Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ng
Η εγκυμοσύνη είναι φυσιολογικό φαινόμενο και όχι ασθένεια, επομένως διδεται άδεια απουσίας μόνο για περίοδο περί τον τοκετό. Επειδή η επαπειλούμενη κύηση έχει λάβει επιδημικές διαστάσεις στο δημόσιο θα πρέπει να αντιμετωπισθεί με ιδιαίτερα αυστηρή διαδικασία χορήγησης και διαπίστωσης.(π.χ. μόνο από νοσοκομειακές επιτροπές ειδικών στο αντικείμενο).
 
 
Mkouman
Εμπειρικά έχω παρατηρήσει και παραθέτω τα εξής : 1. Μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται σε ορθοπεδικά περιστατικά (κατάγματα , χειρουργηθέντα) , σε περιπτώσεις CA , σε ΧΑΠ και καρδιολογικά νοσήματα.Χρειάζεται πάντα ένας πιο αυστηρός έλεγχος απο την ελεκτική υπηρεσία ως προς την αναγκαιότητα τους όσο αφορά το διάστημα με κατάθεση κλινοκοεργαστηριακών εξετάσεων, παρακλινικών ελεγχων κλπ.Δεν αρκεί μία ιατρική γνωμάτευση, ούτε μία ή δυο ακτινογραφίες απο ιδ. κέντρα έαν πρόκειται για μεγάλο διάστημα να απαιτείται απο Κρατικά Νοσοκομεία2. Αναρρωτικές άδειες χορηγούνται λόγω επαπειλούμενης κύησης σε πολλές γυναίκες εργαζόμενες απλά με μια ιατρική γνωμάτευση. Δυστηχώς τουλάχιστον οι μισές είναι Αναληθείς!Ωστόσο υπάρχουν περιπτώσεις πολύ σοβαρές που είναι αναγκαία μία τέτοια άδεια.Μπορούν να ζητούνται αναλυτικές ιατρικές γνωματεύσεις, με σειρά εξετάσεων που να δικαιολογούν τη χορήγηση αυτών. 3. Αναρρωτικές άδειες 2μερων και 3μερων με αυξημένα ποσοστά σε περίοδο γιορτών, αργιών και ΣΚ χορηγούνται για γαστρεντερίτιδες, εμπύρετες ιώσεις κλπΗ πλειοψηφία τους αφορά «ψεύτικες» αναρρωτικές άδειες. Ο έλεγχος τις περισσότερες φορές είναι αδύνατος, όταν ο υπάλληλος δεν ασθενεί στον τόπο κατοικίας του, τόπο εργασίας του αλλά βρίσκεται αλλού.Στην προκειμένη περίπτωση πρέπει τουλάχιστον να είναι απο Κρατικό Νοσοκομείο και όχι απο ιδιώτες ιατρούς έτσι ώστε να υπάρξει ένας περιορισμός. 4. Είναι γεγονός ότι δεν είναι λογικό κάποιος ο οποίος μία ημέρα ασθενεί (υψηλός πυρετός ή γαστρεντερίτιδα) να υποχρεούται να καταθέσει ιατρική γνωμάτευση για δικαιολογία της ασθένειας του. Αυτό όμως είναι λογικό για μία ημέρα και μόνο.Γιατί στην περίπτωση που τα συμπτώματα δεν υποχωρούν θα απευθυνθεί σε ιατρο!!!! Επομένως πρέπει να μπορεί κάποιος να δηλώνει 1 μέρα ασθένεια με ΥΔ αλλά έως 2 το πολύ το χρόνο. 5. Μεγάλο πρόβλημα υπάρχει με ασθενείς που εξετάζονται σε Κρατικά ΝΟσοκομεία και αποστέλουν ιατρικές γνωματεύσεις με σφραγίδα ειδικευόμενου ιατρού και οι οποίοι πραγματικά πάσχουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις δεν εγκρίνεται η αναρρωτική τους άδεια αδίκως. Η ευθύνη δεν είναι μόνο των ιδίων και αυτό απλά το σημειώνω ως παρατήρηση για την ταλαιπωρία που βιώνουν. 6. Προβλήματα ψυχολογικού τύπου είναι σε έξαρση το τελευταίο διάστημα, όπως καταθλιπτική συνδρομη, στρες, άγχωδη συνδρομή κλπ . Πέρα της 5θημερης αναρρωτικής που μπορεί να χορηγηθεί απο ιδιώτη , θα πρέπει έπειτα να απευθύνεται ο ασθενής σε Κρατικό Νοσοκομείο. Εϊναι παθήσεις οι οποίες δεν δύναται μια απλή ελεγκτική υπηρεσία να αμφισβητήσει. 7. Κάποια αναφορά σχετικά με την άδεια ανατροφής τέκνου στους πατέρες, ας μην αφαιρεθεί αλλά όχι στις περιπτώσεις που η μητέρα είναι ελ. επαγγελματίας (π.χ. δικηγόρος, ιατρός, έχει μαγαζί . Θα πρέπει η μητέρα να είναι μισθωτός υπάλληλος σε δημ. ή ιδιωτ. φορέα και να υπάρχει ελεγκτικός μηχανισμός και πειθαρχικές κυρώσεις εάν ο πατέρας που κάνει χρήση διαπιστωθεί ότι «ασχολείται» με άλλο αντικείμενο εργασίας. 8. Το θέμα των υπαλλήλων που κάνουν χρήση μακροχρόνιων αναρρωτικών αδειών λίγο πριν την συνταξιοδότησή τους είναι γνωστό. Αυτό όμως περιορίζεται με αυστηρούς ελέγχους και όχι με τη στέρηση χορήγησης τους γιατί ως γνωστόν σε μία ηλικία 62, 65 κλπ ένας άνθρωπος πιθανόν εφόσον έχει ιατρικό ιστορικό κάποιας χρόνιας πάθησης να έχει άναγκη απο μεγάλης χρονικής διάρκειας αναρρωτική άδεια. Δεν πρέπει να τίθεται δικαίωμα χρόνου αναρρωτικής αλλά αναγκαιότητα χρήσης αναρρωτικής! Οι αναρρωτικές άδειες πρέπει να έλεγχονται αυστηρά.Η αναγκαιότητα για χορήγηση τους ειναι αδιαμφισβήτητη όταν ο υπάλληλος πραγματικά νοσεί.Και αυτό που πρέπει να διασφαλισθεί είναι εάν κάποιος πραγματικά ασθενεί ή «κάνει» τον ασθενή.
 
 
ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ
Στο άρθρο 6 δεν ανφερεται καταργηση των βραχυχρόνιων αναρρωτικών, επομένως συνεχίζουν να ισχύουν. Κατι που γίνεται αντιληπτό από το σημείο: Υπάλληλος ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες άδειες που προβλέπονται. Ομως ο νομοθετης συνεχίζει να μη συμπεριλαμβανει το Ν. 3584/2007 και θα έχουμε διευκρισνιστικές επί διευκρινιστικών.
 
 
Μαρκόπουλος
θεωρώ ότι πρέπει να υπάρξει αυστηροποίηση του πλαισίου χορήγησης αναρρωτικών αδειών (για παράδειγμα υποχρεωτική διάγνωση από γιατρό ακόμα και για 1 ημέρα αναρρωτική, ουσιαστική λειτουργία των υγειονομικών επιτροπών που ως τώρα ο ρόλος τους είναι μάλλον διακοσμητικός, αφού το σύνηθες είναι να επιβεβαιώνουν τη διάγνωση του ιδιώτη γιατρού χωρίς τις περισσότερες φορές να εξετάζουν τον «ασθενή» ή να τον εξετάζουν αφού έχει ολοκληρωθεί η άδεια και έχει επιστρέψει στην εργασία του).Θα είχε ενδιαφέρον μια μελέτη που θα συνέκρινε τις αναρρωτικές άδειες που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις αντίστοιχες που λαμβάνουν υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα.Ιδιαίτερα οι αναρρωτικές της επαπειλούμενης κύησης στο δημόσιο αποτελούν τη συνήθη πρακτική απουσίας των υπαλλήλων που εγκυμονούν για 2 σχεδόν χρόνια από την εργασία τους με διαδοχικές άδειες (6-7 μήνες επαπειλούμενη, 2 μήνες άδεια τοκετού, 2 μήνες άδεια λοχείας, 9 μήνες άδεια ανατροφής).
 
 
Κωνσταντίνος Παπαιωάννου
Καλημέρα σας δηλαδή οι διατάξεις για τις αναρρωτικές άδειες δεν τροποποιούνται για τους δημοτικούς υπαλλήλους;;;;Πρέπει να προστεθεί οτι τροποποιείται και το αντίστοιχο άρθρο του Ν.3584/2007 γιατί στους Δήμους δεν γίνεται κατάχρηση αναρρωτικών αδειών;;;