Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
α.β
Στο συγκεκριμμένο αρθ. Οφείλουμε να λάβουμε υπόψη και να σταθμισουμε τις περιπτωσεις οπου πολλές υπηρεσίες έχουν αναπληρωτές προϊστάμενους εδώ και τρια χρόνια ιδίως στους καλλικρατικους οργανισμους. Συγκεκριμενα υπάλληλοι δίχως υψηλόβαθμο και εξειδικευμένες γνώσεις (μεταπτυχιακό, διδακτορικό) κατέλαβαν θέσεις αναπληρωτων προϊσταμένων με απόφαση του γ.γ η του δημάρχου δίχως υπηρεσιακό συμβούλιο και απόκτησαν προβάδισμα έναντι των υπολοιπων. Επίσης ωφέλιμο και διαφανές είναι και η παράλληλη δημοσίευση των π.δ.και των προ σχεδίων περί προσόντων των υποψηφίων.
 
 
Μαρια Κορφιατη
Θεωρώ τα χρονικά όρια 10 χρόνια 5 χρόνια κ.λ.π. από την μία θέση στην άλλη, τελείως οπισθοδρομικά.Ενας νέος-α και ικανός-νη με μυαλό προχωρημένο και γνώση της Διοίκησης, με εφαρμογή καινοτόμων ιδεών γιατί θα πρέπει να εγκλωβιστεί σε μία θέση για 10 χρόνια; Αν ο άνθρωπος πιάσει τους στόχους μέσα σε μία διετία γιατί θα πρέπει να παραμείνει και να μήν προωθηθεί σε άλλες υπηρεσίες; Επίσης νομίζω ότι υπάρχουν και άτομα τα οποία για χψ λόγους δεν σπούδασαν,αλλά έχουν πραγματικά προσόντα γιατί να μη τους δοθεί η ευκαιρία να αποδείξουν την αξία τους;μη ξεχνάμε ότι οι μεγαλύτεροι επιχειρηματίες όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο δεν είχαν τελειώσει Πανεπιστήμια, ενώ ταυτόχρονα έδωσαν δουλειά και ευκαιρίες σε εκατομμύρια πτυχιουχους και πέτυχαν πραγματικά αριστουργήματα. Ισως έχει έρθει η ώρα να σταματήσει αυτό το περίεργο μίσος των ΠΕ έναντι των ΤΕ ή των ΔΕ .έλεος πιά. Χρειάζονται εξετάσεις όχι μόνο για τα τυπικά προσόντα αλλά και κάποια τεστ για την προσωπικότητα, την ικανότητα , την ισορροπία κ.λ.π. πρέπει να είμαστε ειλικρινείς και δίκαιοι. Πόσοι ΠΕ έχουν κατεβάσει ρολλά για οτιδήποτε άλλο συμβαίνει γύρω τους.Ομως όλα αυτά δεν γίνονται γρήγορα.Πράγματι υπάρχουν ΔΕ κηπουροί του Δημοτικού.Πρέπει να αλλάξει χθες. Ομως αν ρωτήσετε αν αναγνωρίζεται ενα ΙΕΚ δε μπορεί κανένας να σας απαντήσει παρά το γεγονός ότι οι μαθηταί πέρνουν αναβολή λόγω σπουδών.Το Υπουργειο παιδείας δεν ξέρει να απαντήσει. Τότε γιατί τα ίδρυσαν; Αν λοιπόν δεν ξεκαθαρίσουν πρώτα στο Υπουργείο Παιδείας σε συνεργασία με το Δημόσιας Διοίκησης πολλά θέματα δεν είναι δυνατόν να γίνει καμμία αλλαγή. Θα ισοπεδοθούν τα πάντα με αυτά τα οποία πάτε να περάσετε. Ταυτόχρονα θα πρέπει να εξαφανισθεί από προσώπου γής κάθε «συνδικαλιστική» προσέγγιση .
 
 
Ελένη
Πέρα απο τα πτυχία θα πρέπει να εξετάζεται και η εμπειρία σε θέσεις (όχι μόνον ευθύνης) που έχει υπηρετήσει ο υπάλληλος. Για παράδειγμα όταν ένας υπάλληλος μονιμοποίηθηκε με ένα απο τα γνωστά διατάγματα (Παπανδρέου και Παυλόπουλου) λόγω συμμετοχής του με συμβάσεις σε ερευνητικά προγράμματα και έκτοτε τοποθετήθηκε σε μια μόνο θέση γιατί έτσι βόλευε, με ποιά εμπειρία θα εξελιχθεί σε Δ/ντή ?! Επιπλέον, γενικότερα ένας υπάλληλος σε θέση ευθύνης δεν μπορεί να μην έχει διατελέσει και ως απλός υπάλληλος με βάση την εξέλιξη στην ιεραρχία αλλά να τοποθετείται σε θέση ευθύνης κατ’ ευθείαν. Θα πρέπει να γνωρίζει ένα ευρύ φάσμα της διοίκησης ώστε να συνεργάζεται και να είναι αποτελεσματικός με τις επι μέρους υπηρεσίας και άλλους δημόσιους φορείς. Παρατηρείται το φαινόμενο υπάλληλοι που δεν είχαν ποτέ πριν διοικητικά καθήκοντα να αναλαμβάνουν θέσεις, να μην εκπαιδεύονται και στη συνέχεια να αναλαμβάνουν θέσεις.Ενας άλλος παράγοντας θα έπρεπε να είναι και ο αριθμός των υπαλλήλων που εποπτεύει ένας προιστάμενος γιατί με τις αναθέσεις σε αν. προισταμένους που έχουν γίνει σχετικά πρόσφατα παρατηρείται ο τμηματάρχης ή ο προιστάμενος να εποπτεύει τον εαυτό του(!) ή το πολύ άλλον έναν υπάλληλο.Πέρα απο τα τεχνικά χαρακτηριστικά των πτυχιών τα οποία θα πρέπει να έχουν κάποια συγγένεια με ανθρώπινο δυναμικό ή διοίκηση δεν νοείται να εξισώνεται πτυχίο, μάστερ ή διδακτορικό στη χημεία για παράδειγμα με τη θέση ενός προιστάμενου π.χ. διοικητικού ή οικονομικού. Εχει καμια σχέση το πτυχίο του χημικού με το αντικείμενο της θέσης?Η αξιολόγηση ενός υπαλλήλου θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη της πέρα απο τη συνέντευξη και τα προσόντα και τη δημιουργικότητα, τη πρωτοβουλία, τη κενοτομία στις ιδέες και στο ξεπέρασμα της γραφειοκρατίας και της αναβλητικότητας που πολλοί, δυστυχώς, απο τους δημόσιους υπαλλήλους έχουν με αποτέλεσμα να μην εξυπηρετούν, να μην έχουν προτάσεις υπέρβασης προβλημάτων και να είναι στάσιμοι στην διεκπεραίωση προβλημάτων.Για την υπέρβαση αυτών των προβλημάτων θα πρέπει να αξιολογείται απο νωρίς ο υπάλληλος, να ελέγχεται η αποδοτικότητά του και η δυνατότητα να προσαρμόζεται όταν χρειάζεται ακόμα και στη ‘λάντζα’. Συγκεντρωτισμός και ερασιτεχνία είναι τα μεγάλα προβλήματα.
 
 
Ελένη Tσιάντη.
Εργάζομαι σε νοσοκομείο .Έχω κατ’ιδίαν πείρα της μετάταξης σε ανώτερη θέση απο ΤΕ ΣΕ ΠΕ με όλα τα νόμιμα προσόντα και της μεταβολής και επιστροφής στην πρότερη θέση (υποβάθμιση )σε διάστημα 3 ετών μετά απο απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ,που προέκρινε άλλον υπάλληλο απο μένα ,επειδή είχε πάρει το πτυχίο Η/Υ πιο πριν .Και ενώ θάπρεπε και οι δύο για λόγους σωστής και χρηστής διοίκησης να ενταχθούμε επιστημονικά εκεί όπου ανήκουμε ,εξαιτίας των υπηρεσιακών συμβουλίων που πιστεύω θάπρεπε να καταργηθούν και η διαδικασία μετάταξης να γίνεται μέσω ΑΣΕΠ αποκλειστικά ,εγώ αυτή την στιγμή έχω εξοντωθεί επιστημονικά ,ηθικά ,οικονομικά.Πιστεύω ότι τα υπηρεσιακά συμβούλια έχουν ανεπαρκείς νομικές και διοικητικές γνώσεις.Επίσης και επιστημονικές κατά κλάδο υπαλλήλου που έχουν να αξιολογήσουν.Πολλές φορές κρινόμαστε απο υπαλλήλους που έχουν τελειώσει μια πανεπιστημιακή σχολή ή ΤΕΙ και δουλεύουν πολλά χρόνια.Φυσικά δεν είναι αρμόδιοι αυτοί οι άνθρωποι να αξιολογήσουνυπαλλήλους με προσόντα πολύ ανώτερα ή και εξειδικευμένα απο τα δικά τους.Άμεση κατάργηση ή περιορισμό της δράσης των υπηρεσιακών συμβουλίων είναι η γνώμη μου ,διότι ακόμα και με την καταγραφή των προσόντων των ΔΥ που πρόκειται να γίνει δεν ξέρουν πως να κατανείμουν σωστά το επιστημονικό προσωπικό .
 
 
Ελένη
Κύριε Υπουργέ, Το δημόσιο έχει πολλές μα πολλές ελλείψεις σε όλους τους τομείς οργάνωσης, διοίκησης κτλ.Το κακό είναι ότι κοιτάτε όλον τον υπόλοιπο τομέα (υπουργεία, υπηρεσίες του δημοσίου κτλ) και δεν υπάρχει καμία μέριμνα για τους δήμους. Έχετε ιδέα για την διάταξη που υπάρχει στον Ν.3584/2007 που αφορά τους υπαλλήλους των δήμων, που είναι μοναδικοί υπάλληλοι;;; Υπάλληλος που είναι μοναδικός στην ειδικότητά του, δεν του επιτρέπεται να πάρει μετάταξη όσα χρόνια και να περάσουν. Διορίστηκα πριν 6 χρόνια σε έναν ορεινό δήμο, 250 χλμ μακριά από το σπίτι μου και πηγαινοερχόμουν μέσα σε άθλια καιρικές συνθήκες με χιόνια κτλ κάθε σκ για να βλέπω την οικογένειά μου. Είμαι μοναδική υπάλληλος πληροφορικής και δεν μου δίνεται η δυνατότητα να πάρω μετάταξη. Έχω δύο παιδιά, ο άντρας μου αυτή τη στιγμή είναι άνεργος και αναγκαστήκαμε μετά από τόσα χρόνια να μετακομίσουμε μια τετραμελής οικογένεια μαζί με τα πεθερικά μου, διότι δεν μπορούμε να ανταπεξέλθουμε στα οικογενειακά έξοδα, καθότι ο ένας άνεργος κι εγώ σε άδεια άνευ αποδοχών, διότι για να πάω πάλι πίσω στην υπηρεσία μου πρέπει να νοικιάσω εκεί σπίτι. Πως θα πληρώνω όλα αυτά τα έξοδα με 784ευρώ το μήνα, με δύο παιδιά;; Που θα αφήσω τα παιδιά μου να επιστρέψω στην υπηρεσία μου;; Ο δήμαρχος λόγω της μοναδικότητας δεν υπογράφει την σύμφωνη γνώμη του για μετάταξη και πολύ σωστά διότι και να το κάνει θα συναντήσω στο υπουργείο, στο υπηρεσιακό ανάλογο σκόπελο. Τι θα γίνει λοιπόν μετά από δύο χρόνια που θα λήξει η άδεια άνευ αποδοχών μου;; Θα με αναγκάσουν να παραιτηθώ;;; Βγήκε ο νόμος 4018/2011 για μετάταξη υπαλλήλων των δήμων στις διευθύνσεις αλλοδαπών των αποκεντρωμένων διοικήσεων της χώρας. Οι υπάλληλοι των δήμων ήταν απαραίτητη προϋπόθεση να έχουν ασχοληθεί με το συγκεκριμένο αντικείμενο (παραλαβή αιτήσεων, δικαιολογητικά αλλοδαπών) για πάνω από ένα έτος. Έχω λοιπόν υποβάλλει αίτηση εδώ και ένα χρόνο, έχω όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να στελεχώσω μια υπηρεσία αλλοδαπών στον τόπο διαμονής μου και το ίδιο το κράτος μου στερεί το δικαίωμα να γυρίσω και στα παιδιά μου και να πληρώνομαι από την υπηρεσία μου, που αυτή τη στιγμή έχουμε σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Το ίδιο το κράτος δεν πρόβλεψε τα χρήματα για τις μετατάξεις στις δ/νσεις αλλοδαπών να υπάρχουν στον προϋπολογισμό (γιατί όλοι οι υπάλληλοι των δήμων πληρωνόμαστε από τους αυτοτελείς πόρους) με αποτέλεσμα, αυτή τη στιγμή οι υπηρεσίες αλλοδαπών να έχουν σοβαρό πρόβλημα προσωπικού και να στελεχώνονται από τον στενό δημόσιο τομέα με άτομα από το υπουργείο παιδείας και το υπουργείο υγείας. Εμείς που είμαστε οι άνθρωποι με τα απαραίτητα προσόντα, που έχουμε δουλέψει το αντικείμενο, που το συγκεκριμένο ΦΕΚ το ζητούσε απαραίτητη προϋπόθεση μένουμε εκτός, διότι το κράτος δεν μερίμνησε για τις πιστώσεις μας. Έχουν υποβληθεί στο Υπουργείο και στο Γενικό Λογιστήριο ερωτήματα από τον βουλευτή του πασόκ κ. Κεγκέρογλου και τον Σύριζα, αλλά καμιά απάντηση δεν έχει δοθεί. Για ποια κινητικότητα λοιπόν μιλάμε;;;; Μιλάω τακτικά με το Υπουργείο σας για το θέμα μου και η απάντηση είναι μία και μοναδική……..χρειάζεται γίνει νομοθετική ρύθμιση για να βρεθούν τα χρήματα. Γιατί δεν κάνετε λοιπόν νομοθετική ρύθμιση για να στελεχώσετε αυτές τι υπηρεσίες;;; Γιατί υπογράψατε το νόμο 4018/2011 και οι ίδιοι μένετε ακάλυπτοι;;;Εμείς τι φταίμε να περιμένουμε πάνω από ένα χρόνο για να βρεθούν χρήματα;;;Εμείς οι υπάλληλοι των δήμων με την διάταξη της μοναδικότητας γιατί να αποτελούμε ανθρώπους ενός κατώτερου Θεού και να είμαστε καταδικασμένοι και καθηλωμένοι να περάσουμε σε μια υπηρεσία τόσα χλμ μακρυά από την οικογενειά μας, μια ολόκληρη ζωή;;; Που μας οδηγείτε τελικά;;; Στην παραίτηση;;; Στην αυτοκτονία;;; Που;;;