Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Κυριάκος Σκούλικας
στο άρθρο 06 παράγραφος 1 η χορηγούμενη αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα τα έτη υπηρεσίας απο την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη οκταετία, η οκταετία να επανέλθει στο παλιό καθεστώς της πενταετίας με αυστηρό έλεγχο βεβαίως, γιατί υπάρχουν υπάλληλοι που πραγματικά έχουν ανάγκη της υγειονομικής κάλυψης για νοσήματα που μπορεί να τους προσβάλλουν μέσα στην πενταετία.το άρθρο 07 προσθέτει γραφειοκρατία χωρίς ιδιαίτερο λόγο και όφελος.
 
 
Χαράλαμπος
Είναι παράλογο και απαράδεκτο κάποιος που έχει κάνει σοβαρή εγχείρηση σε ιδιωτικό νοσοκομείο και έχει πάρει αναρρωτική πέραν των 10 ημερών να επιβάλλεται ποινή (περικοπή αποδοχών) μιας ημέρας ανά 8 ημέρες αναρρωτικής άδειας (άρθρο 8.
 
 
thkar
Είναι λάθος να καταργηθεί η αναρρωτική άδεια με υπεύθυνη δήλωση. Θα δημιουργήσει πολλά προβλήματα και στους υπαλλήλους και στις Υπηρεσίες προσωπικού και φόρτο εργασίας περιττό σε κέντρα υγείας, νοσοκομεία κλπ. Φανταστείτε άνθρωπος που αρρώστησε από μια ίωση και σε δυο μέρες γίνεται σχετικά καλά και γυρίζει στην Υπηρεσία, τη μία από τις δύο να την περάσει μέσα σε Νοσοκομείο περιμένοντας τη σειρά του. Πρόσφατα βρέθηκα σε Νοσοκομείο, σε παθολογικό τμήμα και η αναμονή μου σ’ αυτό ήταν 6 ώρες! Είναι υπερβολή να θεωρείται η δυνατότητα απουσίας λόγω ασθένειας 4 ημερών ετησίως «κατάχρηση»!
 
 
Βαγγέλης
Ένα άλλο σημείο (εκτός από αυτά που έγραψα σαν σχόλια στο άρθρο 7) είναι το εξής: Κάθε νόμος και κάθε συγκεκριμένη παράγραφος αυτού, είναι υποχρεωτικό να τηρείται από όλους. Για να έχει αξία ο νόμος, και για να τηρείται, πρέπει σε κάθε περίπτωση να προσδιορίζεται:α) Ποιός είναι ο υπόλογος για την τήρηση του νόμου.β) Ποια θα είναι η ποινή που (με βάση τον ίδιο τον νόμο) επιβάλλεται, σε περίπτωση που ο υπόλογος ΔΕΝ τον εφαρμόσει. Π.χ. ο Νόμος λέει «Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού», αλλά δεν λέει: Αν δεν την δεχτεί, δηλαδή αν δεν ανοίγει την πόρτα, τι θα πάθει? Αν δεν πρόκειται να πάθει τίποτα, σιγουρα δεν θα σεβαστεί τον νόμο. Παρακαλώ να λάβετε υπ’ όψη ότι τα σχόλια μου είναι «γενικά» και δεν αναφέρονται στις παραγράφους στις οποίες τα ενέταξα.]Αλλά ενώ παλαιότερα είχατε πεδίο με τίτλο «σχόλια γενικά για το νόμο», το έχετε καταργήσει, και επιτρέπετε σχόλια μόνο σε συγκεκριμμένα άρθρα.Τα ενέταξα στην τύχη.
 
 
Γιώργος Καλαμπόκας
ΠΡΟΤΑΣΗ: Επειδή στα άρθρα 48 και 49 του Ν. 3528/2007 δεν προβλέπεται χρηματική αποζημίωση της κανονικής άδειας λόγω τερματισμού της εργασιακής σχέσης (αυτοδίκαιη απόλυση παραγρ. 1γ του άρθρου 33 του Ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226 τ. Α’), προτείνω την προσθήκη του 2ου εδαφίου του άρθρου 7 του ΠΔ 88/1999, για να τελειώσει η ταλαιπωρία όσων απολυθήκαμε και δεν είχαμε λάβει την κανονική μας άδεια. «ΦΕΚ Α’94 13.5.1999 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ΑΡΙΘ.88Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/ΕΚ. Άρθρο 7(Άρθρο 7 οδηγίας)Ετήσια άδειαΗ ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης.»