Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
pd
Σε περίπτωση που υπάρξει αρνητική διάταξη, συγκριτικά με το υφιστάμενο πλαίσιο, για την αναρρωτική άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης, θα πρέπει να γίνει πρόβλεψη για τις περιπτώσεις IVF (εξωσωματικής γονιμοποίησης).Από τη μία γίνεται κατάχρηση των συγκεκριμένων αδειών, από την άλλη όμως δεν μπορούμε να παραβλέψουμε ότι στην περίπτωση επιτυχούς IVF, το πρώτο τρίμηνο της κύησης η εξωγενής ορμονική επιβάρυνση είναι πολύ μεγάλη που συχνά δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα, με πιο απλό την αδυναμία διατήρησης της ψυχραιμίας κατά την άσκηση καθηκόντων.
 
 
Βασίλης Χ.
Η άδεια με υπεύθυνη δήλωση λύνει περισσότερα προβλήματα για την υπηρεσία από όσα δημιουργεί.Η απουσία της θα δημιουργήσει μόνο προβλήματα. Ρωτήστε τους δ/ντες και προϊσταμένους.
 
 
ΚΑΤΙΑ
«Η αίτηση για αναρρωτική άδεια να υποβάλλεται εντός 7 ημερών από την απουσία του υπαλλήλου»: Με ποιό τρόπο? Με fax, email, η πρέπει να έχουμε κάποιον διαθέσιμο να την πάει? Έχετε υπόψη σας ότι υπάρχουν και άνθρωποι που δεν έχουν κανέναν να τους βοηθήσει?Παρ. 3: δεν φτάνει που νοσείς θα υποστείς και περικοπή μισθού!!!!Αν δεν έχει κριθεί από την αρμόδια επιτροπή το δυσίατο νόσημα, γιατί δεν προέκυψε εξάντληση των ημερών αναρρωτικής άδειας όπως προβλεπόταν μέχρι τώρα, τι θα γίνει?Επίσης γνωρίζετε ότι υπάρχουν νοσήματα που δεν χρήζουν νοσηλείας, ενώ χρήζουν πολυήμερης αναρρωτικής άδειας? Π.Χ. σκλήρυνση κατά πλάκας: σε περίπτωση κρίσης (ώσης), μπορείς να παραμείνεις σπίτι σου, να κάνεις χρήση της κατάλληλης φαρμακευτικής αγωγής, χωρίς να είναι απαραίτητο να νοσηλευτείς! Επίσης όταν πάσχεις από οσφυο-ισχυαλγία είναι αυτονόητο ότι δεν χρήζεις νοσηλείας, σε αυτή την περίπτωση τι πρέπει να κάνει ο ασθενής? Να νοσηλευτεί σε Δημόσιο νοσοκομείο, -σε πόσους μήνες θα βρει κρεββάτι?- λόγω του νομοσχεδίου…Όσον αφορά τις χειρουργικές επεμβάσεις: γνωρίζετε ότι κάποιες δεν πραγματοποιούνται σε Δημόσια Νοσοκομεία??? π.χ. εμβολισμός εγκεφαλικού ανευρύσματος το 2009 δεν πραγματοποιούνταν σε Δημόσιο Νοσοκομείο, δεν ξέρω αν υπήρξε κάποια πρόοδος σε αυτό! Νοσηλεύτηκα σε ιδιωτικό θεραπευτήριο, έπαθα ισχαιμικό επεισόδιο και ο γιατρός που χορήγησε 3 μήνες αναρρωτική άδεια. Με βάση το νομοσχέδιο έπρεπε να πάρω άδεια άνευ αποδοχών ή να απολυθώ? Δηλαδή εισάγεται ο «καιάδας» στους υπαλλήλους του Δημοσίου! Φταίω που νόσησα? Δεν φτάνει η αρρώστεια μας…. πρέπει να τεθούμε σε διαθεσιμότηα ή να απολυθούμε! Για να μη μιλήσω για τους ασθενείς με καρκίνο! Άποροι και άρρωστοι, ίσον θάνατος! Ούτε καν συνταξιοδότηση ή μέριμνα του «Κράτους πρόνοιας». Είναι αυτονόητο ότι πριν την οριστικοποίηση του νομοσχεδίου θα πρέπει συνεργαστείτε με ιατρούς από όλες τις ειδικότητες, για να τεθούν οι αντίστοιχοι όροι αναρρωτικής άδειας ή να εισαχθεί η αποστολή ελεγκτή ιατρού αντίστοιχης ειδικότητας στο σπίτι του ασθενούς, που θεωρώ ότι πιο δίκαιο και ανέξοδο για τον ασθενή, στις εποχές που ζούμε. Επίσης συνυπολογίστε την πραγματική κατάσταση του ΕΣΥ. Αυτό θα έκανε ένα κράτος «Δικαίου». Αναλογιστείτε ότι για μια απλή γρίππη, ο υπάλληλος εξετάζεσαι μετά από 2-3 μήνες από την αρμόδια επιτροπή. Το βρίσκετε λογικό? Ο θεσμός του ελεγκτή ιατρού είναι η πιο δίκαιη ρύθμιση!
 
 
Ι. Τσίγκου
Στα δικαστήρια εργαζόμαστε άρρωστοι. Χρήματα δεν μας αφήσατε για να πάμε σε ιδιώτη. Τις ολιγοήμερες άδειες χωρίς βεβαίωση γιατρού, πρέπει αν τις αυξήσετε τώρα που ρημάξατε την περίθαλψη. 10 ευρώ για φάρμακα και 10 με 20 ευρώ για διάγνωση. Για μια ίωση που μας κρατάει στο κρεβάτι, πρέπει να ταλαιπωρηθούμε και να βρούμε τα χρήματα; Από που κύριε Υπουργέ; Είναι ντροπή να αντιμετωπίζετε έτσι ανθρώπους που εργάζονται άρρωστοι, δεν παίρνουν αναρρωτικές και έχουν φιλότιμο. Τις ακραίες περιπτώσεις να τις μαζέψετε… όμως όλοι στο ίδιο τσουβάλι είναι τουλάχιστον ντροπή. Έχω τέσσερα παιδιά και σε κανένα δεν πήρα ούτε μία μέρα αναρρωτική.
 
 
ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΡΑΦΤΟΠΟΥΛΟΣ
O υπάλληλος , πλην της ασθενείας που δηλώνει στην υπηρεσία του πριν την έναρξη της εργασίας του,ελέγχεται εάν ο προιστάμενος το κρίνει αναγκαίο, με ιατρό ελεγκτή.Η απουσία δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των 4 εργάσιμων ή μη συνεχόμενων ημερών.Από 5 ημέρες μέχρι 1 μήνα αναρρωτικής αδείας, ο υπάλληλος οφείλει να προσκομίσει ιατρική γνωμάτευση περί της απουσίας του, που πρέπει να εγκριθεί από τον ελεγκτή ιατρό , προκειμένου να γίνει αποδεκτή.Πέραν του μηνός ο υπάλληλος πρέπει να νοσηλευθεί σε Δημόσιο Νοσοκομείο,που θα είναι αρμόδιο,εάν κρίνει απαραίτητο, να χορηγήσει αναρρωτική άδεια.Μεγάλη προσοχή και φειδώ πρέπει να δοθεί στις αναρρωτικές άδειες, λόγωεπαπειλούμενης κύησης.Οι αναρρωτικές άδειες πρέπει να χορηγούνται από την Γυναικολογική κλινική Δημόσιου Νοσοκομείου.Επίσης καταργείται η διάταξη του δικαιώματος του υπαλλήλου να λαμβάνει αναρρωτική άδεια σε μήνες ίση με τα χρόνια που εργάζεται,δεδομένου ότιη λήψη αναρρωτικής άδειας δεν αποτελεί δικαίωμα, αλλά αποτέλεσμα βεβαιωμένης ασθενείας.Ο συνολικός αριθμός ασθενειών και αναρρωτικών αδειών-καθ έτος-δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 45 ημερολογιακές ημέρες αθροιστικά,μετά δε την παρέλευση αυτού του χρονικού διαστήματος,ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άνευ αποδοχών, που η υπηρεσία θα κρίνει αν μπορεί να χορηγηθεί. Με τιμήΕυάγγελος ΡαφτόπουλοςΝομικός-ΟικονομολόγοςΕισηγητής ΕΚΔΔΑ