Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΚΑΤΙΑ
Η απόλυτη αξιοκρατία!!!!!!!! Οι στόχοι εξαρτώνται από τον κάθε ένα υπάλληλο ή από το σύνολο των υπαλλήλων του τμήματος, της Δ/νσης, της Γεν. Δ/νσης και της πολιτικής ηγεσίας? Η προσπάθεια του ενός δεν είναι αρκετή. Οι στόχοι για να επιτευχθούν απαιτούν αγαστή συνεργασία όλων των εμπελεκόμενων βαθμίδων.
 
 
GIANNIS L.
Επιτέλους κατι γίνεται. Το παρόν νομοσχέδιο φέρει πολύ σημαντικές αλλαγές και αξιοκρατικές στην επιλογή προισταμένων.Εκείνο που θα πρέπει να δωθεί σημασία και πιστεύω κανείς δεν το αμφισβητεί είναι το εξής:Για να γίνει και να παραμείνει κάποιος προιστάμενος δεν αρκεί να είναι απόφοιτος Πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακού. Αυτό δε λέει τίποτα. Υπάρχουν ικανότατοι υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που τους αξίζει να γίνουν προιστάμενοι. Θα πρέπει να μπορείς να διοικείς και να χειρίζεσαι δύσκολες κα επείγουσες καταστάσεις, Να δίνεις λύσεις και να είσαι Ηγέτης.Επομένως αυτοί που αξίζουν ανεξάρτητα των σπουδών να δοκιμάζονται και να αξιολόγούνται συνεχώς.Πιστέψτε με υπάρχουν αξιόλογοι υπάλληλοι ανάμεσα μας.Και πάλι μπράβο στο παρόν νομοσχέδιο και στις νέες ιδέες που προωθεί.
 
 
Δημήτρης
Προϊστάμενοι στην Υπηρεσία Εξωτερικής Φρουράς Καταστημάτων Κράτησης του Υπ.Δικαιοσύνης εδώ και 13 χρόνια,είναι αποσπασμένοι κατώτεροι αξιωματικοί της ΕΛ.ΑΣ, όταν κανένας από αυτούς δεν έχει ούτε το 1/10 των τυπικών προσόντων αρκετών Εξωτερικών Φρουρών (πτυχία και εμπειρία).Σταματήστε να τους εξερείτε από την αξιολόγηση,επιτέλους ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΤΕ ΤΟΥΣ και ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΟΥΣ έλεος!!!
 
 
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ
Η διάταξη του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 5 συνιστά διακριτική μεταχείριση των υπαλλήλων που δεν είναι προϊστάμενοι. Πρέπει να δοθεί η δυνατότητα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης σε όλους τους υπαλλήλους, άνευ ποσόστωσης, ύστερα από θετική αξιολόγησή τους.
 
 
Τάκης Μπούρας
Αξιότιμε κ. Υπουργέ, Για να υπάρχει και να λειτουργεί ένα Κράτος Δικαίου, θα πρέπει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο να επιτρέπει την επούλωση πληγών και αστοχιών που το ίδιο δημιουργεί με την αδράνειά του. Σύμφωνα με το άρθρο 20, «η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά με ειδικές διατάξεις του». Είναι προφανές ότι ο νόμος αυτός θα αφορά, φορείς που θα περιληφθούν στο Παράρτημα και για τους οποίους θα προβλέπεται μεταβολή (κατάργηση, συγχώνευση ή αναμόρφωση) όπως ορίζεται στο άρθρο 4 §1 και 2 του παρόντος, αλλά και για όσους στο μέλλον ακολουθηθούν αντίστοιχες διαδικασίες. Τι προβλέπεται όμως για φορείς που έχουν τεθεί σε αντίστοιχη διαδικασία με προγενέστερο νόμο, Ο ΟΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ; Συγκεκριμένα: Με το άρθρο 16 του Ν.4038/12, οι θυγατρικές του ΕΟΜΜΕΧ (ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε., ΚΕΓ Α.Ε. και ΕΛΚΑ Α.Ε.) ετέθησαν σε λύση και εκκαθάριση (§1). Με την §10 του ιδίου άρθρου, ορίζεται ότι «Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου αίρονται αυτοδίκαια οι αποσπάσεις και παύουν να ισχύουν οι οργανικές και μη θέσεις του πάσης φύσεως προσωπικού που υπηρετεί στις ως άνω εταιρίες». Παρόλο που μέσω του άρθρου 16 του Ν.4038/12 (ΦΕΚ 14 Τεύχος Α’ 02/02/2012), καταργούνται οι οργανικές και μη θέσεις του προσωπικού αυτών των εταιρειών, καμία μέριμνα δεν λαμβάνεται για την τύχη αυτού του προσωπικού, καθόσον, η κατάργηση οργανικής θέσης δεν έχει σαν άμεσο αποτέλεσμα την λύση της σχέσης εργασίας του εργαζόμενου, αυτή δε (η λύση της σχέσης εργασίας) οριστικοποιείται ΜΟΝΟ εφόσον τηρηθούν τα προβλεπόμενα από τον νόμο (έγγραφη καταγγελία που παραδίδεται από τον φορέα στον εργαζόμενο, καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης κ.λ.π.). Η αρμόδια Επιστημονική Επιτροπή της Βουλής, έγκαιρα και πριν την ψήφιση του Ν.4038/12, επεσήμανε το κενό που υπάρχει, τονίζοντας ότι σε αντίθεση με το άρθρο 16, στο άρθρο 17 που αναφέρεται στην μητρική εταιρία ΕΟΜΜΕΧ Α.Ε., προβλέπεται η μετακίνηση του προσωπικού της σε άλλα ΝΠΙΔ. Ποια είναι η κατάσταση σήμερα; Δεκαπέντε (15) και πλέον μήνες μετά την ψήφιση του Ν.4038/12, τριάντα (30) εργαζόμενοι των εταιριών ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε., ΚΕΓ Α.Ε. και ΕΛΚΑ Α.Ε., όλοι αορίστου χρόνου, στην πλειοψηφία τους ΠΕ, μερικοί με εικοσιπέντε (25) και πλέον έτη υπηρεσίας, η πλειοψηφία δε των υπολοίπων με πέραν των δεκαεπτά (17) ετών υπηρεσίας, αγωνίζονται μέχρι και σήμερα να επανακτήσουν την εργασιακή τους σχέση, μιας και ΚΑΜΙΑ ΜΕΡΙΜΝΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΗΦΘΕΙ για αυτούς. Καμία μετακίνηση δεν έχει γίνει, σε καμία καταγγελία σύμβασης δεν έχει προβεί το ΥΠΑΝ (το αρμόδιο Υπουργείο). Οι εκκαθαριστές που ορίστηκαν από το ΥΠΑΝ δεν έχουν υπογράψει ακόμη σύμβαση, δεν έχουν καν αναλάβει!!! Δεκαπέντε (15) και πλέον μήνες μετά την ψήφιση του Ν.4038/12!!! Είναι προφανές ότι το άρθρο 16 του Ν.4038/12, ουδέποτε υλοποιήθηκε, με αποτέλεσμα τον άδικο εγκλωβισμό εργαζομένων. Βάσει των ανωτέρω και για να αρθεί μια καταφανέστατη αδικία και άνιση μεταχείριση, προτείνεται, στο άρθρο 3 του παρόντος νόμου να προστεθεί η εξής παράγραφος: 2. Για την κινητικότητα του προσωπικού φορέων που καταργήθηκαν με νόμο, προγενέστερο του παρόντος, εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύουν, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου πρώτου, παρ. Ζ, υποπαρ. Ζ.1, του ν. 4093/2012 και των οικείων κανονιστικών πράξεων, εφόσον ικανοποιούνται σωρευτικά και οι δύο κατωτέρω προϋποθέσεις:I. Στον νόμο κατάργησης αυτών των φορέων, να μην υπάρχει σαφής πρόβλεψη για το προσωπικό αυτών,II. να έχει παρέλθει χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών από την δημοσίευση του νόμου κατάργησής των, μέχρι την δημοσίευση του παρόντος, χωρίς να έχουν καταγγελθεί οι συμβάσεις έργου των εργαζομένων στους φορείς αυτούς. Ελπίζω, έστω και την ύστατη ώρα, το κράτος δικαίου να λειτουργήσει και να απονεμηθεί μέσω αυτής της ρύθμισης ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ. Με εκτίμηση