Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΣΤΕΛΙΟΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ
Πρόταση:1)Ασθένεια με απλή δήλωση, 6 μέρες το χρόνο, αλλα να μην «ακουμπάει» σε αργία ή άλλου είδους άδεια, και όχι παραπάνω απο 2 μέρες ανα τετράμηνο. Αν εξαντλείται κάθε χρόνο αυτή η διευκόλυνση, θα λαμβάνεται υπόψιν στην αξιολόγηση.2) Ασθένεια απο γιατρό (ιδιώτη, δημόσιο νοσοκομείο, γιατρό υπηρεσίας) που μπορεί να «ακουμπάει» σε αργία, χωρίς παραπομπή σε επιτροπή, 6 μέρες το χρόνο, χωρίς περιορισμό συχνότητας.3) Όταν ο υπάλληλος βρίσκεται σε στάδιο ιατρικών εξετάσεων, προκειμένου να διαγνωστεί πιθανή ασθένεια, πρέπει να παραμένει απερίσπαστος απο υπηρεσιακή πίεση και να διευκολύνεται με κάθε τρόπο. Αν προσκομίσει τα αποτελέσματα των εξετάσεων στην υπηρεσία του και κριθεί οτι έχει σοβαρή ασθένεια (που επηρεάζει την υπηρεσιακή του κατάσταση), τότε θα συνταξιοδοτείται πρόωρα και υποχρεωτικά. Αν δεν έχει σοβαρή ασθένεια, οι ημέρες της διευκόλυνσης θα συμψηφίζονται με τα υπόλοιπα των 12 ημερών που αναφέρονται παραπάνω, ή θα θεωρούνται κανονική άδεια.
 
 
ΓΙΩΡΓΟΣ
Η ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΓΙΑ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ.ΠΕΡΣΙ ΕΙΧΑ 40 ΠΥΡΕΤΟ ΚΑΙ ΠΗΓΑ ΣΤΟΝ ΕΟΠΠΥ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΑ ΝΑ ΜΟΥ ΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ Ο ΓΙΑΤΡΟΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΜΟΥ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΕΙ ΓΙΑΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΕΛΕΓΑ ΨΕΜΜΑΤΑ, ΚΑΤΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣ ΣΤΗ ΣΩΣΤΗ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΑΠΟ 10 ΣΕ 6 ΗΜΕΡΕΣ
 
 
ΝΔασκαλάκης
Ο αποκλεισμός και μη αναγνώριση των μη δημόσιων νοσοκομείων και παρόχων υγείας από το να δίδουν έγκυρες γνωματεύσεις και παροχή ιατρικών υπηρεσιών και θεραπείας ειδικά για τους Δημόσιους Υπαλλήλους, είναι προφανές ότι είναι μη συνταγματικά. Είναι πχ δυνατόν η ιατρική πράξη που ασκείται από ιδιώτες ιατρούς και εν γένει οι ιδιώτες ιατροί να μην αναγνωρίζονται ως ισότιμοι με αυτούς του Δημοσίου; Ο Ιατρικός Σύλλογος Αθήνας κατα το παρελθόν έχει παρέμβη στο θέμα της διάκρισης αυτής. Δλδ οι ιδιώτες ιατροί θεωρούνται, κατα το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου, δυναμει απατεώνες; Η μήπως οι Δημόσιοι Υπάλληλοι που ζητούν ιατρική φροντίδα από ιδιώτες γιατρούς αυτοί είναι δυνάμει απατεώνες κατα το πνευμα του παρόντος Σ/Ν και κοπανατζήδες οι οποίοι θα χρηματίσουν τους εν λόγω ιατρούς προκειμενου να παρουν ψευδή ιατρική γνωματευση απουσίας από την υπηρεσία τους; Τέλος, αποτελεί τραγική ειρωνεία την στιγμή που οι πολιτικές που εφαρμόζονται στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια ουσιαστικά απαξιώνουν και διαλύουν το δημόσιο χαρακτήρα της υγείας υπερ της ιδιωτικοποίησης των παρόχων υγείας, να στέλνετε (με βαση το παρόν Σ/Ν) στα διαλυόμενα και συρρικνούμενα δημόσια νοσοκομεία και τους δημόσιους υπαλλήλους που εχουν πχ μια ίωση ή λουμπάγκο να στήνονται επί 2 και 3 ώρες στα επείγοντα ιατρεία για να λάβουν 2 ημέρες αναρρωτικής την οποια το μεχρι στιγμής ισχύον νομικό πλαίσιο τους δινει την δυνατότητα με υπευθυνη δηλωση να απουσιάσουν νομίμως από την υπηρεσία τους. Προφανώς ο εμνευστής αυτής της διάταξης κατα κάποιον τρόπο φαίνεται σαν να μισεί τους δημ΄σοιους λειτουργούς και, μεσα στην ασθένειά τους, θελει επί πλεον να τους τιμωρήσει με την περαιτέρω ταλαιπωρία των ιδίων, των οικείων τους και των εξαιρετικά ήδη φορτωμένων ιατρείων επειγόντων των δημόσιων νοσοκομείων. Μήπως ίσως πάλι, ενδεχομένως να θέλει περαν της απλής ίωσης να κολλήσουν και άλλες νοσοκομειακές ιώσεις; Παρακαλώ να ληφθούν σοβαρά υπ όψιν τα παραπανω και να αποσυρθούν οι σχετικές διαταξεις του Σ/Ν.
 
 
Αποστόλης
Πρέπει άμεσα να καταργηθεί η αυτοδίκαιη αργία, ειδικά αυτές τις εποχές όπου κανένας δεν εμπιστεύεται κανένα. Είμαι Μηχανικός σε Τεχνική Υπηρεσία. Μήπως γνωρίζετε πόσο εύκολο είναι να κατηγορηθώ για μία μεγάλη σειρά από παράλογες ευθύνες τις οποίες ο Νόμος μου έχει φορτώσει γιατί απλά κάποιος έπρεπε να τις έχει; Πιστεύω ότι έχετε περάσει στην άλλη πλευρά της ασυδοσίας όπου η δαμόκλειος σπάθη δρα αποτρεπτικά για την ανάληψη της οποιαδήποτε πρωτοβουλίας από πλευράς του υπαλλήλου. Γνωρίζω πολλούς υπαλλήλους που το τελευταίο διάστημα σταμάτησαν να παράγουν και ασχολούνται αποκλειστικά με το να προσπαθούν να καλύψουν τα νότα τους έναντι οποιασδήποτε κατηγορίας μπορεί να τους απαγγελθεί. Όποιος έχει μπλέξει έστω και μία φορά με τη δικαιοσύνη (χωρίς να φταίει στο παραμικρό) μπορεί να καταλάβει που μπορεί να οδηγήσει αυτή η απαράδεκτη κατάσταση που υφιστάμεθα και αυτός ο πρωτοφανής ψυχολογικός πόλεμος που γίνεται ειδικά σε όσους έχουν θέσεις ευθύνης (όπως γιατροί, μηχανικοί κλπ).
 
 
Mkouman
Εμπειρικά έχω παρατηρήσει και παραθέτω τα εξής : 1. Μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται σε ορθοπεδικά περιστατικά (κατάγματα , χειρουργηθέντα) , σε περιπτώσεις CA , σε ΧΑΠ και καρδιολογικά νοσήματα.Χρειάζεται πάντα ένας πιο αυστηρός έλεγχος απο την ελεκτική υπηρεσία ως προς την αναγκαιότητα τους όσο αφορά το διάστημα με κατάθεση κλινοκοεργαστηριακών εξετάσεων, παρακλινικών ελεγχων κλπ.Δεν αρκεί μία ιατρική γνωμάτευση, ούτε μία ή δυο ακτινογραφίες απο ιδ. κέντρα έαν πρόκειται για μεγάλο διάστημα να απαιτείται απο Κρατικά Νοσοκομεία2. Αναρρωτικές άδειες χορηγούνται λόγω επαπειλούμενης κύησης σε πολλές γυναίκες εργαζόμενες απλά με μια ιατρική γνωμάτευση. Δυστηχώς τουλάχιστον οι μισές είναι Αναληθείς!Ωστόσο υπάρχουν περιπτώσεις πολύ σοβαρές που είναι αναγκαία μία τέτοια άδεια.Μπορούν να ζητούνται αναλυτικές ιατρικές γνωματεύσεις, με σειρά εξετάσεων που να δικαιολογούν τη χορήγηση αυτών. 3. Αναρρωτικές άδειες 2μερων και 3μερων με αυξημένα ποσοστά σε περίοδο γιορτών, αργιών και ΣΚ χορηγούνται για γαστρεντερίτιδες, εμπύρετες ιώσεις κλπΗ πλειοψηφία τους αφορά «ψεύτικες» αναρρωτικές άδειες. Ο έλεγχος τις περισσότερες φορές είναι αδύνατος, όταν ο υπάλληλος δεν ασθενεί στον τόπο κατοικίας του, τόπο εργασίας του αλλά βρίσκεται αλλού.Στην προκειμένη περίπτωση πρέπει τουλάχιστον να είναι απο Κρατικό Νοσοκομείο και όχι απο ιδιώτες ιατρούς έτσι ώστε να υπάρξει ένας περιορισμός. 4. Είναι γεγονός ότι δεν είναι λογικό κάποιος ο οποίος μία ημέρα ασθενεί (υψηλός πυρετός ή γαστρεντερίτιδα) να υποχρεούται να καταθέσει ιατρική γνωμάτευση για δικαιολογία της ασθένειας του. Αυτό όμως είναι λογικό για μία ημέρα και μόνο.Γιατί στην περίπτωση που τα συμπτώματα δεν υποχωρούν θα απευθυνθεί σε ιατρο!!!! Επομένως πρέπει να μπορεί κάποιος να δηλώνει 1 μέρα ασθένεια με ΥΔ αλλά έως 2 το πολύ το χρόνο. 5. Μεγάλο πρόβλημα υπάρχει με ασθενείς που εξετάζονται σε Κρατικά ΝΟσοκομεία και αποστέλουν ιατρικές γνωματεύσεις με σφραγίδα ειδικευόμενου ιατρού και οι οποίοι πραγματικά πάσχουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις δεν εγκρίνεται η αναρρωτική τους άδεια αδίκως. Η ευθύνη δεν είναι μόνο των ιδίων και αυτό απλά το σημειώνω ως παρατήρηση για την ταλαιπωρία που βιώνουν. 6. Προβλήματα ψυχολογικού τύπου είναι σε έξαρση το τελευταίο διάστημα, όπως καταθλιπτική συνδρομη, στρες, άγχωδη συνδρομή κλπ . Πέρα της 5θημερης αναρρωτικής που μπορεί να χορηγηθεί απο ιδιώτη , θα πρέπει έπειτα να απευθύνεται ο ασθενής σε Κρατικό Νοσοκομείο. Εϊναι παθήσεις οι οποίες δεν δύναται μια απλή ελεγκτική υπηρεσία να αμφισβητήσει. 7. Κάποια αναφορά σχετικά με την άδεια ανατροφής τέκνου στους πατέρες, ας μην αφαιρεθεί αλλά όχι στις περιπτώσεις που η μητέρα είναι ελ. επαγγελματίας (π.χ. δικηγόρος, ιατρός, έχει μαγαζί . Θα πρέπει η μητέρα να είναι μισθωτός υπάλληλος σε δημ. ή ιδιωτ. φορέα και να υπάρχει ελεγκτικός μηχανισμός και πειθαρχικές κυρώσεις εάν ο πατέρας που κάνει χρήση διαπιστωθεί ότι «ασχολείται» με άλλο αντικείμενο εργασίας. 8. Το θέμα των υπαλλήλων που κάνουν χρήση μακροχρόνιων αναρρωτικών αδειών λίγο πριν την συνταξιοδότησή τους είναι γνωστό. Αυτό όμως περιορίζεται με αυστηρούς ελέγχους και όχι με τη στέρηση χορήγησης τους γιατί ως γνωστόν σε μία ηλικία 62, 65 κλπ ένας άνθρωπος πιθανόν εφόσον έχει ιατρικό ιστορικό κάποιας χρόνιας πάθησης να έχει άναγκη απο μεγάλης χρονικής διάρκειας αναρρωτική άδεια. Δεν πρέπει να τίθεται δικαίωμα χρόνου αναρρωτικής αλλά αναγκαιότητα χρήσης αναρρωτικής! Οι αναρρωτικές άδειες πρέπει να έλεγχονται αυστηρά.Η αναγκαιότητα για χορήγηση τους ειναι αδιαμφισβήτητη όταν ο υπάλληλος πραγματικά νοσεί.Και αυτό που πρέπει να διασφαλισθεί είναι εάν κάποιος πραγματικά ασθενεί ή «κάνει» τον ασθενή.