς σύμβουλους και τους διευθυντές εκπαίδευσης.Πρέπει η παραγωγική ηλικία να αναλάβει τις θέσεις ευθύνης.