Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΓΙΟΥΛΑ Χ.
Η επιλογή υπαλλήλων σε θέσεις Προϊσταμένων χωρίς να λαμβάνεται υπόψιν η προϋπηρεσία είναι άδικη και παραπέμπει σε ρουσφετολογία. θα προάγεται ταυτόχρονα ο υπάλληλος και σε βαθμό Γ,Β και Α ακόμα και ο υπάλληλος που έχει κατώτερο βαθμό (απαράδεκτο!). Το τελικό όφελος θα αυξηθούν και οι αποδοχές του. Η επιλογή πρέπει να γίνεται με αξιοκρατικά κριτήρια.
 
 
kapaka
Να επανεξεταστούν όλοι οι τίτλοι ανώτερων/ανώτατων σπουδών (και να γίνονται δεκτοί μόνο οι αναγνωρισμένοι από ΔΟΑΤΑΠ) ώστε να κριθούν πιο δίκαια οι έχοντες ήδη θέσεις και βαθμούς όπως και οι υποψήφιοι. Το υψηλό εκπαιδευτικό επίπεδο είναι ασφαλώς μια εγγύηση για καλύτερη απόδοση, αλλά δεν αποτελεί πανάκεια ούτε προσφέρει λύσεις σε όλα τα δεινά κακής οργάνωσης και διοίκησης. Χρειάζεται διαρκής ενημέρωση και κατά τακτά διαστήματα εκσυγχρονισμός των γνώσεων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού των ανώτερων διευθυντικών κλιμακίων. Σε μια Διεύθυνση, π.χ. Περιβάλλοντος, ενδέχεται να υπηρετεί ως Διευθυντής ένας τεχνοκράτης περιβαλλοντολόγος αλλά δεν μπορεί να γνωρίζει τους κανόνες για χρηστή διαχείριση της Υπηρεσίας. Ως προϋπόθεση ανάληψης της θέσης αυτής να υποχρεώνεται για περαιτέρω ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ επάνω στις αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και δημόσιας διοίκησης. Ειδικά στους ΟΤΑ οι αιρετοί όταν αρνούνται να δεχτούν προτάσεις και προοπτικές ανάπτυξης των Υπηρεσιών που δεν προωθούν τα προσωπικά πολιτικά τους συμφέροντα να έχουν κυρώσεις. Δεν είναι δυνατόν με μια αδικαιολόγητη χωρίς επιχειρήματα απάντηση του τύπου «δεν γίνεται αυτό, αποκλείεται…» να αλλάξει ποτέ κάτι σε αυτή τη χώρα. «Γιατί δεν γίνεται;», «Γιατί αποκλείεται;», διότι δεν θα συγκεντρώσει αρκετές ψήφους για την επόμενη εκλογή του; διότι δεν είναι ενημερωμένος (ο αιρετός) ότι πράγματι γίνεται; διότι βαριέται να κάνει το παραμικρό που θα φέρει μια νέα πνοή στην υπηρεσία; Δεν πρέπει λοιπόν κάπως να αξιολογηθούν για τη διοίκησή τους και εκείνοι οι αιρετοί (τουλάχιστον όσοι προεδρεύουν Συμβουλίων) στην Τ.Α. που την έφεραν σε αυτά τα χάλια; Ο διαχωρισμός ανάληψης θέσης «εισηγητού» και θέσης «ευθύνης» χρειάζεται να διευκρινιστεί – γιατί αυτή η διαφοροποίηση; γιατί τόσο μεγάλη μισθολογική διαφορά; Είναι αρκετό ένα επίδομα έως 300 ευρώ για τους Διευθυντές και έως 200 ευρώ για τους Προϊσταμένους. Τότε θα παραμείνουν ως υποψήφιοι εκείνοι που πράγματι επιθυμούν την εξυγίανση και ανάπτυξη της υπηρεσίας τους. Δεν είναι δυνατό να υπάρχει ακόμη στους ΟΤΑ ο θεσμός των εγκαθέτων σε θέσεις όπως Γενικών Γραμματέων, χωρίς ειδικές γνώσεις (εκτός ίσως ενός πτυχίου ΑΕΙ) και χωρίς εμπειρία, μόνο και μόνο επειδή εξυπηρετείται ο αιρετός. Είναι δε ντροπή να υπάρχουν εργαζόμενοι, στον ίδιο, με τον προαναφερθέντα, Δήμο, οι οποίοι διαθέτουν διδακτορικά, επαγγελματική εμπειρία, πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, γνώση ξένων γλωσσών και Η/Υ και να ευρίσκονται σε κατώτερες θέσεις από τον «εγκάθετο». Όλες τις θέσεις ευθύνης στους Δήμους και τα ΝΠΔΔ να αναλαμβάνουν υπηρεσιακοί παράγοντες που θα κρίνονται και αξιολογούνται από ένα σύστημα τύπου ΑΣΕΠ και όχι από διοικητικά ή υπηρεσιακά συμβούλια στα οποία όλοι γνωρίζουμε τι πολιτικά παιχνίδια παίζονται στις πλάτες των μη-εχόντων «άκρες και σωστές γνωριμίες»! Αυτές οι νοοτροπίες δεν αλλάζουν σε μια νύκτα. Πρέπει να διασφαλιστεί η αλλαγή τους με το νέο σχέδιο νόμου. Οι κρίσεις έχουν ήδη αργοπορήσει στους ΟΤΑ (έπρεπε να έχουν γίνει από το 2008 αν όχι και νωρίτερα) με αποτέλεσμα να παραμένουν στις ίδιες θέσεις ευθύνης, ανάξιοι προϊστάμενοι ή διευθυντές – ή ακόμη να «διορίζει» αυτούς που επιθυμεί ο αιρετός με απλή απόφαση Δημάρχου. Αντί λοιπόν να περιμένουμε όλοι εναγωνίως τη μέρα της «αποκάλυψης» όλων των δικαίων και άξιων υπαλλήλων/ υποψηφίων προς κρίση, άμεσα και γρήγορα μέσω μιας ηλεκτρονικής φόρμας να αναζητηθούν τα βιογραφικά των υπαλλήλων, όπως και η προτίμησή τους για ενδεχόμενη μετάταξη με το σκεπτικό της καλύτερης αξιοποίησης των προσόντων τους. Οι υποψήφιοι προς κρίση για ανάληψη θέσεως ευθύνης να αποστείλουν ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους και να κριθούν από ένα ανεξάρτητο φορέα από το Δήμο στον οποίο εργάζονται. Να διασταυρωθούν τα στοιχεία αυτά με εκείνα της απογραφής για επαλήθευση αλλά και ενημέρωση. Στη συνέχεια να γίνουν οι νέες τοποθετήσεις με την ελπίδα ότι θα προωθηθούν οι άξιοι… Δυστυχώς, υπάρχουν δικαιολογημένοι φόβοι ότι οι κρίσεις δεν θα γίνουν ακριβώς έτσι, τουλάχιστον στους ΟΤΑ, όπου εύκολα «χάνονται τα ίχνη» των άξιων με προσόντα υπαλλήλων, λόγω μη κατάλληλων γνωριμιών.Ενώ είχε ψηφιστεί από το 2010 ο νόμος περί επιλογής προϊσταμένων με αξιοκρατικά κριτήρια δεν έγινε καμιά τέτοια επιλογή. Αντίθετα, με απόφαση Δημάρχου παρατηρήθηκαν μετατάξεις «ημετέρων», αναθέσεις θέσεων προϊσταμένων επίσης σε «ημέτερους» κλπ., μεροληπτώντας και κάθε άλλο παρά «με αξιοκρατικά κριτήρια».«ΑΥΤΟΣ Ο ΚΟΣΜΟΣ ΔΕΝ Θ’ΑΛΛΑΞΕΙ ΠΟΤΕ»…
 
 
Nikolaos
Εμπόδιο στην κινητικότητα των Δημοσίων υπαλλήλων εντός των παραμεθόριων περιοχών είναι είναι τα 10 χρόνια παραμονής στη θέση διορισμού.(η δέσμευση εντοποιότητας, μόνιμης κατοικίας) Πρόταση μου είναι, η μετάταξη από μια υπηρεσία σε μια άλλη στο ίδιο νομό (ή ακόμα και απο παραμεθόριο περιοχή σε παραμεθόριο), να μπορεί να πραγματοποιηθει ανεξάρτητα αν έχει συμπληρώσει ο υπάλληλος 10 χρόνια στην θέση διορισμού του όπως ισχύει σήμερα. Καθώς η μετακίνηση του γίνεται μέσα στην ίδια περιοχή και στην ίδια πόλη αλλά σε άλλη υπηρεσία.Θα πρέπει να αλλάξει το άρθρο του Υπαλληλικού Κώδικα σχετικά με την μετάταξη υπαλλήλου για τις παραμεθόριο περιοχές, εφόσον η μετάταξη γίνεται σε άλλη υπηρεσία του ίδιου Νομού στην παραμεθόριο, ίσως ακόμα και στην ίδια πόλη, και να αρθεί ο περιορισμός των 10 ετών καθώς παραμένει στον τόπο (δήμο, πολη κτλ) διορισμού του ο Υπάλληλος. Απο τη στιγμή που ολοι υπάγονται στο ενιαίο μισθολόγιο δεν υπάρχει διαφορά στη μισθοδοσία απο υπηρεσία σε υπηρεσία οπότε ούτε και κίνητρο Αν παραμείνει όπως έχει αυτό θα έχουμε για κάποια χρόνια υπαλλήλους νέους 30-36 ετών, οι οποίοι διορίστηκαν πριν 4,5 χρόνια με ΑΣΕΠ με πτυχία και προσόντα οι οποίοι θα θέλουν να προσφέρουν σε υπηρεσίες με απαιτήσεις και μεγαλύτερη ευθύνη και θα περιμένουν κάποια στιγμή την μετάταξή τους μετα απο χρόνια. Σχετικά με την μετακίνηση των υπαλλήλων δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σε μικρό χρονικό διάστημα, και να λειτουργήσει υπερ του δημοσίου, εφόσον η διαδικασία μετάταξης διαρκεί τουλάχιστον 2 χρόνια. πως θα γίνει η μετακίνηση αυτη αν μια υπηρεσία που εχει ανάγκη υπαλλήλους σήμερα να περιμένει 3 χρόνια για 1 υπάλληλο?
 
 
Τάκης Μπούρας
Αξιότιμε κ. Υπουργέ, Για να υπάρχει και να λειτουργεί ένα Κράτος Δικαίου, θα πρέπει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο να επιτρέπει την επούλωση πληγών και αστοχιών που το ίδιο δημιουργεί με την αδράνειά του. Σύμφωνα με το άρθρο 20, «η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά με ειδικές διατάξεις του». Είναι προφανές ότι ο νόμος αυτός θα αφορά, φορείς που θα περιληφθούν στο Παράρτημα και για τους οποίους θα προβλέπεται μεταβολή (κατάργηση, συγχώνευση ή αναμόρφωση) όπως ορίζεται στο άρθρο 4 §1 και 2 του παρόντος, αλλά και για όσους στο μέλλον ακολουθηθούν αντίστοιχες διαδικασίες. Τι προβλέπεται όμως για φορείς που έχουν τεθεί σε αντίστοιχη διαδικασία με προγενέστερο νόμο, Ο ΟΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ; Συγκεκριμένα: Με το άρθρο 16 του Ν.4038/12, οι θυγατρικές του ΕΟΜΜΕΧ (ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε., ΚΕΓ Α.Ε. και ΕΛΚΑ Α.Ε.) ετέθησαν σε λύση και εκκαθάριση (§1). Με την §10 του ιδίου άρθρου, ορίζεται ότι «Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου αίρονται αυτοδίκαια οι αποσπάσεις και παύουν να ισχύουν οι οργανικές και μη θέσεις του πάσης φύσεως προσωπικού που υπηρετεί στις ως άνω εταιρίες». Παρόλο που μέσω του άρθρου 16 του Ν.4038/12 (ΦΕΚ 14 Τεύχος Α’ 02/02/2012), καταργούνται οι οργανικές και μη θέσεις του προσωπικού αυτών των εταιρειών, καμία μέριμνα δεν λαμβάνεται για την τύχη αυτού του προσωπικού, καθόσον, η κατάργηση οργανικής θέσης δεν έχει σαν άμεσο αποτέλεσμα την λύση της σχέσης εργασίας του εργαζόμενου, αυτή δε (η λύση της σχέσης εργασίας) οριστικοποιείται ΜΟΝΟ εφόσον τηρηθούν τα προβλεπόμενα από τον νόμο (έγγραφη καταγγελία που παραδίδεται από τον φορέα στον εργαζόμενο, καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης κ.λ.π.). Η αρμόδια Επιστημονική Επιτροπή της Βουλής, έγκαιρα και πριν την ψήφιση του Ν.4038/12, επεσήμανε το κενό που υπάρχει, τονίζοντας ότι σε αντίθεση με το άρθρο 16, στο άρθρο 17 που αναφέρεται στην μητρική εταιρία ΕΟΜΜΕΧ Α.Ε., προβλέπεται η μετακίνηση του προσωπικού της σε άλλα ΝΠΙΔ. Ποια είναι η κατάσταση σήμερα; Δεκαπέντε (15) και πλέον μήνες μετά την ψήφιση του Ν.4038/12, τριάντα (30) εργαζόμενοι των εταιριών ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε., ΚΕΓ Α.Ε. και ΕΛΚΑ Α.Ε., όλοι αορίστου χρόνου, στην πλειοψηφία τους ΠΕ, μερικοί με εικοσιπέντε (25) και πλέον έτη υπηρεσίας, η πλειοψηφία δε των υπολοίπων με πέραν των δεκαεπτά (17) ετών υπηρεσίας, αγωνίζονται μέχρι και σήμερα να επανακτήσουν την εργασιακή τους σχέση, μιας και ΚΑΜΙΑ ΜΕΡΙΜΝΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΗΦΘΕΙ για αυτούς. Καμία μετακίνηση δεν έχει γίνει, σε καμία καταγγελία σύμβασης δεν έχει προβεί το ΥΠΑΝ (το αρμόδιο Υπουργείο). Οι εκκαθαριστές που ορίστηκαν από το ΥΠΑΝ δεν έχουν υπογράψει ακόμη σύμβαση, δεν έχουν καν αναλάβει!!! Δεκαπέντε (15) και πλέον μήνες μετά την ψήφιση του Ν.4038/12!!! Είναι προφανές ότι το άρθρο 16 του Ν.4038/12, ουδέποτε υλοποιήθηκε, με αποτέλεσμα τον άδικο εγκλωβισμό εργαζομένων. Βάσει των ανωτέρω και για να αρθεί μια καταφανέστατη αδικία και άνιση μεταχείριση, προτείνεται, στο άρθρο 3 του παρόντος νόμου να προστεθεί η εξής παράγραφος: 2. Για την κινητικότητα του προσωπικού φορέων που καταργήθηκαν με νόμο, προγενέστερο του παρόντος, εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύουν, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου πρώτου, παρ. Ζ, υποπαρ. Ζ.1, του ν. 4093/2012 και των οικείων κανονιστικών πράξεων, εφόσον ικανοποιούνται σωρευτικά και οι δύο κατωτέρω προϋποθέσεις:I. Στον νόμο κατάργησης αυτών των φορέων, να μην υπάρχει σαφής πρόβλεψη για το προσωπικό αυτών,II. να έχει παρέλθει χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών από την δημοσίευση του νόμου κατάργησής των, μέχρι την δημοσίευση του παρόντος, χωρίς να έχουν καταγγελθεί οι συμβάσεις έργου των εργαζομένων στους φορείς αυτούς. Ελπίζω, έστω και την ύστατη ώρα, το κράτος δικαίου να λειτουργήσει και να απονεμηθεί μέσω αυτής της ρύθμισης ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ. Με εκτίμηση
 
 
Ελένη
Κύριε Υπουργέ, Το δημόσιο έχει πολλές μα πολλές ελλείψεις σε όλους τους τομείς οργάνωσης, διοίκησης κτλ.Το κακό είναι ότι κοιτάτε όλον τον υπόλοιπο τομέα (υπουργεία, υπηρεσίες του δημοσίου κτλ) και δεν υπάρχει καμία μέριμνα για τους δήμους. Έχετε ιδέα για την διάταξη που υπάρχει στον Ν.3584/2007 που αφορά τους υπαλλήλους των δήμων, που είναι μοναδικοί υπάλληλοι;;; Υπάλληλος που είναι μοναδικός στην ειδικότητά του, δεν του επιτρέπεται να πάρει μετάταξη όσα χρόνια και να περάσουν. Διορίστηκα πριν 6 χρόνια σε έναν ορεινό δήμο, 250 χλμ μακριά από το σπίτι μου και πηγαινοερχόμουν μέσα σε άθλια καιρικές συνθήκες με χιόνια κτλ κάθε σκ για να βλέπω την οικογένειά μου. Είμαι μοναδική υπάλληλος πληροφορικής και δεν μου δίνεται η δυνατότητα να πάρω μετάταξη. Έχω δύο παιδιά, ο άντρας μου αυτή τη στιγμή είναι άνεργος και αναγκαστήκαμε μετά από τόσα χρόνια να μετακομίσουμε μια τετραμελής οικογένεια μαζί με τα πεθερικά μου, διότι δεν μπορούμε να ανταπεξέλθουμε στα οικογενειακά έξοδα, καθότι ο ένας άνεργος κι εγώ σε άδεια άνευ αποδοχών, διότι για να πάω πάλι πίσω στην υπηρεσία μου πρέπει να νοικιάσω εκεί σπίτι. Πως θα πληρώνω όλα αυτά τα έξοδα με 784ευρώ το μήνα, με δύο παιδιά;; Που θα αφήσω τα παιδιά μου να επιστρέψω στην υπηρεσία μου;; Ο δήμαρχος λόγω της μοναδικότητας δεν υπογράφει την σύμφωνη γνώμη του για μετάταξη και πολύ σωστά διότι και να το κάνει θα συναντήσω στο υπουργείο, στο υπηρεσιακό ανάλογο σκόπελο. Τι θα γίνει λοιπόν μετά από δύο χρόνια που θα λήξει η άδεια άνευ αποδοχών μου;; Θα με αναγκάσουν να παραιτηθώ;;; Βγήκε ο νόμος 4018/2011 για μετάταξη υπαλλήλων των δήμων στις διευθύνσεις αλλοδαπών των αποκεντρωμένων διοικήσεων της χώρας. Οι υπάλληλοι των δήμων ήταν απαραίτητη προϋπόθεση να έχουν ασχοληθεί με το συγκεκριμένο αντικείμενο (παραλαβή αιτήσεων, δικαιολογητικά αλλοδαπών) για πάνω από ένα έτος. Έχω λοιπόν υποβάλλει αίτηση εδώ και ένα χρόνο, έχω όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να στελεχώσω μια υπηρεσία αλλοδαπών στον τόπο διαμονής μου και το ίδιο το κράτος μου στερεί το δικαίωμα να γυρίσω και στα παιδιά μου και να πληρώνομαι από την υπηρεσία μου, που αυτή τη στιγμή έχουμε σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Το ίδιο το κράτος δεν πρόβλεψε τα χρήματα για τις μετατάξεις στις δ/νσεις αλλοδαπών να υπάρχουν στον προϋπολογισμό (γιατί όλοι οι υπάλληλοι των δήμων πληρωνόμαστε από τους αυτοτελείς πόρους) με αποτέλεσμα, αυτή τη στιγμή οι υπηρεσίες αλλοδαπών να έχουν σοβαρό πρόβλημα προσωπικού και να στελεχώνονται από τον στενό δημόσιο τομέα με άτομα από το υπουργείο παιδείας και το υπουργείο υγείας. Εμείς που είμαστε οι άνθρωποι με τα απαραίτητα προσόντα, που έχουμε δουλέψει το αντικείμενο, που το συγκεκριμένο ΦΕΚ το ζητούσε απαραίτητη προϋπόθεση μένουμε εκτός, διότι το κράτος δεν μερίμνησε για τις πιστώσεις μας. Έχουν υποβληθεί στο Υπουργείο και στο Γενικό Λογιστήριο ερωτήματα από τον βουλευτή του πασόκ κ. Κεγκέρογλου και τον Σύριζα, αλλά καμιά απάντηση δεν έχει δοθεί. Για ποια κινητικότητα λοιπόν μιλάμε;;;; Μιλάω τακτικά με το Υπουργείο σας για το θέμα μου και η απάντηση είναι μία και μοναδική……..χρειάζεται γίνει νομοθετική ρύθμιση για να βρεθούν τα χρήματα. Γιατί δεν κάνετε λοιπόν νομοθετική ρύθμιση για να στελεχώσετε αυτές τι υπηρεσίες;;; Γιατί υπογράψατε το νόμο 4018/2011 και οι ίδιοι μένετε ακάλυπτοι;;;Εμείς τι φταίμε να περιμένουμε πάνω από ένα χρόνο για να βρεθούν χρήματα;;;Εμείς οι υπάλληλοι των δήμων με την διάταξη της μοναδικότητας γιατί να αποτελούμε ανθρώπους ενός κατώτερου Θεού και να είμαστε καταδικασμένοι και καθηλωμένοι να περάσουμε σε μια υπηρεσία τόσα χλμ μακρυά από την οικογενειά μας, μια ολόκληρη ζωή;;; Που μας οδηγείτε τελικά;;; Στην παραίτηση;;; Στην αυτοκτονία;;; Που;;;