Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Θανασης Τσελεπης
Ευστοχότατες και εντός πραγματικότητας οι παρατηρήσεις των σχολιαστών Παναγιώτης. Κ., Aggeliki, Αναστασία. Στο άρθρο 19§10 πρέπει να προστεθεί η λέξη ειδική διάταξη ως εξής «Καταργείται κάθε γενική ή και ειδική διάταξη αντίθετη προς το περιεχόμενο ..» για τους λόγους που αναφέρθηκαν ήδη στα προηγούμενα σχόλια.
 
 
Γ.Κ
Αρκεί να εφαρμόζονται σωστά οι διατάξεις του Ν. 3839/2010 που ισχύουν για την επιλογή προϊσταμένων (με πολύ μικρές βελτιώσεις όπως για παράδειγμα η μη πριμοδότηση των νυν προισταμένων και η θητεία των νέων προισταμένων να είναι έως 7-8 χρόνια χωρίς δυνατότητα παράτασης) κσι όλα θα βελτιωθούν.Επίσης επειδή παρακολουθώ πολλά σχόλια συναδέλφων να αναφέρονται με απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς για τους προισταμένους τους Θα πρέπει να καταλάβουν όλοι αυτοί (εκτός από το γεγονός ότι δεν κάνουν για υπάλληλοι από την στιγμή που δεν σέβονται τους προισταμένους τους) ότι υπηρεσία μόνο με υπαλλήλους ή μόνο με προισταμένους δεν μπορεί να λειτουργήσει ( η σωστή χημεία μεταξύ τους είναι το ζητούμενο).Όποιος προιστάμενος δεν έχει τα τυπικά προσόντα για την θέση που προίσταται ή δεν κάνει καλά την δουλειά του είναι πολύ εύκολο αν εφαρμόζονται σωστά οι νόμοι (από τους αιρετούς) να πάει σπίτι του.Επίσης απορώ πως (με βάση αρκετά σχόλια νέων βασικά συναδέλφων με πολλά τυπικά προσόντα) οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι <> για μια θέση προισταμένου στο δημόσιο (με κέρδος 220 ευρώ τον μήνα) και δεν αποδέχονται κάποια ανάλογη θέση στον ιδιωτικό τομέα (με 4πλάσιες και 5πλάσιες αποδοχές).
 
 
MATINA
Το «σε γενικές γραμμές» αόριστη έννοια για διάταξη. Πρώτη φορά το βλέπω σε νόμο.
 
 
Κυριάκος Σκούλικας
στο άρθρο 06 παράγραφος 1 η χορηγούμενη αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα τα έτη υπηρεσίας απο την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη οκταετία, η οκταετία να επανέλθει στο παλιό καθεστώς της πενταετίας με αυστηρό έλεγχο βεβαίως, γιατί υπάρχουν υπάλληλοι που πραγματικά έχουν ανάγκη της υγειονομικής κάλυψης για νοσήματα που μπορεί να τους προσβάλλουν μέσα στην πενταετία.το άρθρο 07 προσθέτει γραφειοκρατία χωρίς ιδιαίτερο λόγο και όφελος.
 
 
Κυριακη Σ.
Θεωρώ ότι πρέπει να καθιερωθεί ένα σύστημα υποχρεωτικής παρακολούθησης της υγείας των ΔΥ σε ετήσια βάση. Δηλαδή ο κάθε ΔΥ μία φορά το χρόνο να παραπέμπεται υπηρεσιακά σε πλήρη ιατρικό έλεγχο. Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου θα ενημερώνεται η υπηρεσία του ΔΥ, από τον φορέα που διεξήγαγε τον ιατρικό έλεγχο,για την κατασταση της υγείας του υπαλλήλου. Η έγκαιρη προγνωση τυχόν ασθενειών θα μειώσει το ενδεχόμενο εξέλιξης σε μία κατάσταση «κακής υγείας» του υπαλλήλου με ότι αυτό συνεπάγεται.Επίσης ο θεσμός του ιατρού εργασίας θα πρέπει να καθιερωθεί και στο Ελληνικό Δημόσιο, όπως ισχύει στην υπόλοιπη ΕΕ.Φυσικά ούτε οι ΔΥ θα πρέπει να κάνουν κατάχρηση αναρρωτικών αδειών αλλά ούτε και το Κράτος θα πρέπει να «τιμωρεί» τους υπαλλήλους που θα τύχει να ασθενήσουν.