Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΓΙΩΡΓΟΣ
Οι 4 ημέρες ετησίως της βραχύχρονης άδειας με υπεύθυνη δήλωση εξυπηρετούσαν έκτακτες ανάγκες προσωρινής ασθενείας (πυρετός, οσφυαλγίες, κλπ.). Άμα λείπουν τόσο πολύ από τη Δημόσια Διοίκηση αυτές οι 4 ημέρες άδειας με υπεύθυνη δήλωση και χάρη σ’ αυτές θα «απογειωθεί» η απόδοση των δημοσίων υπηρεσιών, τότε είμαι πεπεισμένος ότι θα έχουν την ίδια εντυπωσιακή αποτελεσματικότητα με την αύξηση του ωραρίου κατά μισή ημέρα που ήδη εφαρμόζεται με «τεράστια» επιτυχία.Αντί οι φωστήρες που τα σκέφτονται να κάνουν πειραματισμούς στο Δημόσιο, εισπράττοντας τους παχυλούς μισθούς τους ως «σύμβουλοι», να κοιτάξουν να στελεχώσουν τις δημόσιες υπηρεσίες όπως πρέπει γιατί με τις ιδέες τους φαίνεται ότι τις έχουν εγκαταλείψει στην τύχη τους και παρακμάζουν καθημερινά με ταχύ ρυθμό.
 
 
Μανώλης
Βραχυζρόνιες άδειες με δήλωση του υπαλλήλου, καταργούνται. Ας μας το πει ο νομοθέτης (αντί να το υπονοεί). Επίσης, αφού κριτήριο είναι ο ιδιωτικός τομέας, έχει δει ο νομοθέτης τις ανάλογες βραχυχρόνιες άδειες στις εταιρείες. Τελικά, οι γιατροί θα βγάλουν κάτι παραπάνω, η Τηλεόραση θα ευχαριστηθεί και όλα καλά…
 
 
gthomakos
Πάντοτε υπήρχε η διάταξη που επέτρεπε – υποχρέωνε την Υπηρεσία να ελέγξει τον υπάλληλο που έκανε κατάχρηση των βραχυπρόθεσμων αναρρωτικών αδειών. Η ανικανότητα των προισταμένων να χρησιμοποιήσουν αυτό το «οπλο» όχι μόνο δεν καταγγέλεται όχι μόνο δεν τιμωρήθηκε αλλά ιδού τώρα καταλήγει να μεταφράζεται απο αβασάνιστα τεχνοκρατικά κεφάλια σε οριζόντια αυστηροποίηση του νόμου. Φαινεται ότι έχετε ενδόμυχα υιοθετήσει (για τους άλλους) την άποψη «πρώτα η Υπηρεσία μετά η ζωή». Η μονοήμερη αναρρωτική με Υπευθυνη δήλωση τουλάχιστον έως δυο φορές το χρόνο, και με υποχρεωτικό (έστω ενδεικτικό)έλεγχο απο την Υπηρεσία,επιβάλλεται για πολλούς λόγους που συνοψίζονται σε μια μόνο Αρχή.»Κέντρο του Νόμου πρέπει να είναι ο Ανθρωπος»
 
 
Κωνσταντίνος Σιμ
Καλά το μέγιστο πρόβλημα της Δημόσιας Διοίκησης είναι οι αναρρωτικές άδειες και αφιερώνονται 7 από τα 19 άρθρα του νόμου σε αυτές; Θα είχε ενδιαφέρον μια μελέτη που θα συνέκρινε τις αναρρωτικές άδειες που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις αντίστοιχες που λαμβάνουν υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα και να εξομοιωθούν με αυτές του δημοσίου, και οχι το αντίθετο.Ας σταματήσουμε επιτέλους αυτόν τον πελατειακό τρόπο νομοθεσίας.Έλεος πιά.
 
 
Ειρήνη Παπαδοπούλου
Άλλη μία φορά οι συνεπείς υπάλληλοι θα πληρώσουν τις αμαρτίες των κοπανατζήδων. Άλλοι εκμεταλλεύτηκαν την νομοθεσία των αναρρωτικών και άλλοι (όσοι έχουν πραγματικό πρόβλημα),θα βρουν τον μπελά τουςΠροτάσεις1. Οι΄αναρρωτικές με υπεύθυνη δήλωση να μην καταργηθούν εντελώς, αλλά να μειωθούν σε δύο κατ’έτος. 2. Για αναρρωτική πέραν των δέκα ημερών κατ’έτος, να τρέχεις σε νοσοκομείο, είναι υπερβολικό. αυτό σημαίνει ότι κάποιος που εξάντλησε τις βραχυχρόνιες και μετά ανέβασε πυρετό, πρέπει να πάει στο νοσοκομείο!!!! Κάντε το τουλάχιστον «πέραν των πέντε συνεχόμενων ημερών», δηλαδή για περίπτωση που κάποιος που εξάντλησε τις βραχυχρόνιες και ζητάει άδεια για πάνω από πέντε ημέρες, οπότε μάλλον έχει κάτι σοβαρό και δικαιολογείται το νοσοκομείο. 3. Καλώς προβλέπεται η περικοπή μίας ημέρας μισθού για κάθε 8 ημέρες αναρρωτική. Αυτό μην το αλλάξετε με τίποτα, αποτελεί αποτρεπτική διάταξη για τους κοπανατζήδες και καλύπτει το κενό που άφησε η κατάργηση των επιδομάτων που περικόπτονταν. 4. Οι γυναίκες με προβλήματα εγκυμοσύνης, καλό είναι να παίρνουν γνωμάτευση από νοσοκομείο και να προσκομίζουν στην υγειονομική και τις ιατρικές εξετάσεις που αιτιολογούν την αναρρωτική, όχι μόνο την γνωμάτευση.