Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΣΟΥΛΕΛΕ
Όσον αφορά την διαδικασία της επιλογής προϊσταμένων θα ήθελα να μάθω αν έχετε λάβει υπόψη στο Προεδρικό Διάταγμα που θα εκδοθεί όσους έχουν για παράδειγμα στα προσόντα τους, ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ που δεν έχει αναγνωριστεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο γιατί δεν είναι δημοσίου πανεπιστημίου αλλά από χώρα του εξωτερικού π.χ. ΑΜΕΡΙΚΗ από πανεπιστήμιο της ΑΜΕΡΙΚΗΣ, ακόμα και αυτά που είναι με εξ απποστάσεως εκπαίδευση.
 
 
Σοφία
Μέχρι τώρα τις θέσεις προϊσταμένων καταλαμβάνουν κατά κανόνα οι «ημέτεροι»….και παραπάνω χρήματα και μοριοδότηση-τελικά είναι προσόν να είσαι ημέτερος και αναγνωρίζεται… κατά τη γνώμη μου θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψιν για την επιλογή σε θέσεις ευθύνης εκτός των τυπικών προσόντων και :1.η κάθε είδους σχετική προυπηρεσία -είναι άδικο να αναγνωρίζεται οποιαδήποτε προυπηρεσία στο δημόσιο και από τον ιδιωτικό τομέα ούτε η η σχετική εμπειρία2.ο διορισμός μέσω ΑΣΕΠ να δίνει επιπλέον μόρια3.γραπτές εξετάσεις για όλους με αυξημένη βαρύτητα στη συνολική βαθμολογία
 
 
Δημήτρης Σ. Κυπριώτης
Τρεις παρατηρήσεις:1.Ποιο το νόημα της μείωσης των απαιτούμενων ετών για την κατάληψη θέσης γενικού διευθυντή, όταν ήδη από τους όρους που θέτει το 10ο άρθρο του 4024 κάτι τέτοιο αποκλείεται; (ούτε με 15 ούτε με 12 χρόνια υπηρεσίας δεν κατατάσσεται κανείς στον Α ή Β βαθμό που είναι απαραίτητος για την ανάληψη γενικής διεύθυνσης). Μήπως για να εξυπηρετηθεί η επικοινωνιακή κορώνα: «Έμφαση στα προσόντα και όχι στην επετηρίδα»;2. Στοχοθεσία και συμβόλαια αποδοτικότητας: Γιατί δεν απαιτείται η εφαρμογή του 3230/2004 ώστε να γνωρίζουμε για τι πράγμα μιλάμε; Για το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (Common Assessment Framework) έτυχε ν’ ακούσετε κάτι; Πώς θα καθορίζονται οι στόχοι αν αυτό δεν εφαρμοστεί; Προβλέπεται η συναινετική συμφωνία των στόχων, μια που για την υλοποίησή τους απαιτούνται πόροι (χρήματα, εξοπλισμός, άνθρωποι); Αν μου ζητήσει ο δήμαρχος να κατασκευάσω πίστα Formula 1 και εγώ δεν τα καταφέρω, θα έχω αποτύχει στην επίτευξη του στόχου μου και δεν θα έχω τιμήσει το «συμβόλαιο αποδοτικότητας»; Και για το λόγο αυτό θα μπορεί να με καθαιρέσει; Ωραίοι είστε παιδιά, μπράβο!3.Παρακαλώ, ασχοληθείτε με κάτι άλλο από την καταστροφή του κράτους. Και άλλη μία παρατήρηση, bonus: Θα αρκούσε να κάνατε αναφορά στην κατάργηση οργανικών θέσεων απλά με μία κοινή υπουργική απόφαση (μια που αυτό εντέλλεστε να υλοποιήσετε)αντί να ταλαιπωρείτε τον κόσμο με τα γονατογραφήματά σας.
 
 
Μανώλης
Τί θα λέει το ΠΔ του [3] δεν διευκρινίζεται επακριβώς, το χειρότερο είναι η πρόνοια του [8] «Για την προσωρινή κάλυψη των κενών θέσεων προϊσταμένων των νέων οργανικών μονάδων μέχρι την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις του άρθρου 87 παρ. 4 του Υπαλληλικού Κώδικα», δηλαδή, «Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου και μέχρι την τοποθέτηση, κατόπιν επιλογής ή μετακίνησης, νέου προϊσταμένου, τα σχετικά καθήκοντα μπορεί να ανατίθενται προσωρινά με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης σε προϊστάμενο οργανικής μονάδας του ίδιου ή κατώτερου επιπέδου ή σε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο του οικείου φορέα, εφόσον διαθέτει τα νόμιμα τυπικά προσόντα για την επιλογή σε θέση προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου»…Υπηρεσιακά συμβούλια δεν υπάρχουν στη Διοίκηση? Οποιοσδήποτε «ευνοούμενος» του πελατειακού κράτους θα μπορεί άνετα να προχωρήσει.
 
 
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ Γ. ΜΑΝΩΛΟΠΟΥΛΟΣ
Θεωρώ αδιανόητο το γεγονός ότι ακόμα και σήμερα, υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ να έχουν την δυνατότητα να γίνουν προϊστάμενοι έναντι υπαλλήλων της κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ. Στην μέχρι τώρα 15 ετή μου υπηρεσία, έχω εισπράξει ανυπολόγιστο μίσος, κομπλεξική συμπεριφορά, έχω υποστεί διώξεις ακόμα και από εκπροσώπους των ….λεγομένων σωματείων των εργαζομένων μόνο και μόνο επειδή έχω αγωνιστεί για το πτυχίο μου, όπως και άλλοι συνάδελφοί μου.Οι άνθρωποι αυτοί στην πλειονότητά τους, και ας με συγχωρήσουν οι άξιο εργαζόμενοι της κατηγοριας, είναι απόφοιτοι του Δημοτικού οι οποίοι κάποια στιγμή, προκειμένου οι Δημόσιοι Οργανισμοί να συσταθούν και να λειτουργήσουν, εξομοιώθησαν με την ΔΕ κατηγορία επειδή μόνο και μόνο είχαν μία κομματική ταυτότητα και ιδιότητα.Είχα προϊστάμενο ο οποίος δεν ήξερε να γράφει ούτε το όνομά του.Κύριε Υπουργέ αν διαβάζετε τα σχόλια λυπηθείτε μας. Οι άνθρωποι αυτοί δεν έχουν διαβάσει ούτε μία φορά τον Υπαλληλικό κώδικα για να μην πω ότι δεν ξέρουν τι είναι αυτός ο κώδικας.Οι άνθρωποι αυτοί δεν θέλου να διαβάσουν ένα ΦΕΚ, μία εγκύκλιο,δεν θέλουν να αλλάξει τίποτα. Δεν είναι ικανοί να συντάξουν μία αίτηση, ένα έγγραφο, να προτείνουν κάτι, μία λύση σε ένα πρόβλημα…Κύριε Υπουργέ πάλι σας παρακαλώ,λυπηθείτε μας, αφαιρέστε τους αυτη την δυνατότητα και τοποθετήστε ανθρώπους μορφωμένους. Σας υπενθυμίζω ότι το ιεραρχικό μας σύστημα βασίζεται, όπως και όλων των προοδευτικών κρατών , σε στελέχη μορφωμένα ικανά να ηγηθούν και να πρωτοπορήσουν προς το συμφέρον όλης της κοινωνίας.Μην δίνεται δύναμη εξουσίας σε ανθρώπους που έτυχε στο παρελθόν, εξ’ αιτίας των συγκυριών, να γίνουν προϊστάμενοι και έχουν φέρει τις υπηρεσίες σε αυτό το χάλι.Λυπηθείτε μας…. Π.Γ.Μ.