Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Δημήτρης Τζούλιας
Τα μεγάλα προβλήματα της Δημόσιας Διοίκησης ήταν και συνεχίζουν να είναι η έλλειψη κινήτρων, η καθετοποιημένη δομή της και η αναξιοκρατία.Οι θέσεις ευθύνης, είναι αυτό ακριβώς που εννοεί η ίδια η λέξη «ΕΥΘΥΝΗ». Συνεπώς, κατά την άποψή μου, η κατάληψη των θέσεων αυτών δεν θα πρέπει να συνδυάζεται με τυπικά ή άλλου τέτοιου είδους προσόντα. Η 33άχρονη εμπειρία από την υπηρεσία μου σε διάφορα ΝΠΔΔ, μου έχει αποδείξει ότι ένας υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ είναι δυνατόν να διοικήσει με καλύτερα αποτελέσματα ένα οργανισμό από έναν ΠΕ.Δεν θα πρέπει λοιπόν να αποκλείεται εκ΄ των προτέρων κανείς από τη δυνατότητα κατάληψης μιας τέτοιας θέσης.Αρκεί η «ειδική επιτροπή» που θα τους κρίνει, να έχει τη δυνατότητα της διερεύνησης αυτών των ικανοτήτων. Αυτό φυσικά προϋποθέτει την ύπαρξη πλήρους φακέλου του κάθε υπαλλήλου, πράγμα το οποίο μέχρι σήμερα δεν υπάρχει, πέραν των γνωστών εκθέσεων αξιολόγησης που όλοι γνωρίζουμε πως συντασσόταν.Σε καμία όμως περίπτωση δεν θα πρέπει να καταλαμβάνονται αυτές οι θέσεις από υπαλλήλους που έχουν λιγότερα από 25 χρόνια υπηρεσία και δεν έχουν περάσει από όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας.
 
 
AlexV
1. Πόσες περιπτώσεις Δ.Υ. με 12 χρόνια υπηρεσίας έχουν διατελέσει Τμ/ρχες ή και Δ/ντες έτσι ώστε να τεκμηριώνουν δικαίωμα επιλογής Γ.Δ/ντη?Αν όντως σκοπός είναι να προωθηθούν νέοι με υψηλά προσόντα, Διδακτορικά ή και Εθνικές Σχολές Δημόσιας Διοίκησης σε συνδυασμό και με ουσιαστικά βασικά πτυχία, ξένες γλώσσες, κλπ, τότε αυτή η δυνατότητα να επεκταθεί και απο το επίπεδο του Τμηματάρχη. 2. Η διαβάθμιση καιη μοριοδότηση των προσόντων σε συνδυασμό βεβαίως με τα χρόνια υπηρεσίας αποτελούν τα ουσιαστικά στοιχεία αξιολόγησης.Η κατοχή ενός μεταπτυχιακού, συγκριτικά με αυτή ενός Διδακτορικού ή και Αποφοίτησης απο την Εθνική Σχολή έχουν ισοπεδωθεί!!, επιβεβαίωση του παρόντος ο τρόπος με τον οποίο κατανέμονται τα μόρια (MSc=160μόρια, Εθνική Σχολή=180μόρια, Διδακτορικό=200μόρια). Η πλήρης απξίωση-ισοπέδωση, και μαλιστα όταν τα τελευταία χρόνια, όψιμα, οι περισσότεροι απο τους αρχαιότερους υπαλλήλους έσπαυσαν για τη κτήση Μεταπτυχιακού μέσω ΕΑΠ. Η κατεύθυνση της μοριοδότησης προσαρμοσμένη στα μέτρα τους!Πρόταση για Διδακτορικό=300-270μόρια, Εθνική Σχολή=250-220μόρια και Μεταπτυχιακό=100-80μόρια. Η αρχαιότητα μπορεί να λογίζεται με 10 μόρια ανά έτος. Βήμα θέσης ευθύνης σε νέους προσοντούχους Δ.Υ. θα δοθεί εφόσον δημιουργηθεί σοβαρή απόσταση πτυχίων-προσόντων σε συνδυασμό βεβαίως και με την προϋπηρεσία. 3. Να ληφθούν υπόψη συνδυασμοί πτυχίων και μεταπτυχιακών, οι υψηλά προσοντούχοι Δ.Υ. κατέχουν συνδυασμό Διδακτορικού, Εθνικής Σχολής, Μεταπτυχιακού και Ξένης Γλώσσας και οχι μόνο ένα απλό μεταπτυχιακό. 4. Να ληφθεί υπόψη ο βασικός τίτλος σπουδών, Δημόσιοι Υπάλληλοι Π.Ε. απόφοιτοι νομικών, οικονομικών,γεωπωνικών πολυτεχνικών σχολών να έχουν διαφορετική ένισχυμένη βαρύτητα. Παρατηρείται απόφοιτοι ΤΕΙ ή σχολών φιλολογίας-θεολογίας-φυσικής-μαθηματικών-γεωλογίας με τη αποφοίτηση απο την Εθνική Σχολή να λογίζονται όπως οι αναφερόμενες ειδικότητες. 5. Η διαδικασία της ισχύουσας ετήσιας αξιολόγησης είναι τουλάχιστον αστεία.. 6. Η αξιολόγηση και μοριοδότηση των σεμιναρίων, στα πλαίσια της δια βίου μάθησης να έχει ανώτερω όριο τα 50 μόρια. 7. Δ.Υ. οι όποιοι βρίσκονται 3 και όχι 2 χρόνια πριν τη συνταξιοδοτηση να μη κρίνονται για Δ/ντες ή Γ.Δ/ντες, εφόσον η θητεία αυτών είναι 5 χρόνια. 8.Η μοριοδότηση της συνέντευξης να μη ξεπερνά επίσης τα 50 μόρια. 9. Εξετάσεις γραπτές πολλαπλών επιλογών για τις θέσεις Τμ/ρχη, Δ/ντη και Γ.Δ/ντη με μέγιστη μοριοδότηση 100 μόρια. 10. Επιστημονικές εργασίες σε έγκριτα περιοδικά και συνέδρια πρέπει να αποτελούν επιπλεόν στοιχεία μοριοδότησης.
 
 
ΓΙΩΡΓΟΣ
Οι 4 ημέρες ετησίως της βραχύχρονης άδειας με υπεύθυνη δήλωση εξυπηρετούσαν έκτακτες ανάγκες προσωρινής ασθενείας (πυρετός, οσφυαλγίες, κλπ.). Άμα λείπουν τόσο πολύ από τη Δημόσια Διοίκηση αυτές οι 4 ημέρες άδειας με υπεύθυνη δήλωση και χάρη σ’ αυτές θα «απογειωθεί» η απόδοση των δημοσίων υπηρεσιών, τότε είμαι πεπεισμένος ότι θα έχουν την ίδια εντυπωσιακή αποτελεσματικότητα με την αύξηση του ωραρίου κατά μισή ημέρα που ήδη εφαρμόζεται με «τεράστια» επιτυχία.Αντί οι φωστήρες που τα σκέφτονται να κάνουν πειραματισμούς στο Δημόσιο, εισπράττοντας τους παχυλούς μισθούς τους ως «σύμβουλοι», να κοιτάξουν να στελεχώσουν τις δημόσιες υπηρεσίες όπως πρέπει γιατί με τις ιδέες τους φαίνεται ότι τις έχουν εγκαταλείψει στην τύχη τους και παρακμάζουν καθημερινά με ταχύ ρυθμό.
 
 
Κατερίνα
Είναι γνωστό σε όλους ότι για να κάνεις μία χειρουργική επέμβαση σε νοσοκομείο σήμερα θα πρέπει να κλείσεις ραντεβού και δεν θα γίνει άμεσα. Θα πρέπει να προστεθεί η φράση να μην περικόπτονται οι αποδοχές και στις περιπτώσεις αναρρωτικής άδειας μετά από χειρουργείο και σε ιδιωτική κλινική.
 
 
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΙΩΑΝΝΟΥ
Αυτό δείχνει την «σοβαρότητα» με την οποία συντάσσονται τα νομοσχέδια και μας παρουσιάζονται σ’εμας γιά διαβούλευση αλλά και στους βουλευτές γιά ψήφιση! Ο ν. τάδε του ν. τάδε του άρθρου δείνα χωρίς να ξέρει κανείς γιά τι πράγμα πρόκειται ή μάλλον χρειάζεται να κατεβάσει κανείς όλο το Εθνικό Τυπογραφείο να κάτσει και κανά δυό μήνες 15 ώρες την ημέρα να ψάχνει…..αλλά θάχει τελειώσει η διαβούλευση!Οταν θέλεις να κάνεις δουλειά και μικρότερο όγκο νόμων και διατάξεων καταργείς ένα νόμο και τον αντικαθιστάς μ’εναν που κρατάει σε λίγες γραμμές.ΚΑΘΑΡΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΟΗΤΕΣ! Όλα τ’αλλα είναι εκ του πονηρού!