Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Α.Π
Υπάλληλοι οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος, αυτοτελούς Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Γ΄, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Γ΄. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Β΄, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Β΄. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Α΄, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Α΄. Σαφώς και θα πρέπει να αναγνωρίζονται τα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων, αλλά για να εξασφαλίσουμε ένα δικαιότερο σύστημα επιλογής θα πρέπει να υπάρξουν κάποιοι διαχωρισμοί. Για παράδειγμα υπάλληλος με απολυτήριο λυκείου (Δ.Ε)ο οποίος κατά την διάρκεια της υπαλληλικής του καριέρας μπήκε σε Πανεπιστημιακή σχολή, απέκτησε πτυχίο Π.Ε και κατόπιν έκανε και 2 μεταπτυχιακά (με συνάφεια προς το αντικείμενο της εργασίας του) πέρνοτας τις αντίστοιχες άδειες (διετείς) από την υπηρεσίας του (διότι τα Υ.Σ. τις χορηγούσαν αφειδώς), με ελάχιστη προσφορά εργασίας, θα βρεθεί να έχει περισσότερα προσόντα από έναν συνάδελφο του που είχε προσληφθεί στην υπηρεσία του ως Π.Ε, κατέχοντας και μεταπτυχιακό τίτλο, ο οποίος κατά το διάστημα που ο συνάδελφος του έπαιρνε τις άδεις σπουδών με επαύξηση μάλιστα 20% στον μισθό του, ήταν στην υπηρεσία του και δούλευε. Θα πρέπει λοιπόν να υπάρξει διαχωρισμός στην μοριοδότηση αυτών των δύο υπαλλήλων και να δοθούν περισσότερα μόρια στον δεύτερο υπάλληλο.
 
 
ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι που έχουν τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη υπηρεσίας, έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Γενικής Διεύθυνσης…….Εδώ θα πρέπει ίσως να διευκρινιστεί άν τα 12 έτη αφορούν πραγματική και συντάξιμη υπηρεσία, γιατί αν περιλαμβάνεται και η πλασματική, τότε κάποιος απόφοιτος ΕΣΔΔ πχ, ο οποίος αποφοίτησε με άριστα κι έχει και μεταπτυχιακό, μαζί με τη φοίτησή του στη Σχολή έχει μαζέψει ήδη 8 έτη πλασματικά κι 1,5 έτος περίπου πραγματική δημόσια υπηρεσία, θα υπολογίζονται και αυτά; Το ίδιο ισχύει φυσικά και για κατόχους διδακτορικών, μεταπτυχιακών κλπ, με λιγότερα πλασματικά έτη. Αφού παίρνουν μόρια από τους τίτλους, ίσως δε θα έπρεπε να μετρά ως υπηρεσία για την κατάκτηση θέσεως προϊσταμένου Γεν Δ/νσης η πλασματική υπηρεσία τόσων ετών.
 
 
ΧΡΗΣΤΟΣ
Η κινητικότητα των κρατικών υπαλλήλων πρέπει να εφαρμοστεί και όσον αφορά στους Εξωτερικούς Φρουρούς των φυλακών, για τους οποίους υπάρχει απαγόρευση μετάταξης από το 2005, η οποία και στερεί τον λοιπό δημόσιο τομέα από υπαλλήλους πτυχιούχους με μεταπτυχιακά και εμπειρία, οι οποίοι μένουν εδώ και 13 χρόνια δέσμιοι αυτής της απαγόρευσης και ούτε μπορούν να μεταταχθούν, αλλά ούτε και να εξελιχθούν στην ίδια την υπηρεσία τους, η οποία τους θεωρεί ΔΕ και δεν φροντίζει για την ανάδειξη ιεραρχίας και συνεχώς ανανεώνει την παραμονή αποσπασμένων κατώτερων αξιωματικών της ΕΛΑΣ, για να διοικούν την υπηρεσία τους.Πρέπει να καταργηθεί όποια απαγορευτική διάταξη υπήρχε για τους πτυχιούχους εξωτερικούς φρουρούς τόσο στον δημοσιουπαλληλικό κώδικα του 2007, όσο και στον Νόμο 3388/2005, Αριθμ. Φυλ. Κυβ. 225/12-09-2005, Άρθρο 1 Παράγραφος 10, που απαγορεύει την μετάταξη των πτυχιούχων εξωτερικών φρουρών σε άλλες υπηρεσίες και τους κρατά δεσμευμένους στην εξωτερική φρουρά ως υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ. Αυτό θα ωφελήσει τόσο τους πτυχιούχους εξωτερικούς φρουρούς, όσο και τον λοιπό δημόσιο τομέα, όσο και την ίδια την εξωτερική φρουρά φυλακών, η οποία έχει εξαιρετική λειψανδρία (ειδικά στον Κορυδαλλό δεν παίρνουν ούτε ρεπό και άδειες λόγω λειψανδρίας εδώ και πέντε μήνες, ενώ και πριν για χρόνια η κατάσταση ήταν δραματική), αφού η κατάργηση της απαγόρευσης των μετατάξεων και η εφαρμογή της κινητικότητας στην εξωτερική φρουρά φυλακών, θα φέρει υπαλλήλους από άλλες υπηρεσίες (λόγω διαθεσιμότητας)στην εξωτερική φρουρά φυλακών που διψά για νέους φρουρούς, αφού εξαιτίας της λειψανδρίας μένουν κλειστά τα τρία νέα καταστήματα κράτησης (Σέρρες, Δράμα και Χανιά που υπολειτουργούν)και ο Κορυδαλλός λειτουργεί σε συνθήκες τρόμου με εξωτερικούς φρουρούς διαλυμένους από την κούραση και την έλλειψη της απαιτούμενης ανάπαυσης.
 
 
ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΣΟΥΛΕΛΕ
Όσον αφορά την διαδικασία της επιλογής προϊσταμένων θα ήθελα να μάθω αν έχετε λάβει υπόψη στο Προεδρικό Διάταγμα που θα εκδοθεί όσους έχουν για παράδειγμα στα προσόντα τους, ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ που δεν έχει αναγνωριστεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο γιατί δεν είναι δημοσίου πανεπιστημίου αλλά από χώρα του εξωτερικού π.χ. ΑΜΕΡΙΚΗ από πανεπιστήμιο της ΑΜΕΡΙΚΗΣ, ακόμα και αυτά που είναι με εξ απποστάσεως εκπαίδευση.
 
 
Δήμητρα Τσιρώνη
Πρέπει να συμπεριληφθεί η περίπτωση ασθένειας για μία ημέρα με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου. Με δεδομένη την οικονομική συγκυρία και την έλλειψη χρόνου, δεν μπορούμε να αναγκάσουμε έναν εργαζόμενο να καταφύγει σε ιδιώτη γιατρό ή να βρεθεί στα επείγοντα του νοσοκομείου για μια ξαφνική, απλή αδιαθεσία.