Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Κώστας Κουτσομύτης
Για να μπορέσει το Δημόσιο να προσελκύσει νέα άτομα με αντικειμενικές ικανότητες και να κρατήσει αυτά που έχει ήδη, θα πρέπει να δίνει το δικαίωμα από πολύ νωρίτερα να μπορούν να καλύπτουν κάποιες θέσεις ευθύνης. Νομίζω ότι μια πενταετία είναι υπεραρκετή για να δείξει κάποιος την αξία του και να αναλάβει κάποιο ιδιαίτερα υπεύθυνο πόστο. Δεν χρειάζονται περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας, οπότε θα έχει αφομοιωθεί από το σύστημα και θα εξυπηρετεί μόνο τα συμφέροντα των ημετέρων!
 
 
Ρίτσα Πλέσσα
Σε περίπτωση κατάργησης ενός Ν.Π.Ι.Δ. και εφόσον υπάρχει προσωπικό το οποίο προσελήφθησε μέσω ΑΣΕΠ και διαθέτει πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, ξένες γλώσσες και άριστη γνώση Η/Υ, τότε και μόνο τότε το εν λόγω προσωπικό θα πρέπει να μην απολύεται αλλά να μεταφέρετε σε άλλη υπηρεσία του δημοσίου. Επιτέλους, σεβαστείτε τα άτομα εκείνα που διορίστηκαν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα μέσω ΑΣΕΠ και είναι διδάκτορες με πλήθος ουσιαστικών και τυπικών προσόντων τα οποία είναι απολύτως απαραίτητα για την αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης.
 
 
Ελένη Π.
Οι πρόσφατες εξαγγελίες του κ. πρωθυπουργού, του κ. Μανιτάκη, ακόμη και του κ. Τόμσεν για το δημόσιο που έχει ανάγκες από προσοντούχο προσωπικό μέσω αδιάβλητων διαδικασιών πώς συνάδει με το ενδεχόμενο να απολυθούν άμεσα υπάλληλοι ΝΠΙΔ και μάλιστα πανεπιστημιακής εκπαίδευσης εξαιτίας της κατάργησης των υπηρεσιών στις οποίες έχουν διοριστεί μέσω ΑΣΕΠ;;; H όποια αναμόρφωση του δημοσίου δεν μπορεί να γίνει σε βάρος της αξιοκρατίας και της εγκυρότητας του ΑΣΕΠ. Δεν νοείται απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου που προσλήφθηκε μέσω ΑΣΕΠ σε ΝΠΙΔ. Είναι χρέος της Πολιτείας, αν θέλει να σέβεται τους θεσμούς, να τους μετακινήσει σε κενές θέσεις σε άλλες υπηρεσίες.
 
 
Seaman
Υπάρχεισχετική νομοθεσία και νομολογία για την ισότητα των βεβεαιώσεων που χορηγούνται από ιδιώτες γιατρούς. Μην τα εισοπεδώνουμε όλα και νομοθετούμε αντιμετωπίζοντας τους έλληνες πολίτες και επαγγελατίες συλλήβδην ως απατεώνες.
 
 
Αναστασία
Υπάρχουν υπάλληλοι «εγλωβισμένοι’ σε υπηρεσίες που δεν γίνεται ή μετάταξη τους σε ανώτερο κλάδο και δεν αξιοποιούνται ανάλογα με τα προσόντα τους . Μακάρι να γίνει κάτι προς αυτή τη κατεύθυνση.Ας αξιοποιηθούν οι υπάλληλοι που έχουν όρεξη για δουλειά! ακόμα και αν χρειαστεί να υπάρξουν μετακινήσεις σε άλλες υπηρεσίες .Προτείνω να υπάρχει διάταξη, που να δίνει το δικαίωμα σε ένα υπάλληλο, με αίτηση του, να μετακινηθεί σε άλλη υπηρεσία, όπου θα μπορεί να αξιοποιηθεί ανάλογα με τα προσόντα του και την εμπειρία του. «Κινητικότητα με πρωτοβουλία του ίδιου του υπαλλήλου, μετά από τεκμηριωμένη αίτηση και εφ’όσον κατέχει τα απαραίτητα προσόντα»