Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ZERAR
Κε Μανιτάκη,καλά είναι να ακούσετε όλες τις προτάσεις -διαμαρτυρίες όσων κ όπως έχουν έρθει στο Δημόσιο, πριν αποφασίσετε κ καταθέσετε το υπο συζήτηση νομοσχέδιο. Και οι προσληφθέντες με το ΑΣΕΠ έχουν τα δίκια τους, αλλά υπάρχουν κ άλλες κατηγορίες ΔΥ. Εγώ ( κ πάρα πολλοί άλλοι) έχουμε προσληφθεί πριν ακόμα δημιουργηθή το ΑΣΕΠ του κ. ΠΕΠΟΝΗ. Εχουμε ας πούμε προσληφθή με όλες τις διαδικασίες που προέβλεπε ο τότε Νόμος (προκήρυξη διαγωνισμού, αδιάβλητος-ποτέ δεν έγινε ούτε μια ένσταση-διαγωνισμός, όλες οι τυπικές & ουσιαστικές διαδικασίες πρόσληψης, εκπαίδευσης-μονιμοποίησης, κ ότι τέλωσπάντων προβλεπόταν..), και εργαζόμαστε εδώ κ 30 χρόνια , πρώτα σε ΔΕΚΟ, και εδώ και 2 χρόνια στον ΔΗΜΌΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ύστερα απο Μετάταξη (ν. 3891/2010). Βέβαια αντί να είμαστε όπως όλοι μας εντάξατε σαν ΙΔΑΧ (κ ΟΧΙ ΜΟΝΙΜΟΥΣ..να μην το σχολιάσω τώρα αυτό…)ΔΕ-ΔΙΟΙΚ/ΚΟΥ, και αντί να καταλήξη κάπως αίσια αυτή η περιπέτειά μας, υπάρχει κ κίνδυνος να μπούμε σε κινητικότητα-διαθεσιμότητα=ταμείο ανεργείας=απόλυση. Εκτός απ’ αυτό , επειδή με Νόμο διατηρούμε το Ταμείο Ασφάλισης που είχαμε ( συγκεκριμμένα ΤΑΠΟΤΕ), δεν έχουμε τα ίδια δικαιώματα κ υποχρεώσεις με τους τωρινούς συναδέλφους μας, κ ας μισθοδοτούμεστε και απο τόν ίδιο λογαριασμό (ΕΑΠ), αλλά είμαστε κάτι διαφορετικό. Άποψή μου (κ πιστεύω κ όλων όσοι είμαστε στην ίδια κατηγορία…) είναι να προβλεφθή ώστε να έχουμε την ίδια μεταχείρηση σε εργασιακά , αλλά προπάντων σε ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ θέματα. Να μπορούμε να πάρουμε πλασματικά χρόνια (όπως όλοι..), εξαγορά στρατιωτικών ετών όποτε θέλουμε(για εμας ισχύει στα 58 μας), χρόνια απο παιδιά,κ ότι άλλο θα μας έδινε έναυσμα να έρθη η αποχώρησή-συνταξιδότησή μας απο το Δημόσιο, ώστε να επιτευχθεί κ ο στόχος-εντολή της Τρόϊκας. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ και ελπιζω κάποιος να διαβάση όλα όσα εδω γράφονται……
 
 
ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
Με λύπη μου διαπιστώνω από τα σχόλια συναδέλφων, πως ο φορέας που εργάζομαι δεν αποτελεί εξαίρεση στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων,απλά επιβεβαιώνει τον κανόνα, δυστυχώς.Το σύστημα επιλογής από τους πολιτικούς αρεστών και παλιών προϊσταμένων θα εξακολουθήσει να ισχύει, εκτός αν με το νέο προεδρικό διάταγμα προβλέπονται:Α)στενά χρονικά περιθώρια εφαρμογής του και προκήρυξη επιλογής νέων προϊσταμένων για όλες τις Υπηρεσίες αποκλειστικά μέσω Υπηρεσιακών Συμβουλίων με αξιοκρατικό σύστημα μοριοδότησης.Β)συγκεκριμένες πειθαρχικές ποινές για Δ/νσεις – Τμήματα αρμόδια για την προκήρυξη της πλήρωσης των θέσεων που θα συνεχίσουν να κωφεύουν και να επαναλαμβάνουν θλιβερά την εφαρμογή ενός αναχρονιστικού και μη αξιοκρατικού συστήματος επιλογής αρεστών σε θέσεις ευθύνης, μη εφαρμόζοντας ούτε το Νέο Νόμο, χωρίς κανέναν έλεγχο από πουθενά!Γ)μη συνέχιση της πληρωμής των επιδομάτων σε όλους τους υπαλλήλους που θα παραμείνουν στις θέσεις ευθύνης χωρίς ποτέ να γίνουν οι νέες επιλογές! Ξέρετε πόσα χρήματα θα γλυτώσετε;;;;;ΔΕ ζητάμε να μπούμε προϊστάμενοι με το ζόρι. Ζητάμε να μας υπολογίσουν κι εμάς, που μοχθήσαμε χρόνια πάνω από τα βιβλία, δουλέψαμε σα σκυλιά για χρόνια στον ιδιωτικό τομέα, μπήκαμε με ΑΣΕΠ, κι επειδή πάντα κάποιος άλλος (ακόμα και ΙΔΑΧ) θα έχει περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας από εμάς, θα μείνουμε καθηλωμένοι (με τόσα προσόντα και ιδέες)ως απλοί υπάλληλοι για χρόνια!
 
 
Σταύρος Κυριαζής
Αυτός ο zarko είναι κολλημένος και μακριά νυχτωμένος…Και δεν φθάνει που αναφέρεται σε ζητήματα εκτός θέματος, αλλά «βασανίζεται με τις εμμονές του» με αφορμή μια απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου (34/2012) σχετική με επίδομα ευθύνης που χορηγείται κατά την αναπλήρωση τμηματαρχών!Μα καλά, είναι δυνατόν κάποιος να θεωρεί αυτό το θέμα τόσο κρίσιμο, ώστε να απασχολεί τον ιστοχώρο της διαβούλευσης?Εκτός, εάν έχει ανατεθεί συγκεκριμένη θέση ευθύνης -που ο zarko την έχει «βάλει στο μάτι»- σε κάποιον άλλον συνάδελφό του…Το χειρότερο όλων, είναι πως «κολλάει» σε μια απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου (34/2012), που ορισμένοι αδαείς του «σφύριξαν» ότι τον εξυπηρετεί, αλλά δεν φροντίζει να ενημερωθεί ότι σήμερα, αυτή η απόφαση, αποτελεί πλέον «νεκρό γράμμα»…Συγκεκριμένα, το θέμα ρυθμίζεται οριστικά υπέρ των αναπληρωτών προισταμένων, με τον Ν. 4141/2013 (άρθρο 17, παράγραφος 3).Μετά από αυτά, μάλλον δεν αξίζει να γίνει προιστάμενος!
 
 
Αza
Επιλογή προισταμένων για θέσεις ευθύνης με κριτήρια και μοριοδότηση αυτών με αποδεκτή και δίκαιη κατανομή.1. Τα χρόνια υπηρεσίες-εμπειρίας, να συζητηθεί και πόσα μπορούν να αναγνωριστούν και απο τον ιδιωτικό τομέα.2. Βασικός τίτλος σπουδών, ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ.3. Μεταπτυχιακά Διπλώματα.4. Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.5. Διδακτορικός Τίτλος.6. Ξένες Γλώσσες.7. Δημοσιεύσεις-Εργασίες-Έπαινοι, Σε διεθνή έγκριτα περιοδικά ή συνέδρια.8. Παρακολούθηση Σεμιναρίων.9. Γραπτές εξετάσεις με ερωτήσεις π.χ. πολλαπλών επιλογών που κάθε λάθος απάντηση να λογίζεται αρνητικά για να αποφεύγεται η λογική της τύχης. Ποιος συνάδελφος Δ.Υ. αμφισβητεί την ουσία των παραπάνω κριτηρίων, το δικαιο και το αντικειμενικό σκοπό που δύναται να εξυπηρετήσουν και εξασφαλίσουν εφόσον βεβαίως εφαρμοστούν ορθά, με λογική και αξιοκρατικη διακύμανση μορίων και αδιάβλητη διαδικασία. Κι όμως οι περισσότεροι κωφεύουν, υπεκφεύγουν, μιλούν για ΑΣΕΠΑΚΙΑ, για ΠΑΣΟΚ, για ΝΔ, για νέους, για παλίους, για ανεπαρκής που έχουν διδακτορικά, ισοπεδωτικά, απαξίωτικά και με παρωχημένη προσέγγιση. Στη κρίση του καθένος αυτού του είδους οι σχολιασμοί και οι προσεγγίσεις. Τα κριτήρια είναι συγκεκριμένα!!! Και η μοριοδότηση αυτών επίσης!!!Τόπο σε νέους ανθρώπους με εμπειρία αλλά και υψηλές γνώσεις από εξειδίκευση. Το παλίο με τους δήθεν έμπειρους το γνωρίσαμε και είναι μια από τις αιτίες που έφεραν τη Δημόσια Διοίκηση και την Ελληνική Κοινωνία σε όσα σήμερα βιώνουμε.Τοπό στους νέους με εμπειρία, όρεξη, εξειδίκευση, οξυδέρκεια που θα προσφέρουν στην απλοποίηση των διαδικασίων στη μεταρύθμιση του κράτους μακρυά από προσκολήσεις παλίας νοοτροπίας. Αραγε γίνονται αντιληπτές οι επικείμενες αλλάγες, οι απαιτήσεις των καιρών ή θα επιτρέψουμε στους έμπειρους!! που στην ιδανικότερη περίπτωση γνωρίζουν τον προσωπικό υπολογιστή ως γραφομηχανή και στη χειρότερη ουτε από που ανοίγει!!! να οδηγήσουν τη Δημόσια Διοικηση στο μέλλον.Αύτη είναι η πραγματικότητα..Αν θελουμε να την παρατείνουμε μπορούμε να αγνοήσουμε τα κριτήρια να ισοπεδώσουμε τη μοριοδότηση… Ίσως τελευταία ευκαιρία.
 
 
ΕΥΑ
α) Εθελούσιες μετακινήσεις με αίτηση του υπαλλήλου σε άλλες σε άλλες υπηρεσίεςκαι υποχρεωτικές μετακινήσεις εσωτερικά της υπηρεσίας κάθε τρία χρόνια χωρίς εξαιρέσεις για πάταξη φαινομένων διαφθοράς και συναλλαγώνβ) Πρέπει στο νόμο να υπάρξει ενίσχυση της κινητικότητας με πρόβλεψη, ώστε να μην επαναληφθούν φαινόμενα του παρελθόντος όπου οι διοικήσεις των υπηρεσιών εμπόδιζαν τους υπαλλήλους «τους» να μεταταγούν σε άλλες υπηρεσίες. Ενδεχομένως, δεν θα πρέπει να τους παραχωρήσει ο νόμος αυτό το δικαίωμα, διότι χωρίς αμφιβολία θα γίνει ξανά κατάχρηση με αποτέλεσμα προσφυγές στα διοικητικά δικαστήριαγ) Για να καλύπτονται άμεσα τα κενά σε υπηρεσίες και να υπάρχει ευελιξία στο κράτος πρέπει ο υπάλληλος να έχει υποχρέωση παραμονής σε θέση κατόπιν μετάταξης μόνο για ένα χρόνο κι αν το θελήσει να αιτηθεί άλλης θέσης. Η παραμονή μεγαλύτερου χρόνου συνιστά συντηρητική αντίληψη. (Στον ιδιωτικό τομέα οι μετακινήσεις γίνονται με μόνο γνώμονα την εξυπηρέτηση των αναγκών, δεν υπάρχει περιορισμός στο χρόνο)δ) Στις αξιολογήσεις και στις κρίσεις να μοριοδοτούνται οι εθελοντικές μετακινήσεις του υπαλλήλου σε διαφορετικές υπηρεσίες ως επιβράβευση και ως κίνητρο