Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Crys
Με ποια λογική μοριοδοτείται με πλασματικά χρόνια και ως εκ τούτου ισως προηγείται,ο φιλόλογος απόφοιτος της ΕΣΔΔ,έναντι του πτυχιούχου Δημόσιας Διοίκησης του ΑΕΙ,π.χ το Πάντειο?Επίσης γιατι «ex officio»γνωριζουν ξένη γλώσσα και βαθμολογουνται με άριστα? Σε ποιά μεταπτυχιακά αναφερόμαστε?στα»με τυχαία κλήρωση»απο το ΕΑΠ?Δυστυχώς πολλοί απο τους υπαλλήλους ήταν πολλές φορές άτυχοι.Μεγάλο μέρος των μεταπτυχιακών αποκτήθηκαν από υπαλλήλους κάνοντας χρήση εκπαιδευτικής άδειας πάνω από δύο χρόνια με ταυτόχρονη μισθολογική προσαύξηση,έναντι άλλλων που είχαν το κεφάλι κάτω,δούλευαν και δεν τους επιτρεπόταν ούτε στα σεμινάρια του ΙΝΕΠ να συμμετέχουν.Υπάρχουν προϊστάμενοι που έχουν κριθεί έστω μια φορά από Υπηρεσιακό Συμβούλιο,υπάρχουν προϊστάμενοι με τοποθέτηση, δεν θα έπρεπε να υπάρχει διαφοροποίηση στον υπολογισμό της μοριοδότησης?Η Δημόσια Διοίκηση δεν χρειάζεται τίτλους,μελέτες φανφάρες ξένες γλώσσες και διδακτορικά πληρωμένα.Χρειάζεται έμπειρους,έξυπνους ευέλικτους, υπαλλήλους επαγγελματίες την δουλειά τους,που διαγωνίστηκαν πανελλαδικά για να κερδίσουν την θέση τους,που ξέρουν που πονάει η Δ.Δ,που μπορεί να εφαρμόζουν το» εθιμικό-υπαλληλικο δίκαιο» και το job description,ταυτόχρονα,που εργάζονται εφαρμόζοντας μαθησιακό» υπαλληλοκεντρικό» μοντέλο και οχι μοντέλο » μαστίγιο και καρότο» μόνο.
 
 
Σ.Τ.
Θέλω να προσέξετε καλά αξιότιμε κ Υπουργέ, φίλες και φίλοι συνάδελφοι της δημόσιας διοίκησης αυτά που έχω να σας πω.Α) Πρέπει να βρεθεί ένας τρόπος να ελεγχθεί και να εξαλειφθεί ο τρόπος που λειτουργούν οι αιρετοί (περιφερειάρχες, δήμαρχοι) του ελληνικού κράτους. Αιτιολογώ τη φράση μου αυτή με το εξής απλό επιχείρημα… από την 1-1-2011 δηλαδή εδώ και 29 μήνες πολλές αν όχι όλες από τις περιφέρειες τις χώρας έχουν τοποθετήσει από την ημέρα ανάληψης των καθηκόντων τους γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές και Τμηματάρχες κατά το δοκούν χωρίς καμιά αξιοκρατική και διαφανή διαδικασία (κρίσεις επιλογής προϊσταμένων με υπηρεσιακά συμβούλια κατόπιν προκήρυξης) με την αιτιολογία της προσωρινής τοποθέτησης…. Που μόνο προσωρινή δεν ήταν διότι θα έπρεπε να είχαν συσταθεί υπηρεσιακά συμβούλια και να είχαν γίνει οι διαφανείς επιλογές. Το αντίκτυπο αυτό είναι η διαφθορά να συνεχίζεται και το κομματικό γαϊτανάκι καλά να κρατεί με αποτέλεσμα πχ ένας υπάλληλος ΠΕ με 14 χρονιά προϋπηρεσία, διδακτορικό, πλούσιο συγγραφικό έργο, ξένες γλώσσες, γνώσεις Η/Υ κλπ να είναι ουραγός αυτού του καλοστημένου κομματικού μηχανισμού… κατά τη ταπεινή μου άποψη πάντα.Β) Θέλω επίσης να τονίσω ότι δεν πρέπει να ενθαρρυνόμαστε εμείς οι πιο νέοι δημόσιοι υπάλληλοι και ας περιμένουμε να δούμε τα πραγματικά κριτήρια κατάταξης όσων αφορά την πλήρωση θέσεων ευθύνης διότι πολύ φοβάμαι πως εκείνοι που διοικούν μέχρι και σήμερα, θα τους αφήσει το παραθυράκι ο νόμος που φαινομενικά τους κουρεύει μερικά χρόνια προϋπηρεσίας. Πχ 10 προϋπηρεσίας σε θέση διευθυντή με 2 μόρια/μήνα ισούται με 200 μόρια, όσα δηλαδή ένα διδακτορικό. Ας είμαστε επιφυλακτικοί και ας περιμένουμε να δούμε αν πραγματικά θέλουν να αλλάξουν την εικόνα της χώρας.
 
 
ΑΝΤΩΝΗΣ
Στην παράγραφο 2.4 αναφέρεται ότι με την Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την περιγραφή των καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνης. ΜΕ ΠΟΙΑ ΚΡΙΤΙΡΙΑ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΣΤΟΥΝ ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΚΛΑΔΟΙ ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΣΕ ΠΟΙΑ ΒΑΣΗ;Σας ρωτάω διότι πολύ φοβάμαι ότι ο καθορισμός αυτών των κλάδων θα βασιστεί στους ήδη υπάρχοντες Οργανισμούς οι οποίοι φέρουν σημαντικές παραλείψεις και λάθη, τα οποία εδω και 2 χρόνια σε πολλους δεν έχουν διορθωθεί!Για να στηρίξω τα παραπάνω σας αναφέρω την προσωπική μου περίπτωση, ανάλογες με την οποία, φαντάζομαι θα έχουν και άλλοι συνάδερφοι σε διάφορες υπηρεσίες. Είμαι Ηλεκτρολόγος Μηχανικός ΠΕ με Μεταπτυχιακό και υπηρετώ στο Τεχνικό Τμήμα της Δ/νσης Μεταφορών & Επικοινωνιών Περιφερειακής Ενότητας. Με βάση τον Οργανισμό της Περιφέρειας, ο οποίος είναι ίδιος με όλους τους Οργανισμούς των Περιφερειών της Χώρας, στο Τεχνικό Τμήμα της Δ/νσης Μεταφορών & Επικοινωνιών δεν προβλέπεται θέση Προισταμένου με την ειδικότητα του Ηλεκτρολόγου Μηχανικού ΠΕ. ΑΝΤΙΘΕΤΩΣ προβλέπεται θέση Προισταμένου με την ειδικότητα του Ηλεκτρολόγου Μηχανικού ΤΕ.Προτείνω λοιπόν, προτού καθοριστούν οι κλάδοι για τις θέσεις των Προισταμένων ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ (σχετικά με τις παραλείψεις που εμφανίζουν σήμερα) και ΝΑ ΜΗΝ ΒΑΣΙΣΤΕΙ Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΚΛΑΔΩΝ ΑΥΤΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΟΠΩΣ ΑΥΤΟΙ ΕΧΟΥΝ ΣΗΜΕΡΑ! Με τον τρόπο αυτό θα δωθεί το δικαίωμα συμμετοχής στην προκύρηξη επιλογής προισταμένων σε αρκετούς υπαλλήλους που έχουν τις γνώσεις και την αντίστοιχη εμπειρία στο αντικείμενο, ενώ οι διαδικασίες συμμετοχής και επιλογής θα θεωρούνται πιο αξιοκρατικές.
 
 
Νάκος Π.
Γιατί θα πρέπει ένας υπάλληλος ο οποίος μπήκε στο δημόσιο επειδή έκλεισε η προηγούμενη υπρεσία του (Ναυπηγεία, Ολυμπιακή); Αυτός ο υπάλληλος είναι το ίδιο με έναν άλλον που μπήκε στο δημόσιο με εξετάσεις του ΑΣΕΠ; Ως πότε το δημόσιο θα ασκεί οιωνοί κοινωνική πολιτική;Επίσης στις Μεγάλες Περιφέρειες (ΟΤΑ)έχουν γίνει τοποθετήσεις προισταμένων με ανάθεση. Θα πρέπει να λαμβάνουν το επίδομα ευθύνης; Ακούστηκε οτι το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους αποφάνθηκε αρνητικά στο θέμα και θα πρέπει να επιστραφούν όλα τα επιδόματα αναδρομικά. Ενα άλλο ερώτημα που προκύπτει είναι αν θα προσμετράται η υπηρεσία αυτών των συναδέλφων ως προιστάμενοι τη στιγμή μάλιστα που υπήρχαν άτομα με μεγαλύτερη προυπηρεσία και περισσότερα προσόντα να καλύψουν τις θέσεις αυτές.
 
 
thanassis
Όποιος συνδέει με οποιοδήποτε τρόπο θεμιτό ή αθέμιτο την κατάληψη θέσης ευθύνης αποκομμένη από την παραγωγικότητα δεν καταλαβαίνει γιατί πράγμα μιλάμε σ’ αυτή τη διαβούλευση. Ένα παράδειγμα: κάθε Σάββατο βράδυ η εκπομπή στη ΝΕΤ είς υγείαν κλπ. Εκεί είναι όλοι με προσόντα – οι καλυτερότεροι κλπ. Για πέστε μου αν απ’ αυτούς στον τομέα του τουρισμού του πολιτισμού του ΦΠΑ κοινά, αν το ελληνικό κράτος έχει εισπράξει έστω και ένα ευρώ!