Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ
Αυτό που έχω να παρατηρήσω, είναι ότι σο ολόκληρο το Σχέδιο Νόμου, η Διοίκηση και δη οι Δντες και Προϊστάμενοι αντιμετωπίζονται ως οι «αλανθαστοι». Αν μη τι άλλο οι στοχοθεσία θα πρέπει να γίνεται με τη συμβολή των υπαλλήλων και όχι με εντολή και με μοναδική κρίση του Προϊσταμενου. Αν είμαι στο στόχαστρο του Προϊσταμενου και μου δωσει στόχους που εκ των πραγματων δεν μπορουν να επιτευχθουν, πως θα βρω εγω το δίκιο μου; Που είναι η αξιοκρατία και η διαφάνεια; Πως θα αποδείξω ότι δε φταιω εγω για την υλοποίηση των στόχων αλλα οι στόχοι ήταν ανέφικτοι εκ των προταίρων;; … και τέλος… Πως γίνεται να επιβραβεύεται μονο ο Προϊσταμενος και όχι ο υπάλληλος που επιτυχανει τους στόχους του; Δεν θα πρέπει να υπάρξει ισονομία και αναλογικό καταμερισμό των ευθυνών σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων; Που είναι ο μηχανισμός επαλήθευσης που θα μας δωσει την απάντηση γιατί δεν επιτεύχθηκαν οιστόχοι ή για το αν ήταν σωστοί εξαρχής οι στόχοι; Που είναι ο ελεγκτικός μηχανισμός που θα δώσει τη διαφάνεια; Που είναι ο έλεγχος, επανέλεγχος, οι διορθωτικές ενέργειες και ο επανασχεδιασμός;; Τελικα θέλουμε Διοικήση Ολικής Ποιότητας ή για ακόμη μια φορα θα εφαρμσόουμε «προσωρινες» λύσεις, που ως γνωστόν… ουδεν μονιμότερον του προσωρινού;;
 
 
ΔΗΜΗΤΡΑ
Η αξιοποίηση και εξαίρεση από οποιονδήποτε σχεδιασμό για απολύσεις μετά την κατάργηση ή συγχώνευση ΝΠΙΔ όσων έχουν διοριστεί σε αυτά μέσω ΑΣΕΠ είναι πρωτίστως ηθικό θέμα, εφόσον το ζητούμενο είναι η ποιοτική αναβάθμιση του δημοσίου με αξιοκρατικές διαδικασίες, ευρέως αποδεκτές από το κοινωνικό σύνολο. Τα άτομα αυτά, κατά κανόνα πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με εξειδίκευση, γνώσεις ξένων γλωσσών και εξοικειωμένα με την τεχνολογία επέλεξαν την οδό της αξιοκρατίας για να υπηρετήσουν το δημόσιο. Η συμμετοχή του ΑΣΕΠ στις διαδικασίες πρόσληψής τους δεν ήταν μια απλή επικύρωση πινάκων με μόρια,αλλά υπήρξε ουσιαστική, καθώς το ΑΣΕΠ αναβαθμολόγησε, άλλαξε την σειρά κατάταξης και σε ορισμένες περιπτώσεις απέλυσε υπαλλήλους ενώ είχαν ήδη αναλάβει καθήκοντα για να προσληφθούν αυτοί που πληρούσαν όλες τις προϋποθέσεις.Θα πρέπει λοιπόν να υπάρξει πρόβλεψη στο παρόν νομοσχέδιο για να δοθεί και στους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ που έχουν διοριστεί μέσω ΑΣΕΠ η δυνατότητα να μετακινηθούν σε άλλες κενές θέσεις τόσο στον στενό όσο και στον ευρύτερο τομέα με βάση τα τυπικά τους προσόντα και το αντικείμενο της προϋπηρεσίας τους.Η ενδεχόμενη απόλυσή τους θα αποτελέσει πλήγμα στην αποδοχή του ΑΣΕΠ από την κοινωνία ως μιας αδιάβλητης αρχής και θα στιγματίσει την όποια προσπάθεια για αναβάθμιση της δημόσιας διοικησης με τις προαναγγελθείσες νέες αντικειμενικές προσλήψεις, καθώς ο ίδιο ΑΣΕΠ είχε εγκρίνει με την ίδια διαδικασία τις προσλήψεις αυτών που θα πρέπει τώρα να απολυθούν αν δεν υπάρξει μέριμνα.
 
 
gthomakos
Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Δ.Υ Κώδικα «Δεν απολύεται ο υπάλληλος αν η ανικανότητα του επιτρέπει την άσκηση άλλων καθηκόντων».Συνεπώς θα πρέπει -το ερώτημα της Υπηρεσίας να αφορά – και η Υγειονομική επιτροπή να γνωμοδοτήσει όχι μόνο για το αν μπορεί να επανέλθει στα καθήκοντά του αλλά και για το εαν μπορεί να ασκήσει κάποια – όποια – άλλα καθήκοντα.
 
 
Γιάννος Γραμματίδης
Εάν στήν έννοια τής «κάθε άλλης λεπτομέρειας» περιλαμβάνονται καί χρηματική αποζημίωση τών μελών τών επιτροπών, τότε από τήν σύνθεσή τους δέν θά πρέπει νά αποκλείονται καί ιατροί από ιδιωτικά νοσηλευτικά ιδρύματ ή απλώς ιδιώτες ιατροί γιά τούς ίδιους λόγους πού ανέφερα στόν σχολιασμό τού άρθρου 5 αλλά καί σεβασμό στήν αρχή τής ισότητας.
 
 
Γιάννος Γραμματίδης
Στήν παράγραφο 2α1α, νά απαλειφθεί η λέξη «προφανή» λόγω τής σημαντικής θέσης ευθύνης τών προισταμένων Γενικής Διεύθυνσης όπου δέν επιτρέπονται εκπτώσεις πού τελικά επιβαρύνουν τήν στοχοθεσία. Η λέξη «προφανής» εξάλλου μπορεί νά έχει διάφορες ερμηνίες πού τελικά μπορούν νά επηρεάσουν αρνητικά τήν τελική κρίση.Ομοίως καί γιά τήν επόμενη παράγραφο 2α1β.Ομοίως καί γιά τήν επόμενη παράγραφο 2α1γ.Στήν παράγραφο 2 δέν κατανοώ πώς μπορεί νά αναλάβει θέση τέτοιας ευθύνης υπάλληλος πού υπέστη πειθαρχική ποινή πού τελεσιδίκησε οποισδήποτε έκτασης. Πώς θά βελτιώσουμε τό επίπεδο τών λειτουργών τής δημόσιας διοίκησης; Οχι πάντως μέ εκπτώσεις!Στήν παράγραφο 4 νά απαλειφθεί η λέξη «προφανούς» καθόσον κάθε απόκλιση μπορεί νά επηρεάσει τήν στοχοθεσία καί παράλληλα η λέξη αυτή μπορεί νά τύχει διαφόρων ερμηνιών. Επίσης τήν σχετική απόφαση περί πρόωρης λύσης τής θητείας τους νά τήν εκδίδει ο οικείος Υπουργός μετά από σχετική τεκμηριωμένη εισήγηση τού οργάνου εισήγησης τού οικείου φορέα.Στήν παράγραφο 5 οι λέξεις «ή απλή γνώμη τού τού οργάνου διοίκησης τού φορέα προέλευσης» νά απαλειφθεί καθόσον ο φορέας προέλευσης δέν μπορεί νά έχει αποψη γιά τίς ανάγκες τού φορέα στόν οποίον καλείται νά μετακινηθεί ο μετακινούμενος προϊστάμενος.Στήν παράγραφο 7α4 οι λέξεις «ή τού αρμοδίου οργάνου διοίκησης» νά αντικατασταθούν απο τίς λέξεις «κατόπιν σχετικής τεκμηριωμένης εισήγησης τού αρμοδίου οργάνου διοίκησης» καθόσον οι σχετικές αποφάσεις είναι σημαντικές γιά τήν επίτευξη τής στοχοθεσίας.