Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΓΠ
ΤΟ ΑΡΘΡΟ 10 ΤΟΥ 4024/11 ΑΝΤΙΚΑΘΕΙΣΤΑΤΑΙ.4. Με την Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την περιγραφή των καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνηςΕΤΣΙ ΛΕΕΙ Η ΡΥΘΜΙΣΗΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ 1.ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΧΕΙ ΘΕΣΗ ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΓΡΑΦΗΤΗ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ ΚΑΙ 2.ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΓΑΛΛΙΚΗΣ ΦΙΛΟΛΟΓΙΑΣ.3.ΓΥΜΝΑΣΤΗΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΘΕΣΗ ΠΕ Δ/ΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ.ΑΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΟΛΟΙ ΑΥΤΟΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ.ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΟΛΟΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΟΠΩΣ ΕΑΠ ΚΛΠ.ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΔΕΚΤΑ.
 
 
ακης
ΑΠΛΑ και στο πλαισιο ΛΟΓΙΚΗΣ: Οι προιστάμενοι θα πρέπει: 1. να χειρίζονται τουλάχιστον με επάρκεια, γραπτή και προφορική, την αγγλική γλώσσα. Ως επάρκεια, νοείται ο καθημερινός άνετος χειρισμός της γλώσσας. 2. να χειρίζονται, τουλάχιστον με επάρκεια, προγράμματα Η/Υ υποστήριξης εργασιών γραφείου (Word-Excel-Power Point-Access), το διαδίκτυο και τις άλλες μηχανές γραφείου. Ως επάρκεια νοείται ο καθημερινός άνετος χειρισμός. Πολλοί υπάλληλοι έχουν ECDL στο φάκελό τους και δεν στέλνουν ούτε email. 3. να διαθέτουν ικανότητα επικοινωνίας, αναλυτική σκέψη καθώς και ικανότητα εργασίας σε δυναμικό και διαρκώς εξελισσόμενο περιβάλλον και υπό συνθήκες μεταβλητού φόρτου. 4. να έχουν σημαντική οργανωτική ικανότητα καθώς και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και διαχείρισης σειράς διαφορετικών θεμάτων.
 
 
Viky
Κύριε Υπουργέ! Σίγουρα ΝΑΙ στην αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, ίσως όμως θα έπρεπε να γίνει με τρόπο που δεν θα αλλάξει ΔΡΑΜΑΤΙΚΑ τη ζωή κάποιων συμπολιτών μας (κυρίως κάποιων συγκεκριμένων κατηγοριών). Διότι πίσω από το χρόνο που πιέζει ασφυκτικά, από τα νούμερα και τους αριθμούς (που πρέπει να μας… βγουν), υπάρχουν ανθρώπινες ζωές-οικογένειες. Εγώ π.χ. είμαι κοντά στα 40, εργαζόμενη στον λεγόμενο «στενό δημόσιο τομέα», ως Ι.Δ.Α.Χ. διοικητικός ΔΕ. Όμως πριν…. πολλά χρόνια, πέρασα στο Πανεπιστήμιο Αθηνών, στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών και μάλιστα σε πολύ καλή σειρά. Η ζωή όμως είναι ΤΟΣΟ απρόβλεπτη γιά ΟΛΟΥΣ, έτσι και εγώ, κάποια στιγμή αναγκάστηκα λόγω σοβαρών προβλημάτων να διακόψω τις σπουδές μου (έχοντας αφήσει μόνο 4 μαθήματα γιά τη λήψη του πτυχίου μου) και να επιστρέψω στην επαρχία, στον τόπο κατοικίας μου. Βρήκα όμως το κουράγιο και ξαναεπέστρεψα στα πανεπιστημιακά έδρανα και βρίσκομαι στη διαδικασία λήψης του πτυχίου μου, το χρωστάω στον εαυτό μου. Το σημαντικότερο όμως από ΟΛΑ, είναι πως είμαι η ΜΟΝΑΔΙΚΗ εργαζόμενη στην οικογένειά μου. Μπορεί να μην έχω παιδιά, ζω όμως με την αδελφή μου, η οποία ανήκει ΔΥΣΤΥΧΩΣ στους μακροχρόνια άνεργους και την μητέρα μου, η οποία παίρνει μια… κουτσουρεμένη σύνταξη. Οι δυσκολίες ΠΟΛΛΕΣ, όπως άλλωστε και στις περισσότερες Ελληνικές οικογένειες. Τι γίνεται λοιπόν όταν μιά οικογένεια βρεθεί χωρίς κανέναν εργαζόμενο? Ως Ι.Δ.Α.Χ. διοικητικός ΔΕ, κινδυνεύω να απολυθώ (έστω κι αν κάποια στιγμή θα μπορώ να αλλάξω κατηγορία, σε διοικητικό ΠΕ). Εγώ και η αδερφή μου, όπως ΟΛΟΙ άλλωστε, προσπαθούμε να το… παλέψουμε! Με τι όμως? Με μιά ΜΟΝΟ σύνταξη (της μητέρας μου), τη στιγμή μάλιστα που ακόμη και με τον δικό μου μισθό δύσκολα τα βολεύουμε? Σαν τη δικιά μου περίπτωση, σίγουρα υπάρχουν ΧΙΛΙΑΔΕΣ!!! Μήπως λοιπόν γιά όλες αυτές τις αλλαγές, θα έπρεπε να ληφθούν υπόψη και κάποια κοινωνικά κριτήρια? Όπως π.χ. για τις οικογένειες όπου υπάρχει ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΜΟΝΟ ένας εργαζόμενος? Είναι στοιχεία που ΣΙΓΟΥΡΑ μπορούν να προβλεφθούν και να τεκμηριωθούν………
 
 
ΧΑΡΗΣ
Κύριε Υπουργέ Ακόμη δεν έχετε τολμήσει με το σχέδιο νόμου να αποκαταστήσετε αδικίες σε ότι αφορά την εξέλιξη των υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης και αυτό διότι: 1. Εξακολουθείτε με το σχέδιο νόμου να προστατεύετε ανθρώπους που έχουν αναρριχηθεί στην ιεραρχεία του Δημσίου με φωτογραφικές διατάξεις, διότι του οργανισμούς και τα προσόντα τους καθόριζαν κυρίως οι συνδικαλιστές. Έτσι φτάσαμε σε σημείο υπάλληλοι τεχνικών ειδικοτήτων ΔΕ κατηγορίας οι οποίοι έχουν μόνο απολυτήριο γυμνασίου και τεχνικής σχολής χωρίς να τελειώσουν Λύκειο με τα χρόνια υπηρεσίας τους να έχουν βάση προυπηρεσίας, προτεραιότητα σε σχέση με ένα μηχαλονόλο μηχανικό ή πολιτικο μηχανικό ΠΕ & ΤΕ. Έτσι θα συναντήσετε σε πολλές υπηρεσίες ΥΠΆΛΛΗΛΟ ΔΕ/ΤΕΧΝΙΚΟΥ π.χ. με 25 χρόνια υπηρεσία να υπερφαλαγγίζει μηχανικούς ΠΕ & ΤΕ με 20 χρόνια υπηρεσίας. 2. Ύπάλληλος ΠΕ ή ΤΕ κατηγορίας, ακόμη και με 5 χρόνια υπηρεσίας γιατι είναι χειρότερος απο έαν υπάλληλο κλάδου ΔΕ με 30 χρόνια υπηρεσίας?? Είναι δυνατόν απόφοιτος πολυτεχνείου ή ΤΕΙ να έχει τμηματάρχη ύπάλληλο ΔΕ κατηγορίας??? Σα να λέμε ο Γιατρός θα έχει τμηματάρχη τη νοσοκόμα. 3. Επίσης αυτό που δεν κατάλαβα ποτέ στο Δημόσιο τί είναι κλάδος ΤΕ0 (ΤΕ μηδέν)??? είναι υπάλληλοι που τέλειωσαν το λύκειο και μετά πήγαν δύο (2) χρόνια τεχνική σχολή και μπήκαν στον κλάδο ΤΕ/Μηχανικών. Οι λεγόμενοι υπάλληλοι ΤΕ (ΆΝΕΥ ΠΤΥΧΙΟΥ ΤΕΙ)!!!!! Κι όμως υπάρχει!!!! 4. Αυτά αποτελούν παθογένειες του κράτους που δομήθηκε επι σειρά ετών και μας κάνει όλους επιφυλακτικούς για το κατα πόσο θα γίνουν τα αυτονόητα.
 
 
Μ.Π
Διαβάζοντας το σχετικό άρθρο και τα σχόλια των συνανθρώπων και συναδέλφων μου θέλω να προσθέσω τα εξής. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα είναι πάντα αδικημένοι.Βαθμολογικά δεν μπορούν να φτάσουν τους συναδέλφους της κλάσης τους διότι δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα και έτσι δεν μπορούν να τους συναγωνιστούν με ίδια κριτήρια.Γιατί εδώ και τόσο καιρό δεν προχωρούν στην έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος όπως ορίζει ο Ν. 4024/2011; Ή μήπως ήταν και αυτό μια καραμέλα για συγκεκριμένους σκοπούς; Μάλλον.Δεν είπε κανείς να αναγνωρίζεται η κάθε τυχόν προϋπηρεσία, αλλά αυτή που αντιστοιχεί στον κλάδο και κατηγορία που ανήκει ο κάθε υπάλληλος.Ο ιδιώτης εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη την προϋπηρεσία του δημοσίου, το δημόσιο γιατί όχι;Είναι εντελώς παράλογο να λάβουν έως επτά χρόνια πλασματικό χρόνο στο βαθμό οι απόφοιτοι της Ε.Σ.Δ.Δ.Α και αυτοί που δούλεψαν στον ιδιωτικό τομέα ούτε ένα.Η πείρα, η τριβή με τη δουλειά και τις δυσκολίες σε κάνουν καλό ηγέτη. Μόνο αν έχεις δουλέψει χαμηλά και έχεις φτάσει ψηλά ξέρεις να διοικείς. Όχι με τα πλασματικά χρόνια, αλλά μόνο με την πραγματική εργασία.Συμφωνώ με όλους που αναφέρονται στην αναγνώριση της πραγματικής προϋπηρεσίας και όχι στα πλασματικά χρόνια.Δεν αντιλέγω, ότι όποιος έχει ένα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό ή είναι απόφοιτος της Ε.Σ.Δ.Δ.Α να πάρει ένα BONUS, αλλά όχι και έτσι.Για τις θέσεις ευθύνης πρέπει να γίνονται αξιοκρατικές κρίσεις , λαμβάνοντας υπόψη μεταξύ άλλων την εμπειρία, την αντιμετώπιση δύσκολων καταστάσεων, την επίλυση προβλημάτων, την εργατικότητα, τα χρόνια υπηρεσίας τη συμπεριφορά του κάθε υπαλλήλου ναι και το φιλότιμο ακόμα.Ως γνωστό , όποιος ήταν πέντε ή και δέκα χρόνια σε θέση ευθύνης δεν ήταν και πάντα ο καλύτερος προϊστάμενος, απλά τον ευνοούσαν οι καταστάσεις.Καιρός να αλλάξει κάτι.