Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Δήμητρα Τσιρώνη
Πρέπει να συμπεριληφθεί η περίπτωση ασθένειας για μία ημέρα με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου. Με δεδομένη την οικονομική συγκυρία και την έλλειψη χρόνου, δεν μπορούμε να αναγκάσουμε έναν εργαζόμενο να καταφύγει σε ιδιώτη γιατρό ή να βρεθεί στα επείγοντα του νοσοκομείου για μια ξαφνική, απλή αδιαθεσία.
 
 
ΕΛΙΣΑΒΕΤ Π.
Στην παράγραφο 3γ, 3δ πρέπει οπωσδήποτε να προβλέπεται νοσηλεία καιχειρουργική επέμβαση και σε ιδιωτικη κλινική.
 
 
Κατσούγκρης Δημοσθένης
Εγώ προτείνω να κοπούν τελείως ΟΛΕΣ οι ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ και όλες οι υπόλοιπες να παραμείνουν ως έχουν!!!
 
 
Αικατερινη Κ
Στο «2.α» θεωρώ ότι ΠΡΕΠΕΙ ρητώς να αναφέρεται εάν ο γιατρός μπορεί να είναι της απόλυτης επιλογής του ασθενούς (ανεξαρτήτως δλδ εάν ΔΕΝ εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο), ή εάν πρέπει οπωσδήποτε να εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο, για να γίνει αποδεκτή από την υπηρεσία του υπαλλήλου η γνωμάτευση.
 
 
ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ
1. Καταργουνται οι Υ/Δ… αντε να το δεχτώ… Είναι δυνατόν να πρέπει να πληρωσω το θεράπων Ιατρό επειδή είχα πυρετο;; Το πιο απλό δηλαδη , ενα κρυολογημα… και Αντε να δεχτω οτι πρπει να το βεβαιώσει ο γιατρός, γιατί δεν υπάρχει Νομοθετική ρύθμιση να δέχεται έκτακτα περιστατικά ο ΕΟΠΠΥ και να μη χρειαζεται να πληρώσω;; 2. Αν τόσο πολύ πιστεύεται οτι οι «κοπανατζήδες» χρησιμοποιούν τις αναρρωτικές τόσο συχνα και το πρόβλημά μας είναι οι 4 μέρες με Υ/Δ, τότε και εφόσον όλοι μας θέλουμε την αξιοκρατία ας πηγαίνει ο ελεγκτης ιατρός στο σπίτι του ασθενη να διαπιστωσει την αδιαθεσία του υπαλλήλου και να τελειώνουμε… Ειδικα σε θεμα πυρετου είναι ξεκαθαρο.