Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
τιφις
Για το άρθρο 3, κινητικότητα υπαλλήλων: άποψή μου (πιστεύω κ πάρα πολλών άλλων) είναι ότι πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά σειρά τα εξής: 1) η προσωπική θέληση- η οικογενειακή κατάσταση+κοινωνικά κριτήρια(τόπος , περιοχή συμφερόντων κλπ) όσων επιθυμούν να μετακινηθούν,2)οι ανάγκες των ενδιαφερόμενων υπηρεσιών,3) η σιγουρη τοποθέτηση του κάθε μετακινούμενου,4) ευελιξία σε περιπτώσεις αμοιβαίας μετάθεσης,5) να μην είναι η κινητικότητα δικαιολογία για διαθεσιμότητα=ταμείο ανεργείας=απόλυση του κάθε υπό κίνηση υπαλλήλου (πράγμα που καταδικνύει αναξιόπιστο Υπουργείο-Κυβέρνηση)και μάλιστα όσων έχουν τα περισσότερα έτη ασφάλισης,6) και αν είναι να συμβεί το ανωτέρω 5, τότε ας δοθούν κάποια πλασματικά έτη σε όσους θέλουν 2-3-4 για να συμπληρώσουν τα συντάξιμα, να αποχωρήσουν όσων εργάζονται στο Δημόσιο ασφαλισμένων σε όλα τα ταμεία (Δημοσίου, ΔΕΚΟ, ΟΤΑ, Τραπεζών, κλπ) και να επιτευχθεί ο ζητούμενος (απο την τρόϊκα) στόχος, χωρίς ψευτοδιλήματα κ τερτίπια, και όπως κ αν ονομάζουμε-δικαιολογούμε τις κινήσεις αυτές.
 
 
Ι.Ι.
ως γενική παρατήρηση : ο νόμος 3839/2010 έχει ψηφιστεί εδώ και 2,5 χρόνια και δεν έχει εφαρμοσθεί…ακόμη.. το μεταβατικό στάδιο του άρθρου 5 του νόμου 3839/2010 έχει ψηφισθεί εδώ και 2,5 χρόνια και δεν έχει εφαρμοσθεί ως προς τις μεταβατικές διατάξεις του έτσι ώστε να εφαρμοσθούν τα άρθρα των πάγιων ρυθμίσεων το άρθρο 10 του νόμου 4024/2011 αντικαθίσταται ( και προς τη σωστή κατεύθυνση πιστεύω ) χωρίς κάν να έχει εφαρμοσθεί στην πράξη εκτός ελάχιστων περιπτώσεων στο ελληνικό δημόσιο οι προιστάμενοι αλλά και οι αναπληρωτές αυτών βρίσκονται στη θέση τους εδώ και 2-3 χρόνια χωρίς να αντικαθίστανται απο άλλους αξιοκρατικά επιλεγέντες σε πείσμα του παλαιού συστήματος και τώρα έχουμε νέο νόμο , με σωστά και βελτιωτικά χαρακτηριστικά αλλά βέβαιαμε τους ίδιους προιστάμενους ή τους αναπληρωτές τους στις θέσεις τους…..!!! και οι οποίοι θα παραμείνουν στις θέσεις τους για 2-3 χρόνια ελπίζοντας ότι θα περάσουν 2-3 χρόνια μέχρι να εφαρμοστεί και αυτός ο νόμος ( όπως έγινε και με τον προηγούμενο ) και στο διάστημα αυτό θα ψηφισθεί ένας άλλος νόμος ο οποίος μέχρι να εφαρμοσθεί θα περάσουν ακόμη 2-3 χρόνια και έτσι όσοι είναι προιστάμενοι ή αναπληρωτές χωρίς κανένα τυπικό προσόν και χωρίς καμία αξιολόγηση θα βρίσκονται στις θέσεις τους…..και να σκεφτείται ότι υπήρξαν και χρονοδιαγράμματα για την εφαρμογήτων προαναφερθέντων νόμων. και η ιστορία συνεχίζεται ….καταπληκτικό δεν είναι ?αξίζουν συγχαρητήρια σε όσους το επεξεργάστηκαν και το εφαρμόζουν… ευχαριστώ πολύμε εκτίμηση.
 
 
Εχει Νόημα?
κ. Μανιτάκη τα σχόλια και τις απόψεις θα τα λαβετε υποψιν σας?Η είναι ήδη υπογεγραμμένο αυτο νομοσχέδιο?Γιατι η διαβούλευση νομίζω γίνεται μονο για ματια του κόσμου… Αν όντως δεν έχει οριστικοποιηθεί το συγκεκριμένο έκτρωμα καλα θα κάνετε να σκεφτείτε πως θα δώσετε κίνητρα για Δουλειά-Αποτελέσματικότητα-Ικανότητες και οχι κίνητρα για συλογή μορίων με τίτλους σχολες ΕΣΔΔ, πληρωμένα Μεταπτυχιακα κτλ κτλ Σκοπός του εργοδότη είναι η πραγματική απόδοση των εργαζομένωνκαι οχι το «φένεσθαι» με τιτλους.
 
 
chris
Ας μη είμαστε εύπιστοι. Το σύστημα διέπεται από καθυστερήσεις που γίνονται εκ του πονηρού. Το κυριότερο σφάλμα σε αυτό το νομοσχέδιο είναι ότι για τις θέσεις Τμηματαρχών μπαίνουν σε ένα καζάνι όλοι, ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ χωρίς προβάδισμα και χωρίς να υπάρχει πουθενά διευκρίνιση για τα προσόντα που θα απαιτηθούν ενώ θα πρέπει να περιμένουμε τα Π.Δ. για διευκρινίσεις. Κανείς δεν εγγυάται ότι δεν θα έχουμε ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΑ Π.Δ. Τόσος ντόρος για τον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης και ακόμη δεν γίνεται μνεία πουθενά για κριτήρια που θα προωθούν όσους έχουν δουλέψει στον ιδιωτικό τομέα. Θα ήθελα να δω την προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα να παίζει επιτέλους ρόλο και στην προαγωγή σε βαθμό και στην κατάληψη θέσης ευθύνης.ΚΑΤΑ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ, ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΑΤΕΘΕΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ (ΙΣΩΣ ΝΑ ΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ) ΝΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΌΤΗΤΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ, ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΚΟΜΗ ΝΑ ΔΙΕΡΕΥΝΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΝ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΠΑΙΡΝΟΝΤΑΣ ΙΣΩΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΕ Π.Δ. ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΤΟΥΝ ΕΚ ΤΩΝ ΥΣΤΕΡΩΝ, ΠΟΙΟΣ ΞΕΡΕΙ ΜΕ ΤΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΣΚΟΠΙΜΌΤΗΤΕΣ. ΕΙΔΙΚΑ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΟΥΝ ΤΕΛΕΙΩΣ ΟΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ (ΕΙΝΑΙ ΤΡΑΓΕΛΑΦΟΣ) ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΡΙΤΕΣ ΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ.ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΝΑ ΜΗΝ ΕΞΑΙΡΕΣΕΤΕ ΚΑΝΕΝΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ & ΣΙΓΟΥΡΑ ΟΧΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΑΝΤΡΟ ΑΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΑ ΤΟ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΠΑΛΕΥΟΥΝ ΔΙΑΡΚΩΣ ΓΙΑ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ, ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΕΧΟΥΝ ΠΕΤΥΧΕΙ, ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΌΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ. ΝΑΙ, ΕΙΝΑΙ ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ, ΑΛΛΑ ΝΑ ΨΑΞΕΤΕ ΝΑ ΒΡΕΙΤΕ ΠΟΙΟΣ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ, ΠΩΣ ΘΑ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΤΟΥΝ, ΤΙ ΦΥΛΑΚΕΣ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ, ΤΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ (ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ) ΘΑ ΘΕΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΟΛΑ (ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ, ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΚΛΠ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΝΑ ΚΙΝΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΚΡΥΨΙΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΟΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΤΩΡΑ (ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΗΜΕΤΕΡΟΥΣ ΒΟΛΕΜΕΝΟΥΣ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ & ΑΡΧΙΦΥΛΑΚΩΝ).
 
 
Δ.Σ.
Σχετικά με τις προκηρύξεις θέσεων προϊσταμένου: i] Θα πρέπει να προβλεφθεί ένας αντικειμενικός τρόπος διατύπωσης των ειδικών -αναλόγως της θέσης- προσόντων. ii] Πολλοί φορείς εμμένουν στην «παλαιά λογική» αναζήτησης ΠΕ συναδέλφων για θέσεις ευθύνης… ωστόσο, πώς εξηγείται μόνιμος δημόσιος υπάλληλος, κάτοχος διδακτορικού και μεταπτυχιακού (ο οποίος πιθανότατα να έχει διδάξει σε πανεπιστήμιο «δυνητικούς ΠΕ») να μην του δίνεται η δυνατότητα να διεκδικήσει θέση, διότι είναι κατηγορίας ΤΕ; iii] Αν για οικονομικούς λόγους δεν προσμετράτε στη βαθμολογική εξέλιξη η ενδεχόμενη (αποδεδειγμένη) εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα, τουλάχιστον -κάτι που θα λετουργήσει πολλαπλασιαστικά στο συνολικό όφελος- θα πρέπει να υπολογίζεται στην ανάληψη θέσης ευθύνης. Υ.Γ. Κάτι φαίνεται ν’ αλλάζει, το θέμα είναι προς ποιανού όφελος!